
宋志平
" 《改革心路》是親歷我國改革開放40年,成功打造兩家世界500強的企業家——宋志平的自述式著作。作者按照時間脈絡,講述了自己在北京新型建築材料試驗廠、中國建材集團、中國醫藥集團親歷的改革故事,真實記錄了中國企業40年來的滄桑鉅變,生動刻畫了一位國有企業家砥礪前行、矢志不渝的心路歷程。 全書共分“進入市場”“以人爲中心”“改制上市”“創新發展”“央企市營”“水泥重組”“雙料董事長”“混改試點”“市場競合”“兩材重組”10個部分。作者採用講故事的方法,以事說理,夾敘夾議,把大國崛起、行業轉型、國企改革的時代脈絡與豐富的企業案例、曲折的人生經歷自然地融爲一體。 全書語言質樸,筆觸細膩,在娓娓道來的敘說中,40年改革的崢嶸往事躍然紙上,國企脫困、規範治理、化解過剩、混合所有制改革、高質量發展、走出去等重大命題漸次展開,譜寫出一首國有企業百折不撓、浴火重生的動人長歌。"
🎉🎉《改革心路》2024.2.21 改革開放以來,我國企業的改革主要是以學習西方爲主,說的好聽一點叫做“敢爲天下後”。 首先就是要進入市場,計劃經濟不存在了,市場經濟來了,我們俗稱“下海”,我們需要去找市場,把產品推銷出去,。當然在那個供給匱乏的年代是有很多搶購潮的,剛開始也不太需要太在乎市場需要什麼,那時是買方市場。 其次,隨着市場的發展,商業的繁榮,供給越來越多,競爭越來越激烈,市場從賣方轉向了買方市場。企業面臨着激烈的競爭,這已經不再是野蠻生長的階段了,企業需要考慮市場需要什麼,客戶需要什麼,企業需要創新,創新需要人才,人才被提到至高的位置。 再次,隨着競爭的加劇,優勝劣汰,企業要發展就需要更多的資金,銀行作爲間接融資的機構相對來說成本太高,由此,資本市場就運運而生,體制內的企業需要改制上市,這樣就造就了中國特色的股市。 第四,隨着全球化,智能化的到來,我們不能一直處在“敢爲天下後”的位置做一些低附加值的行業,我們需要創新,需要引領行業。創新需要人才,人才需要教育。這麼一條創新鏈是需要年份的積累的,我想我們經過改革開放幾十年以來的積累,我們已經具備了創新的基礎。 相信國家會越來越好,卡脖子的環節終將解決!
宋志平《改革心路》。全書以事說理、夾敘夾議,文筆流暢,跟《三生萬物》異曲同工。我認爲有四個看點: 第一,可靠的政治背書。 宋志平同志是黨的十五大、十八大代表,也是國家行政學院、光華管理學院的教授。 第二,過硬的經營能力。 他從北新建材車間技術員起步,歷經銷售員、廠長、總經理、董事長,完成北新上市。還把經營困難的中國建材幹成世界500強,2009年同時兼任國藥集團董事長,成爲央企歷史上唯一“雙料董事長”。通過大規模聯合重組將中國建材水泥產能做到全球第一,書中提到西南水泥的組建,我身邊發生的事情,原本背後的推動力是宋總。 第三,成熟的理論體系。 宋志平愛讀書、善總結,提出的“三五”管理模式、“格子化”管控、“八大工法”“六星企業”等,被企業界推崇爲“宋志平模式”。他在國藥期間將“健康”理念深度植入企業戰略;在黨建工作上提出“四個結合”“四種文化”,倡導“安心、安身、安業”的環境。書中還記錄了他與贊比亞副總統交流時提出的“三原則”,展現了中國企業走出去的格局與擔當。 第四,大領導的心胸格局。 北京市獎勵他一套260平米的住房,他當即轉給了常務副總;汶川地震後,他第一時間奔赴德陽抗震救災,在北川援建了2條日產5000噸水泥的災後重建項目。 全程無尿點,好看!
書評 宋志平在《改革心路》中做的,不是講述個人成功,而是把四十年企業生涯壓縮成一套可複用的管理邏輯。他推動的每一步改革——無論是北新的以人爲中心、中國建材的“央企市營”,還是水泥行業的“八大工法”——背後都貫穿着一個思想:改革不是靠宏大口號,而是靠把複雜問題拆解爲標準動作。 “徐州會議”立規矩、“杭州會議”建系統、“輔導員制”複製經驗,這些看似工具化的操作,恰恰解決了中國企業整合中最核心的難題——如何讓不同背景、不同文化的團隊進入同一套軌道運轉。這不是關於“如何做大”的經驗總結,而是關於“如何讓做大後的組織不散架”的方法論。 把四十年經驗壓縮成一套可複用的管理邏輯,讓改革從一個人的行動變成一批人的工具——這大概就是《改革心路》對企業家共同體最深的意義。
因投資北新建材讀的這本書,宋志平先生是北新建材的創始人,這本書相當於宋志平先生的自傳,介紹了經營北新建材、中國建材、中國醫藥集團的事業經歷,通過這本書能瞭解這三家公司集團的發展歷史,更立體、更深入學習到相關信息。 宋志平先生是一個讓人敬佩的君子,爲中國企業發展做出了巨大貢獻,經營出兩家世界500強企業,又作爲中國上市企業協會的會長,爲中國經濟發展助力。在做出這些貢獻的同時,宋先生不爲自己謀財富,並不像某些企業家拿國企股份、資產,甚至連公司分的房子都讓給其他同事,一些職位上的福利也給到公司用於公司發展,實在讓人尊敬和感動。
宋總的書看了好多本,這本更像個人經歷,好書,但我看得晚了。
算上《企業迷思》,《經營心得》這算得上是三刷了。逐步成了宋總小迷弟。三刷的感覺,是對其人格魅力的欽佩。通過閱讀,感覺其應爲儒雅型領袖。外柔內剛,原則鮮明,立場堅定,敢於破局,勇於整合。
語言平實,非要親歷者很難理解。 基於在沒落國企、央企混改企業的工作經歷經,對書中一些事情感觸頗深,尤其是三心:客戶對企業的信心,投資者對企業的信心,員工對企業的信心。 混改企業要是派駐高管沒選好,對上述三心的打擊是立竿見影的,曾經經歷了混改企業業績腰斬的情況,就是因爲央企派駐高管工作作風對上述三心打擊太大。所以非常佩服能把這麼大混改盤子都做好的宋總。
語言平實,娓娓道來就像和你談心談話,是一本難得的實用之書,沒有大道理,都是平平常常的實踐管理經驗總結,但學之必有大義。
心路歷程,娓娓道來,央企改革家,戰略家!
又讀了一遍,往後可能還會繼續讀。