組織部長前傳

記得之前聽過，世界上最能玩弄人心的是政治家，官場真的要眼觀六路耳聽八方，要時刻謹慎小心，當然自身的能力和人品永遠是王道，還是要提高自身知識儲備和業務能力。

直如弦，死道邊；彎如鉤，能封侯。

有的地方言不由衷，有的地方一語中的。

一本一口氣讀完，還不盡興的書！總體值得推薦！

不馳於空想，不騖於虛聲，以實幹爲舟，以奮鬥作槳。堅守初心，立足當下。

《組織部長前傳》 大木 23個筆記 ◆ 第一章 沉重打擊 >> 直如弦，死道邊；彎如鉤，能封侯！ ◆ 第二章 退回故里 >> 我在組織部工作了那麼多年，官至地委常委、地委組織部長，退休後不過如此而已，還能把組織部長的帽子戴一輩子嗎？還能把這個光環永遠套在脖子上？你看看當年和我前後退下來的老同志，誰還記着我是地委組織部長？我和他們有什麼兩樣？一頓飯不喫照樣餓得受不了！士貞啊，人要看得開，想得通啊！有句話叫做：心底無私天地寬！” ◆ 第三章 借調祕密 >> 難得空閒下來時，他在心頭那一瞬間便會想到：“偶遇一貴人，便爲人上人。 >> 賈顯達的頭腦裏昏亂地想着，也許人生正如某些人所說，在人生的旅途中並不都是藍天白雲，風和日麗，也還有嚴冬酷暑，暴風驟雨，意外的變故是會不以人的意志爲轉移地出現在你、我、他之間。 ◆ 第五章 失落的人生 >> 人哪！你千萬別瞧不起那些小人物，其實每個人的心裏都是一個宇宙，陰陽造化，相剋相生，深奧隱祕，沒有窮盡。有的人遇到挫折會泰山壓頂不彎腰；有的人碰到困難會從此一蹶不振，甘願沉淪。 大自然是多麼的複雜，自然界有些現象誰也解釋不清，人們對一些現象無法解釋了，統統歸結爲命運，因此便任憑命運的擺佈了。 ◆ 第六章 奇怪的電話 >> 也許正應了這樣一句話：一個人的命運就如同晨曦和晚霞，絢麗多彩而又瞬息萬變。 >> 他似乎有些明白了：世間的每一個人，命運哪能都那麼事事處處如願呢？人，往往都是在無數的痛苦和坎坷中，在矛盾和艱難中不斷成熟起來的、堅強起來的、成長起來的。現實生活，給人帶來的並不都是美好和快樂。 >> “人生，像人們所說的那樣，不過是一場瘋狂的角逐，一切都不過是逢場作戲罷了！既然如此，爲什麼就不能寬容地看待一切，包括寬容看待領導和周圍的同志呢？如今的社會，幹嗎要處處如此認真呢？‘世界上怕就怕認真二字’，這是‘文化大革命’中運用最多的語言。可古往今來，官場上認真的人有幾個是好下場的？”玲玲越說越激動，乾脆勸丈夫幹什麼事都別太認真了，要學會中庸之道，“中庸之道也是一門學問，更是自己的生存之道。與其認真，不如隨和。採菊東籬下，悠然見南山，與世無爭，隨遇而安。如果當初在省委組織部時能夠做到這樣，說不定……” ◆ 第九章 瞬息萬變 >> ：人生，怎麼就像戲劇一樣，悲喜之間轉變得這樣快呢？ ◆ 第十章 曾是邂逅人 >> 人們常說：“在這個世界上除了兩座山不會碰頭，只要活着的人，在某一個特定的情況下，都有可能會相遇的。”當然，王學西當時的所作所爲與週一桂相比，有着本質上的不同，可謂是天壤之別！ >> 午宴雖然很是豐盛，但週一桂始終控制着整個酒席進度的節奏，他既不讓賈士貞多喝酒，又不讓場面過於尷尬。看得出是位各種場面都能力挽狂瀾的領導。 ◆ 第十二章 宏門大酒店的“鴻門宴” >> “有些事，也許你是正確的，真理也在你手裏，但是輪不到你來說。”駝副部長接着說，“組織部就是管幹部的地方，但任用一個幹部絕不是你或者我說了算的。組織部門不是研究所，不可能有學術上的爭論，更不可能百家爭鳴，百花齊放。主要是服從，而且是絕對的服從。” ◆ 第十三章 驚心動魄的一幕 >> “士貞，我告訴你真相，不是爲了讓你感謝我，只希望你在今後的工作、生活中要處處小心，事事謹慎。因爲在這個世界上什麼事情都有可能發生。俗話說‘害人之心不可有，防人之心不可無’！” ◆ 第十四章 突然而至的考察 >> 是的，生活永遠是這樣在繼續着，重複着。可是，生活中的每一個人卻在不斷地失去自己最珍貴的東西；也有的人得到了美好的東西。但不論怎麼說，生活永遠是美好的，人的痛苦也是在時時發生的。 ◆ 第十五章 調離機關幹部處 >> 他越來越堅信，任何一個人，只要他自己不倒，別人是打不倒的。 ◆ 第十六章 新的任務 >> 妒忌已經成爲障礙中國人才發展的看不到的陰影，組織部門也不例外。 ◆ 第十七章 幹部考察的點點滴滴 >> 他不希望和任何人之間發生矛盾，人與人之間如果能夠多一點理解，多一點寬容，也許給自己的路會寬廣一些。人的苦惱，都是爲了那些得不到的東西。 ◆ 第十八章 又遭非議 >> 而官場上的核心是什麼？是祕密。祕密是什麼？是權力。 ◆ 第十九章 分 歧 >> 有一天，一個孩子問一個仙人：什麼是天堂？仙人說：你跟我走。於是仙人帶着孩子來到一座豪華建築裏，室內的餐桌上擺放着豐盛的宴席，面對三尺長的筷子，所有人都無可奈何。於是仙人又帶着孩子來到另一座豪華建築，室內的餐桌上同樣擺放着豐盛的宴席，同樣是三尺長的筷子，這時，有人提議，用這三尺長的筷子相互幫助，達到共同享受。” ◆ 第二十章 特別行動 >> 其實每一個人在他政治生涯中，權力一天天達到頂峯，但是總有一天要退出政治舞臺的，然而在遲早都會到來的這一天每一個人卻又都有着無限的失落。大概權力越大失落感越明顯，唯有農民一輩子平平淡淡，無聲無息，踩着黃土來又踏着黃土去。他們永遠不會經歷這樣驚心動魄的痛苦和難以承受的打擊。最終從那個高高的煙囪裏冒出來的一縷青煙怕是難以分辨出高低貴賤來的。 ◆ 第二十一章 等待消息 >> 如今的週一蘭看上無憂無慮，一個三十五六歲的女人就當上副處級領導，生活應該說是幸福的，然而，對於週一蘭來說……生活，生活的滋味可不都是香甜的，有時會讓人感到那麼辛辣和苦澀！ ◆ 第二十二章 關鍵時刻 >> ？ 未來的生活像一隻巨大的手掌，似乎給他指出新奇、迷離而神奇的方向。賈士貞像有一種期待着的感覺。 ◆ 第二十三章 縣處級幹部大輪崗

書中似有隱意。 “賈士貞”意“假是真”？“莫有”省，意“沒有”省？“賈顯達”，意“假顯達”？“賈育靜”意“假欲靜”？官場之事，假假真真，虛虛實實。在位時飛黃顯達，一呼百應；退位時嘆然離場，欲仍在心漠涼。 作者說：“中國的吏治是千百年來就已經形成帶有濃重封建色彩的東西。封建皇帝隨時隨地一句話，便可給文武百官，乃至普普通通的黎民百姓加官晉爵，而今，這種君主制的思想觀念殘餘還在根深蒂固地影響着我們的幹部選人、用人的觀念。在一個省裏，只要省委書記看中的人，那必定官運亨通，在一個地區，只要地委書記看中的人，同樣會青雲直上”。 隨着加強黨的建設，領導幹部選拔任用制度不斷改革，絕對的權利逐漸收起鋒利的爪牙。但，絕對的公道正派仍然只是一種嚮往。人性的複雜性、易變性，識人察人的不易性，以及官場的獨特性，入場人中，三分之一憑能力、三分之一憑運氣、三分之一憑關係。 作者如是說：“選拔、考察、任用領導幹部只能領導說了算，還能像學術爭論那樣，百花齊放，百家爭鳴嗎？那不亂了套了”。“在如今的官場上，沒有領導者的舉薦，沒有特殊關係的“伯樂”，那就只能憑自己的命運了”。 貌似神祕的組織部，是什麼樣子的呢？作者給出一部分答案： 1.“領導的話就是聖旨，不能反對，不能走樣子”。“在組織部門只有服從，領導的意見永遠是正確的”。 2.我們組織部不是紀委，我們是專門給領導幹部塗脂抹粉的，是專門提拔幹部的地方，不要專門找人家的缺點和短處。否則就不要在組織部工作！” 3.直如弦，死道邊；彎如鉤，能封侯！’誰掌權誰都希望用那些聽話的人。 4.進了組織部的門，說話要小聲，走路要輕手輕腳，說句不好聽的話，連喘氣都得緩緩的，放個屁都要夾着。 5.工作上更是要看領導的眼神行事，任何時候千萬不能加上個人的感情色彩！

有慾望卻能自律，這在以往的官場小說裏是沒看到過的，特別是美色。這樣一位出污泥而不染的組織部長，能在當時的環境下走多遠？整體值得一讀，但對於前文仝處長在不清楚主角的後臺冒失把他調回原單位那一段，總覺得是一處敗筆，深耕組織部多年，爲些“哥德巴赫猜想”得罪了後臺，個人認爲現實裏應該不會發生吧。後面的三部不太想看了，已官至副廳，估計比較乏味。

前面部門可以看看，後面還是爲了迎合社會主義價值觀。

這本前傳寫的還是很好的，既有對中國公務員選拔的過去與更好設想的分析，也展現了內部不爲人知的一面，並且整片前傳均是積極向上的。相比於《組織部長3》通篇的美式價值觀，《組織部長～前傳》的堅持馬克思主義思想指導工作堅持人民民主專政，前傳實在是值得推薦！