2019年經濟師《經濟基礎知識（中級）》複習全書【要點精講＋歷年真題詳解】

1．勞動合同法概述 勞動合同法是全面調整勞動合同關係的法律規範總稱。一般說勞動合同法，是指《勞動合同法》。勞動合同法的適用對象： ①中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。 ②國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 2．勞動合同的類型 根據用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定勞動合同終止時間，可以將勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同三種類型。 （1）固定期限勞動合同 固定期限勞動合同的期限屆滿，雙方無續訂勞動合同的意思表示，勞動合同即告終止，勞動關係消滅。（2）無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同中雙方只約定合同生效日期，沒有確定合同的終止時間。對於無固定期限的勞動合同只要不出現法律、法規或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關係。訂立無固定勞動期限合同有兩種法定情形： ①協商訂立。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 ②法定強制。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： a．勞動者在該用人單位連續工作滿10年的； b．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； c．連續訂立2次固定期限勞動合同，而且單位對勞動者不能依據《勞動合同法》得享法定解除權，續訂勞動合同的。 （3）以完成一定工作爲期限的勞動合同 以完成一定工作爲期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務的完成時間爲合同期限的勞動合同，其一般適用於建築業、臨時性、季節性的工作或由於其工作性質可以採取此種合同期限的工作崗位。 3．勞動合同的訂立 （1）勞動合同訂立的原則 勞動合同應採取書面形式訂立。勞動合同的訂立應當遵循如下原則： ①合法原則。即勞動合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規的規定，不得違反國家強制性、禁止性的規定。 ②公平原則。即勞動合同的訂立

很多內容有增減、變化，但是此電子書伴我看完了2021紙質教材😢終於看完了，猛女落淚[嘿哈]

過了6年，考試內容略微有變化，可以理解；但是其中一些低級錯誤真是讓人難以接受。還是得看人社部專用書。

舊版，主要看知識點，路上方便看～

真的很實用，適合我這種不喜歡盯着字考，還想學點知識的人！