關係契約、控制權收益與高管激勵
田妮
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田妮
構建和繁榮中國特色現代企業制度和理論，爲全球學界貢獻源自中國的經驗和智慧，彰顯制度自信，是中國學者的重要歷史使命。本書針對中國企業高管激勵制度開展理論研究，基於新制度經濟學的不完全契約理論，構建了強調製度適應性的“關係契約論”框架，系統闡述了有效高管激勵模式的形成機理；基於該框架，建立了高管激勵有效性分析新模型，並通過國企與民企的比較實證研究對模型進行了驗證；在這一理論框架下，對在職消費、政治激勵、腐敗治理等問題開展了實證研究，並比較了公司治理中現有的“關係”研究與本書關係契約研究的聯繫，指出制度經濟學中的關係契約理論是二者共同的理論基礎。