贏在責任

5W3H 管理流程： ​（1）工作任務（What）：工作內容與工作量及工作要求與目標。 （2）做事的目的（Why）：這件事情是否有必要（我親自）去做，或做這件事情的目的、意圖是什麼。 （3）組織分工（Who）：這件事由誰或哪些人去做，他們分別承擔什麼工作任務。 （4）工作切入點（Where）：從哪裏開始入手，按什麼路徑（程序步驟）開展下去，到哪裏終止。 （5）工作進程（When）：工作程序、步驟對應的工作日程與安排（包括所用時間預算）。 （6）方法工具（How）：完成工作需要用到的工具及關鍵環節的策劃佈置（工作方案的核心）。 （7）工作資源（How much）：完成工作需要哪些資源與條件，分別需要多少。如人、財、物、時間、信息、技術等資源，及權力、政策、機制等條件的配合。 （8）工作結果（How do you feel）：工作結果預測，對別人的影響與別人的評價或感受。

責任是一個人賴以生存的基礎，一個人放棄了自己對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。一個人放棄承擔責任，或者蔑視自身的責任，就等於在自由通行的道路上自設路障，摔跤絆倒的也只能是自己。

當你少一些抱怨、少一些牢騷、少一些藉口，多一分認真、多一分責任、多一分主動的時候，你再看看機會會不會來敲你的門。

因此，優秀的員工會用責任感印證企業文化，會將自己的目標對準企業文化的目標，在行動中時刻體現企業文化的內涵。而不是要企業文化來強調員工責任感。責任感同企業文化聯繫在一起，並最終左右人們對員工的判斷和評價。反過來說，你也可以通過有責任感的行爲，來獲取別人對你的認可。這樣的員工，會在公司崇尚以人爲本的環境中脫穎而出，成爲公司的頂樑柱。

責任在,心就在,繼續奮鬥👊👊👊

不管是在生活還是在工作中，責任都應該是我們必不可少的東西。我們對公司負責做出更加優秀的產品，爲公司創造更多的價值，相信公司也會對我們負責。

對於一個責任感強的人來說，責任已經成爲他們生活態度的一部分。無論在什麼時候、什麼場合，他們都不會忘掉自己心中的責任感。

當承擔責任成爲你的工作習慣時，你的身上就會煥發出無窮的人格魅力。