中國集體協商制度實施、評價及創新研究：基於構建和諧勞動關係的視角
楊成湘
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楊成湘
楊成湘，男，1977年3月生，湖南隆回人，中南大學商學院博士研究生畢業，管理學博士，講師，曾經在中華全國總工會集體合同部工作5年，現在在中央黨校辦公廳工作，主要從事勞動關係、生態文明研究，公開發表學術論文近20篇，參與國家社科基金項目課題、省部級課題多項，撰寫相關研究報告或調研報告10餘篇，參與10餘部相關著作或內部業務書籍的撰寫或者編輯。
以集體協商制度體系及勞動關係系統爲研究對象，遵循“理論—動機—行爲—績效—改善”的邏輯思路展開研究。 探究了集體協商制度實施的動因，提出了“制度需求快速響應—勞資社關係和諧度最大化”動因模型，深入分析了我國集體協商制度（行爲）的變遷趨勢及其內在機理，實證測度了集體協商制度實施的效果及驗證了關鍵性影響因素，系統地揭示了西方市場經濟國家集體談判制度的變遷特點，對其積極經驗進行了總結並獲得了一些有益啓示，最後提出了旨在促進我國集體協商制度創新及改進的總體構想和一系列針對性政策建議。