危險的年齡歧視（《哈佛商業評論》2019年第4期）
Fiberead 馬克·加德納
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Fiberead 馬克·加德納
現在年老絕對是一種劣勢：剛剛年過三十，就被稱爲“油膩大叔”“老阿姨”。在職場上亦是如此：招聘要求明確多少年齡以下，40歲以上絕對是裁員的優選目標，晉升機會可以不顧能力，年輕者先得……人們對此已經熟視無睹，甚至認爲是理所應當。但事實果真如此嗎？本期文章給出了否定的答案。
年齡歧視不僅傷害了個人的職業發展與自尊，也使組織錯失經驗與多元價值；通過政策調整與觀念更新，完全可以構建一個更公平、更具活力的跨年齡段工作環境。
擁有市場上需要的技能，職場年齡歧視就不是問題了，加油！