
楊宗勇
自2010年創立以來,小米在短短8年時間裏創造了一個又一個的商業奇蹟,一躍發展成爲國內第三、全球第四大智能手機品牌,顛覆了世界手機行業的固有格局。是什麼驅動小米成爲市值千億美元的商業帝國?在國內智能手機市場由“增量時代”向“存量時代”過渡的大環境下,小米手機卻能實現逆勢增長的祕訣是什麼?如何深度解讀小米“鐵人三項”(硬件+新零售+互聯網服務)理論背後的商業邏輯和生態佈局……本書立足於對小米生態模式的解讀,全面梳理了小米的創業發展軌跡,從組織架構、經營模式、生態鏈戰略、新零售佈局、互聯網思維、口碑營銷、粉絲經濟、運營管理、全球化戰略等方面入手,結合對互聯網商業的觀察與研究,深刻揭示小米的成功之道,試圖爲讀者“還原”一個商業帝國的誕生與崛起、雄心與榮耀。
小米最新的注意力已經挪到了造車了,不得不說小米是創造了一個奇蹟,雷軍也確實是把互聯網思維理解的最透徹的企業家之一,從最早的手機到智能硬件再到現在的智能汽車,從線上的飢餓營銷到線下的小米之家,小米一直都是給消費者和米粉帶來最好的體驗,這一點對於很多企業來說是不簡單的 而小米的那個七字口訣,專注極致口碑快,也恰恰點明互聯網真正的意義,在小米的生態下所有的普通消費者都希望看到更多性價比超高的產品
🗓日期 :2024/07/14(後補) 📕課程: 小米造車的數字閉環 [咖啡]關鍵詞:做難而正確的事情 [蛋糕]方程式: 最年輕500強團隊=董事長被罵哭+堅持但不獨裁+相互珍惜併成就+靈魂影響靈魂+祝福離開的兄弟 2021年1月被制裁,小米手機可能垮掉,數萬員工生路何在? 2021年新業務掉85場調研,走訪10多個城市面訪200多人,召開4次高管會? 2021年3月30日董事會決定造車,投資100億美元,雷軍帶隊殺出重圍? 2021年求賢令獲得38萬份簡歷,團隊到位7000人,其中全球專家近1000人? 2021年6月確定戰略路線“尊重產業規則,做單款轎車,重資產建設生產線,發揮小米智能化優勢”? 2021年年底,評審會召開,效果打臉? 2022年春節收假第一天,核心團隊21天360度“碰撞+融合+生死與共”會議圓滿結束? 2022年年底工程車測試,低溫在黑河測試、高溫在吐魯番,全國576輛樣車在300多個城市完成總旅程540萬公里測試? 2024年1月,全球直播“雷軍駕車北京到上海”,15小時完成1276公里? 2024年3月,定價方案大戰,身心俱焚? 2024年2月,年產能7.6萬輛,業界盈利僅有Tesla,小米全力一搏? 2024年3月,召開媒體見面會,新兵出征拜碼頭? 2024年3月,Su7正式發佈,4分鐘下定1萬輛、27分鐘下定5萬輛,小米造車轉危為安? 2024年5月發佈新目標,2024年至少交付10萬輛Su7? 2024年7月,Xiaomi Ultra將出征紐北,進入賽車市場征途🏎️。
鐵人三項”商業模式:硬件+新零售+互聯網服務。小米至今的成就說明了這一模式強大的生命力。 小米用十年時間去證明和踐行小米的目標。
上市只是開始,五年多了,這個序有點長…
內容囉嗦,同樣的內容翻來覆去,有點拼湊的感覺
我理解您想討論的是小米與蘋果在產品策略上的差異,以及"二流企業"在戰略定力上的困境。這是一個關於企業戰略選擇的深層問題,我來拆解一下: --- 一、核心邏輯:產品廣度 vs 戰略聚焦 維度 小米 蘋果 產品策略 生態擴張(手機→IoT→汽車→家電) 極致聚焦(手機+電腦+可穿戴+服務) 造車決策 2021年宣佈造車,2024年SU7上市 2014年啓動Project Titan,2024年宣佈終止 戰略邏輯 流量變現+生態閉環+第二曲線 利潤優先+技術成熟度+品牌一致性 市場定位 "性價比科技普惠" "高端體驗溢價" --- 二、關於"二流企業不得已而爲之"的辨析 這個說法需要謹慎——小米並非二流企業,但您的觀察觸及了一個真實命題: 1. 爲什麼小米必須造車? - 手機業務天花板:全球智能手機出貨量2017年見頂,中國市場連續下滑,小米高端化(6000+價位)進展緩慢 - IoT增長放緩:電視、空調等大家電競爭白熱化,小家電增速回落 - 資本市場敘事需要:單一硬件公司估值承壓(PE 15-20x),"智能電動汽車"故事可支撐更高估值 - 生態閉環焦慮:手機→車→家的全場景是華爲、小米的共同戰略,不跟=生態斷裂 > 本質上,小米造車是"防禦性進攻"——不是追逐風口,而是怕被風口甩下。 2. 爲什麼蘋果能"不造車"? - 利潤結構健康:iPhone佔收入50%+但利潤貢獻超60%,服務業務毛利率70%+,無需冒險 - 技術潔癖:蘋果對"未完成品"零容忍,L4/L5自動駕駛未成熟前不願推出"半成品" - 品牌風險:汽車事故對品牌的毀滅性遠大於手機,蘋果不願賭 - 資本回報優先:100億美元投入造車 vs 回購股票,後者對股東更負責 > 蘋果終止造車(2024年2月),反而股價當日上漲——市場認可"戰略定力"的價值。 --- 三、"二流企業很難堅持"的深層機制 您的判斷在戰略管理學上有支撐,但需要區分"被動多元化"與"主動生態構建": 壓力來源 對"二流企業"的影響 典型案例 人才流失 頂尖工程師流向風口行業(AI、自動駕駛),不跟進=團隊空心化 百度Apollo人才被小米、蔚來挖角 資本敘事 基金經理要求"新故事",不造車=估值折價 小米宣佈造車後市值一度翻倍 供應鏈綁定 核心供應商(如寧德時代)優先服務大客戶,小客戶被邊緣化 二線電池廠被迫跟投固態電池 政策紅利 新能源補貼、牌照、土地優惠窗口期有限,不搶=出局 恒大、FF等跨界者蜂擁而入 但"堅持不跟風"的代價同樣巨大: - 諾基亞堅持Symbian,錯過智能機 - 柯達發明數碼相機卻固守膠片 - 雅虎錯過搜索、社交、移動三次浪潮 > 關鍵不是"跟不跟",而是"有沒有資格不跟"——蘋果有資格,因爲它有iOS生態的絕對護城河;小米沒資格,因爲MIUI生態粘性遠低於iOS。 --- 四、回到投資視角:這對持倉意味着什麼? 結合您過往關注的道通科技、綠的諧波、雷賽智能等標的,這個邏輯可以延伸: 判斷"被迫多元化" vs "主動生態構建"的標準: 檢驗項 被迫多元化(風險高) 主動生態構建(價值大) 主業現金流 主業萎縮或微利,多元化是"救命" 主業健康,多元化是"錦上添花" 技術複用度 新賽道與主業技術零關聯 核心技術可遷移(如小米的AIoT→智能座艙) 管理層歷史 頻繁跨界,無成功整合案例 有生態擴張的成功經驗 資本紀律 燒錢換規模,不顧ROI 嚴格測算投入產出,設定止損線 時間窗口 行業已紅海,後發劣勢明顯 卡位早期,或差異化切入 --- 五、結論 > "二流企業"的困境不是"不能堅持",而是"沒有不堅持的底氣"。 - 蘋果不造車,是因爲iPhone+服務業務的護城河足夠深,足以抵禦"錯失恐懼症"(FOMO) - 小米造車,是因爲手機+IoT的護城河不夠深,必須賭第二曲線 - 真正危險的,是既沒有蘋果的定力,又沒有小米的執行力的企業——比如那些主業虧損、盲目跨界、技術無複用的"僞生態"公司 --- 如果您想深入,可以沿着兩個方向展開: 1. 具體標的:哪些A股公司屬於"被迫多元化"陷阱?(如某些光伏企業跨界儲能、化工企業跨界新能源)
第 7本書讀後感 最近,一位朋友問我一個問題“爲什麼小米品牌的手機可以接近成本價給到消費者”。於是,我非常好奇,並帶着這個疑問找到了這本書,想了解這個品牌商業背後的邏輯。 學習心得 *和優秀的人一起追求卓越,成就一番偉大事業 《三國演義》劉備做的第一件事,就是找人共事;《長談》羅永浩提及的一句話“找人、找錢、定戰略”;雷軍創業的初期,花費80%的時間找人。可見“人”的因素決定了企業的發展。從古至今,有些規律是可以遵循與借鑑。 *品牌發展方向 不強調手機獲得利潤爲基礎,而作爲平臺入口,連接用戶羣體分享優質資源的整合(這一說法完全解答了我心中的疑惑)。小米裂變的三個關鍵點: -手機爆發期(2011-2014),小米與紅米兩款產品成果俘獲新一代消費羣體。其中高配低價、高性價比爲產品的關鍵詞; -生態鏈佈局期(2014-2016),關聯手機,佈局手機周邊、智能硬件、生活耗材三大圈層; -新零售風口期(2017至今),小米迅速發展,“有品”平臺也成爲主流品質電商。 *鐵人三項(戰略佈局) 小米的定位是一家建立在硬件基礎上的生態型互聯網公司,鐵人三項:硬件、新零售和互聯網服務。優勢在於品牌獲得粉絲,再轉換到其它品類的銷售;但我會擔心這樣的定位不清晰,如果品牌旗下的所有產品通過資源整合高配低價,或許情況不一樣。 *“小米”及“米家”品牌的定價銷售遵循要點 與供應商的合作是典型的合夥人制度,利潤比例50:50。此舉,供應商有參與感,任何事情會與品牌公司力求共贏的目標。 *“清管理”,推行組織結構扁平化、“去KPI”、“無PPT”管理理念 曾經看過一篇關於亞馬遜公司的文章,公司每週會議也不用做PPT,僅使用word文檔彙報、交流即可。也許PPT在某些方面過於形式化,製作耗時長影響工作效率。 *“小餐館理論” 小餐廳老闆對每個客人都比較熟悉,關係比較好,又瞭解他們的菜系喜好。誠然,企業發展就是在做用戶人數,只有對用戶更加了解,才能更好的做生意。 *小米論壇每天都會有12萬條以上的新帖,其中有8000條帖子包含着實質性內容,平均每位工程師每天要回復150條帖子 當我讀到這點,突然萌發一個新的想法:淘寶的賣家也可通過產品評論區進行深入互動,即便有些是來自網友消極或者不滿意的評論,但抱怨的背後通常就是期待,這一窗口好好運用,的確對於品牌或者經銷網商來說是一件利於銷售本質的事。 *小米與麥當勞合作,提供免費充電寶。麥當勞門店客流增長率達2.8%,銷售額增長達15.7%以上 這一點值得深入思考:雖然現在各行各業競爭很激烈,但從增值服務延伸致使銷售增長的案例卻不少。由此可見,通過生活的觀察,瞭解真實的缺口,給出行之有效的解決方案可以促進銷售的增長點。 書尾雷軍招募書公開信寫到這樣一句話“優秀的公司賺的是利潤,卓越的公司贏的是人心”,這句話讓讀者瞭然於心。
“我們的名字叫年輕,在追逐夢想的路上,我們不斷向前,無所畏懼,去探索、去改變、去拼搏,讓世界看清我們的樣子,我們的時代來了!” 感動人心,價格厚道,小米用無數個具有極致性價比的產品,讓每一個米粉爲之感動,愛了愛了…
讀書的過程中,感到很震撼,互聯網發展過程中,嗅覺很敏銳,抓住這波紅利,同時思維超前,大膽創新,一代巨人,厲害!點贊!
這本書表述有點囉嗦,原因是素材不充分的情況下反覆論述,前中後都有事件重複。