
王利芬
創業項目,如何獲得投資人的垂青?創業起步,如何選擇適合的賽道?創業過程,有怎樣的方法和步驟?成功創業,應具備哪些品質和能力?這些都是初次創業者面臨的根本問題,他們上下求索,卻又屢屢碰壁,就像一個被遺忘的羣落在經濟大潮中孤立無援、自生自滅。在本書中,優米創始人、CEO王利芬,全面覆盤離職央視創業十年的成敗得失和心路歷程,一一解答上述問題。關於創業公司早期業務探索、創業者認知能力提升、人力資源、財務管理以及合夥人的選擇,作者毫無保留地奉上自己的經驗之談。她還深情回憶了與柳傳志、馬雲、史玉柱等商界傳奇的交往細節,以及從他們身上學到的寶貴經驗。
於《安度人生》中,品創業沉浮與生命真意! 花了一週時間,斷斷續續連看帶聽,讀完了王利芬的《安度人生》,合上書頁,心裏滿是感慨與觸動。 早就知道王利芬,曾是央視的知名主持人、製片人,在熒幕前風光無限,可這本書,寫的是她離開央視後,整整十年的一線創業覆盤,是優米網創始人、CEO身份下,最真實也最赤裸的創業人生,沒有濾鏡,全是沉澱。 這十年,她把創業者從0到1再到起伏的全歷程寫得淋漓盡致。 從早期業務的摸索、賽道的艱難選擇,到融資、人力、財務、合夥人機制這些實打實的經營難題,每一個創業初期會遇到的關鍵決策點,書中幾乎都有涉及。成功的喜悅、失敗的困頓,都是她親身趟出來的經驗教訓,作爲旁觀者,我們能爲她的堅持鼓掌,更能從這些經歷裏找到強烈的共鳴,那些創業路上的糾結與抉擇,彷彿能照見每一個努力生活、奮力打拼的人。 不得不說,央視主持人與製片人的功底,讓這本書的文筆格外出彩。敘事性與思想性兼具,沒有生硬的商業說教,反而以細膩的筆觸,將創業歷程娓娓道來。書中穿插着她與柳傳志、馬雲、史玉柱等商界風雲人物的深度交往細節,都是第一手的商業觀察,那些鮮活的互動、獨到的思維模型,讓我們得以站在巨人的肩膀上,重新審視創業、審視人生,甚至深挖人性本質。 書中最讓我警醒的,是那句“站在岸上當教練、當裁判,和下場當運動員,完全是兩碼事”。曾經在央視的高光裏,她或許是指點江山的旁觀者,可真正投身創業,才懂其中的酸甜苦辣。更難得的是,她毫不避諱地寫下創業圈的法律紅線,通過同行創業者因激進操作、野蠻擴張深陷囹圄的故事,直白揭露互聯網草創時期,部分高槓杆、高融資模式背後的原罪,敲響了法律與財務風險的警鐘。這也讓我深深明白,無論創業還是做人,任何時候都要守住合規的底線,這是安身立命的根本。 這本書從不是單純的商業傳記,更藏着對生命與人生的深情叩問。 王利芬擅長抒情,書中用大量篇幅寫時光流逝、寫人生百態,寫陽光下的行走,也寫家庭裏父親的衰老,寫創業路上自我的懷疑,寫理想與現實之間的拉扯。文字既有詩意,又無比真切,讓冰冷的商業書寫,變成了對生命意義的探尋,格外戳中我們這些懷揣文藝情懷、有着文人心境的讀者。 更有意思的是,她將肖邦第一鋼琴協奏曲的寫作背景融入書中,把創業的節奏與音樂的起伏相互交織,再搭配那些曾經的高光時刻合影,讓整本書既有商業的厚重,又有個人傳記的溫度,讀起來像一部真實動人的現實小說。 作爲同是60後的一代人,讀這本書格外有代入感。 從健康管理的感悟,到人生歲月的感嘆,從社會閱歷的沉澱,到人情冷暖的體察,時不時引發共鳴。尤其是書中寫到她離開央視多年後,再度合作,從曾經的領導者,變成要向昔日同事、下屬彙報工作的角色,那份尷尬與心境的轉變,道盡了創業人的身不由己,也讓人真切體會到:創業,從來都不是普通人能輕易涉足的路,需要扛住壓力、放下身段,更需要直面內心的掙扎。 常說開卷有益,《安度人生》便是最好的印證。 它不僅給了我們一個旁觀者視角,去看清創業的真相,更以作者最真切的生命體驗,結合鮮活的商業案例,引發我們對“如何度過一生”的深層思考。這本書兼具實用性與思想性,既是創業避坑的參考,也是人生行路的指引,讀完收穫的,遠不止商業認知,更是對人生、對自我的重新審視。
半聽半讀看完了,王利芬女士深刻剖析自己在創業過程中的得失,或許能給創業者一些啓示。 印象最深刻的幾句話:解說員下場和運動員一起參加比賽;因爲喜歡紅色,所以誤以爲紅蘋果是喜歡的……這些都代表了作者對自己參與創業的初心的反思。 到底爲什麼創業?是否適合創業,是一個創業者首先要思考的問題。利芬女士的十年創業的確積累了經驗,但對於她本人來講,顯然不是一個最優的選擇。如果把精力放在自己更擅長的事情上,會是一個不同的結果。 在創業過程中的體會,見仁見智吧,沒有完全正確的成功經驗可以複製;但一些可能導致失敗的教訓的確可以引以爲鑑。創業的能力不是培訓出來的,更不能紙上談兵。 作者很坦誠,跟着音樂的節奏寫作,是一件更享受的事。承認自己不擅長什麼,發掘自己更擅長什麼,並找到什麼是自己想要的,才能安穩度日吧。 我們每個人,何嘗不是在尋找自我呢? 從本書的內容和結構來看,我是想評價一般的,但是出於對利芬女士的尊敬和從中得到的啓示,還是選擇了推薦。
從贏在中國開始關注王老師,一直到她後來創立優米網,脫離央視創業當時我覺得是王老師的必然選擇,所以也不是很喫驚,但是一直覺得優米網始終有些地方不對,當時年紀小又說不上來,現在可以總結下問題所在: 第一,定位模糊,沒有從利基市場切入,業務雖然是成長視頻,但是多是各個企業家的心得,也可以理解成爲正確的廢話,沒有什麼方法論,歷史是成功者的歷史,成功的企業家的雞湯怎麼講都對,但是對於創業者來說根本沒法使用。同時,一部分學生用戶,根本就沒有社會經驗和創業經驗,也不能很好理解。視頻大多數還是來自贏在中國的節選。到底是大衆用戶成長提高,還是針對創業者的提升定位來回搖擺。 第二,創業初期資金充足,霍夫曼也指出,很多企業的問題都出在前期錢太多了,這樣創始人就沒有緊迫感並且會按照計劃上按部就班的執行,這樣就是在瞬息萬變的商場中失去了靈活性。因爲有錢所以創始人也不會去思考消費者的痛點和結果性問題,而是過於在於解決方案,不斷進行沒有意義的延續性創新,也失去了精益MVP的機會,可能錯過了一條條第二曲線。 第三,過分沉迷於技術,技術只是爲了背後消費者想解決的問題,比如優米早起過分沉溺於視頻的開發,耗費大量人力物力,視頻可以用音頻或者PDF或者網頁形式等手段替代。這讓優米遠遠落後於後期的喜馬拉雅,平臺也沒有成爲知乎。 第四,創新,不願意嘗試新事物的機會,對於最早在國內開始做成知識付費的王老師,因爲沒有自己的目標客戶所以不知道要解決什麼樣的問題。其實,完全可以通過打造自己的IP,在自媒體平臺上獲得流量,然後導流回自己的平臺。也沒有好好利用贏在中國這個已經進入消費者心智的品牌,利用這個品牌做一會創業平臺,線上課程付費,線下創業營賣課。個人IP講成長面向C端。創業營面向B端。 總的來說,雖然王老師錯過了許多繼續,但依然無法改變我的王老師的崇拜,一身正氣,生意做的大小那是老天給,企業就是影響追求點利益意外的東西,我覺得這樣很酷。
推薦這本書是因爲我看到了一份糾結。 作者有文人的風骨和價值守護,但缺錢了創業者那份野心和野蠻。 所以作者在表達和共情具有很大優勢,能做出很好的內容,但是卻沒辦法爲自己的事業找到正確的合夥人,去推動公司盈利和找到方向。 作者在創業之初浪費了很多時間,因爲對技術的不熟悉,但是這本質上就是缺乏核心團隊,作者的起點已經超過很多創業者了。 有激情和理想,但是沒有落地的目標,也受限於當時的技術和互聯網基礎設施,當時的互聯網野蠻生長,也沒有很好保護版權。 還是陰差陽錯啊,一步落後,則步步落後,有點可惜啊。
一個在傳媒平臺的成功人士,45歲時突發奇想去做互聯網創業。既不懂互聯網技術,又不瞭解互聯網行業的底層邏輯,就是爲了嘗試改變自己的生活軌跡,尋找一種更有意義的生活,能夠做成才真是奇怪。 這本書的獨特價值就是和以前讀過的創業故事不一樣,所以值得一讀。 挑幾句作者對於中年換道創業過程中的一些感受: 你認爲是有用的經驗,其實恰恰是你的思維禁錮。 馬雲本人而言,他爲了找到一個正確的創業方向和賽道,從1992年開始到2001年一共花了近十年的時間。 人文情懷在很多時候都會成爲一種制約業務發展的無形的羈絆。 你認爲你的人脈廣,其實你以前的人脈是依託於你的平臺和對方的平臺的對接。現在你的平臺沒有了,人脈基本上就用不上了,因爲平臺之間的對接機制沒有了。 以前特定的從業經歷,一些長期養成的職業特質對於跨行業創業,必然形成障礙。 有過事業上成功體驗的創業者看似離創業成功更近,實則可能更很遠。因爲,把他們送到成功位置的經驗恰恰可能是他們創業後的思維藩籬,如果不能根據創業中變化了的場景和決策前提進行改變,落敗的概率會很高,因爲改變思維方式本身就是很難的事情。 最後:做成一家上市公司完全是一個極小概率事件。 不過,創業可以成爲一種有意義的生活方式。
對王利芬的認識有兩個版本:一是從看《對話》到《贏在中國》及在深圳的一位大型活動的主持人,那時的利芬女士是我既敬佩又仰視,高高在上,思維敏捷且語言犀利,甚至咄咄逼人,在颯爽笑容之下,對一些創業者的不屑; 這本書的利芬女士有種蘭花幽香和馨怡,一種經歷之後的豁達和睿智,是真正願意俯下身子給予普通創業者談心的知心姐姐。 我也是在自己沒搞清公司的真正客戶,獲客路徑,甚至同時創業兩個根本沒有關聯性,兩個不同行業的狂妄無知中,艱難分顧。我也從不知公司未來的方向會達到什麼目標和結果,相反,我總是想着公司什麼時候且以何種方式結束。疫情給了我結束奔命,爲社會,爲員工打工的生活,我也終於可以能睡着的時候了(儘管我現在的睡眠也很少,十多年養成的少覺習慣)。 用一年多的反思和覆盤十一年的創業過程,結合大量學習和閱讀,給自己確定了重新東山再起的賽道,但這次想清楚,並做好充分的前期準備,特別是應有的資源,搭上助力的平臺,準備再次出發,前期的準備一定不可少,磨刀不誤砍柴工。 這是我創業的心得和感悟!
創業項目,如何獲得投資人的垂青?創業起步,如何選擇適合的賽道?創業過程,有怎樣的方法和步驟?成功創業,應具備哪些品質和能力?這些都是初次創業者面臨的根本問題,他們上下求索,卻又屢屢碰壁,就像一個被遺忘的羣落在經濟大潮中孤立無援、自生自滅。在本書中,優米創始人、CEO王利芬,全面覆盤離職央視創業十年的成敗得失和心路歷程,一一解答上述問題。關於創業公司早期業務探索、創業者認知能力提升、人力資源、財務管理以及合夥人的選擇,作者毫無保留地奉上自己的經驗之談。她還深情回憶了與柳傳志、馬雲、史玉柱等商界傳奇的交往細節,以及從他們身上學到的寶貴經驗。
心安之處,便是人生 人生如一條蜿蜒的長河,時而湍急,時而平緩。我們總在奔忙中追逐着所謂的“成功”與“意義”,卻常常忽略了,真正的智慧,或許不在於如何“度過”人生,而在於如何“安度”人生。 “安”,並非安於現狀的懈怠,也不是逃避風雨的懦弱,而是一種內心的篤定與從容。它是一種在喧囂中保持清醒的能力,是在困境中依然能看見光亮的智慧。安度人生,不是要我們放棄奮鬥,而是要在奮鬥的同時,守住內心的平靜,不被外界的浮躁所裹挾。 我曾見過一位老人,在街角的茶攤上日復一日地泡茶。他動作緩慢卻精準,眼神寧靜如水。有人問他:“您這樣日復一日,不覺得枯燥嗎?”他笑着搖頭:“心若安寧,一日便是千日,千日亦如一日。我不爭快,只求心安。”那一刻我忽然明白,所謂“安度”,並非歲月靜好時的享受,而是風雨來臨時的不驚不懼。 在這個快節奏的時代,我們太容易被焦慮推着走:怕落後,怕失敗,怕不夠優秀。可真正的成長,往往發生在我們停下腳步、與自己對話的瞬間。安度人生,是學會與不確定性共處,是接受不完美,是在得失之間保持一份豁達。 讀《安度人生》這類書,未必能教會我們如何走向巔峯,卻能提醒我們:人生最重要的,不是走了多遠,而是走得是否心安。當我們不再急於證明,不再盲目比較,才能真正聽見內心的聲音。 安,是一種選擇,也是一種修行。願我們都能在人生的長途中,不慌不忙,心有所安,步履從容。
從創辦《我們》欄目開始我就在想,我們是誰,在我的腦子裏,我們就是這樣一些形象:每個人都懷着自己的希望,每個人都握緊自己的心事,沒有什麼可以輕易把人打動的,除了內心的愛;沒有什麼可以輕易把人打動,除了前進的腳步;哦,陽光打在你的臉上,溫暖會留在我們心裏,有一種力量正從你的指間悄悄地襲來,有一種關懷正從你的眼睛輕輕放出,在這個時候,我們無言以對,唯有祝福,讓無力者有力,讓悲觀者前行,讓往前走的繼續走,讓幸福的人啊更幸福。哦,我們在不停地爲你加油,我們不停地爲你加油,因爲你的希望就是我們的希望,因爲你的苦難就是我們的苦難。我們看着你舉起鋤頭,我們看着你揮舞鐮刀,我們看着你痛哭流涕,我們看着你中流擊水,我們看着你重建家園,我們看着你無奈下崗,我們看着你咬緊牙關,我們看着你風雨渡過,我們看着你笑逐顏開,我們看着你,我們不停地爲你加油,因爲我們是你們的一部分。總有一種力量讓我們淚流滿面,總有一種力量讓我們抖擻精神,總有一種力量驅使我們不斷尋求正義、愛心、良知,這種力量來自於你,來自你們中間的每一個人。因爲我們步伐的加快, 因爲我們變化的提速, 因爲全球的不確定, 我們堅持, 卻找不到內心的依據;我們放棄,卻發現新的開始太艱難;我們寄居在別人的領地, 卻不情願;我們堅守在自己的船上,卻難以靠岸;我們徘徊,卻喪失了應有的機遇;我們奮鬥,卻看不清前方的急流險灘;我們焦慮,卻不知其所以然;我們淡漠,卻無法面對內心的呼喚。但是, 我們仍然要在社會快速跳動的脈搏中找到穩壓器,我們依舊要在世界的不確定性中緊握方向盤。我們不只是一個經濟人,我們要做一個文化人、價值人;文明人需要一個文明的社會,需要有非常好的執行,然後,又有一種公衆的意識,還有一種風氣;我說一個人什麼都可以喪,良知不能喪;如果不能讓他們這羣來自最底層的人,共同分享我們國家經濟發展成果的話,我們這個社會不會穩定的;即使一個人窮到活不下去了,就可以不講信用嗎。我們欄目希望帶給您,這樣一個地方,尋找快速變化中的精神家園,理清轉型時期的主流價值觀。生活中有幸福,也有不幸,有缺憾乃是人生的一種常態,經歷了苦難你將迅速成長,經歷了苦難你會更加美麗;總有一種力量讓我們淚流滿面,總有一種力量讓我們抖擻精神,總有一種力量驅使我們不斷尋求正義、愛心、良知,這種力量來自於你,來自於你們身邊的每一個人。您記住兩個詞就懂得了《我們》,精神家園,主流價值觀。(王利芬)
很喜歡王麗芬多年前看過他的贏在中國碧水藍天,但是覺得好厲害呀,隨意只對他人好奇,後來看不到他還在網上慢慢地搜過他,當然也登過他創辦的網站,當時我就覺得這個太離譜了,什麼東西肯定會失敗,用戶都能感覺到我非常喜歡,但是做節目很厲害,創業的我覺得這本書打分吧