企業組織能力與管理

內容簡介

本書選取深圳、廣州、重慶、蘇州、西安等60餘家高科技製造企業，通過互聯網平臺收集調研問卷，用因子分析的方法對企業組織能力、任職資格管理、員工職業生涯管理和易變職業生涯的影響因素進行調查，尋求不同變量間內在的關係。本書的研究結論對於知識經濟時代下中國高科技製造企業降低研發體系知識型員工流失率、持續提升組織能力具有一定的借鑑意義，同時爲研究員工能力管理與組織能力之間的關係提供了一個創新的視角。

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