
布拉德·斯通
亞馬遜最早起步於通過郵購來經營圖書業務。但貝佐斯卻不滿足於僅做一名書商,他希望締造亞馬遜萬貨商店的神話能提供海量的貨源,並以超低的價格提供最具吸引力的便捷服務。爲了實現這一諾言,他發展了一種企業文化,這種文化蘊含着執着的雄心與難以破解的祕訣。亞馬遜的這 一文化現在依舊在發揚光大。 布拉德斯通非常幸運地得到採訪亞馬遜的前任和現任高管、員工以及貝佐斯本人、家人的機會,使我們第一次有機會深入地領略真實的貝佐斯和亞馬遜。《一網打盡》將會充分展示公司成長過程中的關鍵時刻,揭示出亞馬遜如何成爲第一家在互聯網上下如此大賭注並獲得成功的公司,它又是永久改變了全球人類傳統的購物習慣和閱讀方式。
六年前和東北室友擠在秦淮河畔的民宿裏,窗戶外是搖着櫓的烏篷船,空氣裏飄着桂花糖芋苗的甜香。我們捧着地圖數南京的景點:總統府的飛檐、雨花臺的石階、南京博物院裏的青花瓶,每一處都像一枚新鮮的圖釘,釘在“陌生城市”的認知板上。那時站在夫子廟的人流裏,我曾小聲跟室友說:“我肯定不敢在這種完全不熟的地方生活。” 六年後再到南京,身邊換成了東北先生,目的地從景點變成了王赫野的演唱會。入秋的風還是涼的,只是生理期的脆弱讓計劃好的夜遊泡了湯——看完江寧織造博物館的雲錦,暮色已經漫過了玄武湖。 第二天,坐在32樓餐廳裏往下看,鱗次櫛比的樓房像一個個整齊的格子,每個格子裏都藏着別樣的故事,藏着柴米油鹽的煙火氣。我指着那些窗戶跟先生感嘆:“你看,我們都是活在格子裏的人,工作是格子,家是格子,連每天要做的事都像畫好的格子。”他沒接話,只是把溫熱的茶水推到我面前。 在回上海的高鐵上,我翻起了《一網打盡:貝佐斯與亞馬遜時代》,忽然覺得那些關於商業的文字,竟和南京城的格子疊在了一起。 貝佐斯的故事,很像是從打破一個“格子”開始的。1994年的他,正站在華爾街的“格子”裏——高薪、穩定、旁人豔羨的職業路徑,像極了我六年前不敢跳出的“舒適區”。但他在看到互聯網增速數據後,毅然辭了職,鑽進西雅圖的車庫裏,搭起了亞馬遜的第一個“小格子”。最初選擇賣書,不是因爲熱愛,而是因爲書籍供應鏈的碎片化、高成本,恰好是傳統零售的“痛點格子”,最容易被互聯網的無邊界特性擊碎。 這讓我想起這次在南京的變化:以前覺得陌生城市的“格子”是束縛,現在卻明白,所謂“不敢”,不過是沒找到打破認知邊界的支點。貝佐斯的支點是“顧客至上”,而我的支點,是這些年慢慢沉澱的底氣——原來只要願意紮根,任何格子都能長出自己的根系。 亞馬遜的擴張史,本質上是一場“重構格子”的遊戲。從“在線書店”到“萬貨商店”,再到AWS雲計算,貝佐斯沒有把自己困在“零售”的大格子裏,反而用無數個“小格子”搭建起了龐大的商業生態。書裏提到的“兩個披薩團隊”,讓我想起在江寧織造博物館看到的雲錦織機——看似複雜的紋樣,其實是由無數細小的經緯線按規律編織而成,每個小團隊就像一根經緯線,獨立又協同,把決策的“長鏈路”切成了“短格子”,反而比大團隊更靈活。這和我如今看待生活的方式很像:以前怕“格子”的束縛,現在卻學會把大目標拆成小格子——比如今天完成一份報告,明天學一道新菜,這些小格子不是牢籠,而是一步步靠近想要生活的階梯。 但貝佐斯的“格子哲學”裏,最值得注意的是“長期主義”的耐心。他不急於盈利,而是把利潤投入到物流、技術、會員體系這些“看不見的格子”裏,用“最低價格、最快配送、海量選擇”築成護城河。書裏寫亞馬遜早期的“貨件競賽”,員工們在凌晨三點比拼訂單處理速度,不是爲了短期業績,而是爲了把“服務”這個格子磨得更細。這讓我想起六年前在南京坐公交,要等半小時纔來一輛,如今地鐵四通八達,連郊區都能直達——城市的便利不是突然出現的,而是無數人在自己的“格子”裏慢慢打磨的結果。就像我從“不敢在陌生城市生活”到“能在任何城市紮根”,也不是一夜之間的轉變,而是在無數個“小格子”裏積累的勇氣。 當然,《一網打盡》也沒回避“格子”的代價。亞馬遜的“高效創新機器”背後,是高壓的工作氛圍和難以避免的內耗;“價格戰”帶來的規模擴張,也讓不少競爭對手陷入困境;當平臺成爲行業標準後,監管的“大格子”又成了新的挑戰。這讓我想起在32樓看到的那些窗戶——每個格子裏,或許都有加班的疲憊、生活的瑣碎、兩難的抉擇。沒有完美的格子,就像沒有完美的商業帝國,關鍵是要明白自己真正想要什麼。貝佐斯的“顧客至上”是他的錨點,而我們的錨點,或許是家人的陪伴、內心的安寧,或是對熱愛之事的堅持。 高鐵快到上海時,先生問我在想什麼。我舉起手裏的書,指着封面上的亞馬遜logo說:“你看,貝佐斯把車庫裏的小格子,變成了改變世界的大生態;我們從南京的格子裏看出去,其實也能看到自己的可能性。”他笑着說:“那下次再來南京,我們不看演唱會了,去老巷子裏找家小館子,也算填一個新格子。” 車窗外的風景飛速後退,像極了這六年的時光。南京還是那個南京,秦淮河的水依舊在流,玄武湖的柳依舊在飄,但我眼裏的“格子”已經變了——它們不再是束縛的牢籠,而是生長的土壤。就像亞馬遜的故事告訴我們的:真正的勇氣,不是跳出所有格子,而是在格子裏紮下根,再憑着長期主義的耐心和顧客至上的初心,慢慢打破那些過時的邊界。 或許,我們從來都不是被格子困住,而是在格子的搭建與重構中,慢慢活成了自己想要的樣子。就像南京的秋涼裏,既有六年前的回憶,也有當下的溫暖,更有對未來的期待——這大概就是“格子”與“破界”最動人的平衡。
這本書讓我感慨良深。我看到了貝佐斯作爲一個戰略家長遠的眼光,和他非常敏銳的商業直覺,也非常佩服他這種長期主義的想法。他總是能夠看到未來,並且堅持做對的事情。 讓我印象非常深刻的一點是,他也說了,很多人雖然知道什麼是對的,但是沒有辦法堅持去落實,也就是堅持真理,我覺得這也是他非常厲害的地方。 我們現在生活的空間裏,很多事情就像空氣和水一樣自然,但這些其實都是像貝佐斯這樣的先驅者開創出來的。無論是: 1. 電子閱讀 2. 網上購物 3. 追蹤物流信息(知道貨物什麼時候能送達) 這些現在看來稀鬆平常的東西,在那個時候都是艱難獲得的。包括雲的概念和衆包的概念,也都是貝佐斯先做出來的,我覺得真的非常厲害。 當然,與此同時,我們也看到了貝佐斯的行事風格。也難怪這麼多人不喜歡他,他是典型的“走別人的路,讓別人無路可走”的做法,所以他也飽受非議。 雖然在後期階段他也有一些反省,但我覺得這可能也是限於他個人的程度。每個人的做事風格不一樣,不管怎麼樣: 1. 他非常以客戶爲中心,做了很多的顛覆。 2. 他讓很多像我們這種用戶得到了實惠。 我覺得國內不管是天貓、京東,還是很多其他地方,都能看到學習他痕跡的影子。
這本書好評率不高,如果單從好看來說,確實一般。剛開始確實覺得寫的一般,但好像王興有推薦,就耐着性子繼續看下去。 越到後面興趣越大,可以看出亞馬遜整個發展並不風順,而貝佐斯確實很厲害,能夠一次次度過危機。他自己本身看書非常多。在亞馬遜危機的時候,股價掉的非常厲害,高管出走,很多人也賣掉了股票。 那些能夠理解貝佐斯的人並不多。 對於那些有“利潤之上的追求的公司”,能夠始終堅持“做對的事”的公司,其實並不多,創始人又有長期閱讀並深度思考,這樣的公司也是鳳毛麟角,也許它就在你身邊,你可能每天也在用它!
看完了 好累啊 😔貝佐斯的成功是偶然中的必然 他倔強 偏執狂 暴脾氣貝佐斯讓人詬病的一點就是對員工太苛刻 但是對客戶體驗十分執着 永遠站在客戶的一邊 提供高質低價的產品 其他一切都在變 唯一不變的就是對客戶價值始終如一的堅持 他成功的祕訣在於持續不斷的打磨亞馬遜這個飛輪 通過借用柯林斯對飛輪效應(flywheel)和自我強化(self-reinforcing)所下的定義,貝佐斯與其助理團隊描繪了公司步入良性循環的前景,他們相信這會成爲公司發展的強大動力。公司的未來藍圖是這樣的:以更低的價格來吸引更多的顧客。更多的顧客意味着更高的銷量,而且也會把付給亞馬遜佣金的第三方銷售商更多地吸引到網站來。這也會使亞馬遜從固定成本中賺取更多的利潤,如物流中心和運行網站的服務器。更高的效率會使價格進一步降低。他們推斷,任何一個飛輪只要運行順暢,就會加速整個的循環過程。亞馬遜的高管爲此感到興奮不已。根據當時亞馬遜高管團隊幾位成員的描述,他們感覺經過多年的錘鍊,公司最終領悟了運行的法則。而且亞馬遜的流量越大 越有主導權 然後不斷的往各個領域拓展 資源不斷集中 最後形成壟斷的市場地位 就像馬太效應 強者恆強 在商戰中沒有永恆的朋友 也沒有永恆的對手 只有永恆的利益 今天的朋友可能會變成明天的敵人 現在的弱者可能會變成未來的強者 角色會呼喚 企業之間是即友好又敵對的博弈關係 在風起雲湧的商業社會中一切企業和人永遠都在動態變化中 誰掌握了流量 技術 資源 和顧客 誰就有了主導權和規則制定權 還有一點就是他前期建立的系統開放提供雲服務 歪打正着即aws 已經成爲世界上第二大的雲服務網絡 年入上百億美金 帶來了充足的現金流 讓企業運作更加流暢 再然後地球人已經沒法阻擋貝佐斯的擴張腳步 通過一系列縱橫捭闔 兼併收購 成爲了電商百貨當之無愧的萬貨商城 電商之王
第十二章:總攬本書,對亞馬遜20週年的總結,雲計算的介紹和價值有點過於簡略,可能是因爲本書2012年左右完稿,2026年AI科技變革的巨浪襲來,雲計算的價值無可估量,AWS可能是目前亞馬遜最重要最有價值的部分吧!無論如何,貝佐斯和亞馬遜的創業故事,是精彩和讓人印象深刻的!可能從書裏看到很多我們普世價值觀並不認可的一些理念,例如爲了市場佔有率,不斷壓低成本,提升客戶體檢,製造恐懼,不斷壓榨員工和合作夥伴,但是,就如伯納德曼.德維爾蜂巢的故事,私人的惡德,公共的利益,這也是社會不斷創新和繁榮的推動力吧!
從一家在線的圖書銷售商,逐漸演變到萬貨商店,最後成爲一家通用技術巨頭,很難說亞馬遜目前是一傢俱體做什麼的公司,似乎永遠也找不到它的邊界,即使幾年以後他變成一傢什麼事情都做的公司,我也不會感到太意外。 創始人傑夫貝索斯不是隨隨便便就從對沖基金離職的。首先他自己在90年代就非常看好互聯網,他自己非常敬佩的專家也很看好互聯網,同時看到了這個行業每年2300%的增速,之後才做出了自主創業的決定。 從圖書開始,逐漸拓展玩具,家居,工具等品類。亞馬遜踩中了第一波互聯網發展的風口。同時,傑夫貝索斯異常敏銳地抓住了客戶對配送速度,購買方便程度,價格,個性化需求等方面的需求,不斷迭代,超過了很多競爭對手。當他自己具備一定的體量和流量之後,引入第三方賣家,利用自己的體量去壓低第三方的價格,進而獲得更多的流量,如此循環。 傑夫貝索斯認爲,喬布斯對於iPhone的定價太高了,由於高昂的利潤,吸引來了太多的競爭對手,所以亞馬遜總是在走薄利多銷的路線,不論是亞馬遜雲,kindle,亞馬遜自己的產品。亞馬遜總是試圖用最低的價格提供最優的服務。這對於零售行業而言是必殺技。 當然,一方面是傑夫貝索斯的頂層設計,一方面,kindle,aws等也是被時局被逼出來的。 傑夫貝索斯是一個堅定的長期主義者,會爲了一個遠期的目標而放棄短期的利潤,甚至不怕被別人誤解,犯一些小錯誤。對自己的判斷非常的自信,即使是很多人反對,比如,當他意識到配送速度是一個非常關鍵的影響因素時,花費巨量的資金在美國部分城市建設FBA倉庫。他是一個狂熱的學習愛好者,創業的許多創意來自於他閱讀的書本,他隨身帶着筆記本記錄自己的想法,非常善於反省和覆盤。專注,自律,有雄心壯志,但行事謹慎,和所有的狂人一樣,有極強的求勝心。 亞馬遜是我目前接觸到的,唯一把“客戶是上帝”做到極致的公司。 傑夫貝索斯可以多次問鼎世界首富,與他的思維,性格是分不開的,向傑夫學習。
🌟🌟🌟✨ 亞馬遜的成長少不了創新和開拓精神,但殖民掠奪式的冷酷和侵略性很難讓人心生好感。破舊立新必然伴隨着陣痛,也總要有人扮演舊秩序終結者的角色。可是,用開拓殖民地的方式建立數字時代的新格局是不是某種程度上的倒退呢?也許,所謂文明的演進不過是自欺欺人的幻覺,爲了有限的資源,人性中野蠻的掠奪、侵略性必不可少。成書後的這幾年,貝佐斯換了個更適合他精明算計天性的伴侶,亞馬遜也極速成長。拭目以待吧,渡過了野蠻的資本積累期,亞馬遜要如何轉型呢?
現金流金融 亞馬遜爲什麼長達二十年不盈利卻成爲了世界首富? 答案是醬紫的:一、爲了客戶利益最大化把降低成本和客戶體驗做到了極致;二、最低成本和最好體驗吸引客戶眼球,完成了網絡平臺最大客戶羣體;三、最大客戶羣體帶來了最大的網絡平臺銷售額;四、最大網絡銷售額帶來了現金流最大化;五、現金流最大化完成了亞馬遜資產金融化運作;六、將高科技和金融合二爲一,金融爲高科技融資,高科技爲金融吸引更多的現金流,循環往復,週而復始,打造科技與金融一體化的商業帝國。 將硅谷與華爾街融爲一體,這纔是亞馬遜成爲世界首富的奧祕,充分利用現金流資源,即衆望所歸,海納百川!
也許是因爲已經讀過許多描寫蘋果、皮克斯、特斯拉、谷歌等偉大公司的傳世之作,也許是受限於作者的水平,也許亞馬遜本來就是那種能把偉大演繹得“平凡至極”的公司,相比而言,這本書給人的感染和衝擊力並沒有預期那麼強烈。 貝佐斯及亞馬遜文化的鮮明特徵,在“啃完”本書後,還是能深深體會的,也完全理解亞馬遜爲何能在多年不被看好的態勢下成功“逆襲”,最終躋身世界前四,並打造出kindle和“藍色起源”之類很酷的產品和企業。 亞馬遜的故事再次證明,只要創始人心存遠大的願景、規劃好實現的路徑,並能找到一羣毫不懷疑並堅定執行的人,即使道路再曲折漫長,終有一天,光榮與夢想必將一同實現。
要心甘情願地做很多事並犯下很多錯誤 雖然亞馬遜真的很流弊,從理性的角度的角度出發,確實一家公司成其長遠壯大,再每次轉型裂變中,勢必風險與機遇同在,要成其輝煌必血流成河一番,不管是山姆的沃爾瑪,還是國內騰訊阿里,在裂變過程總在不斷經歷蛻皮,痛過後成其美(當然也有一敗無成)說姐夫殘忍嗎 ?殘忍。暴君嗎?暴君。厲害嗎?也厲害.當然,這裏面堆積了多少在某個階段發揮極其重要角色各位將相勇士,但舞臺就給不斷跟着亞馬遜洪流的新生代,所以,現在感性的角度,這些像死侍的勇士真的像煙花🎆一樣在亞馬遜的星河中綻放他們應有的光輝後隕落,誰會記住,或許是7秒記憶的讀者,或許是他們自己,真的挺替他們惋惜的,但也應驗了那句話,除了第一名,誰會記得第二第三名哦……扯遠了 回想這一路,很開心能在一家公司的不斷擴展的平臺中成長自己,但是與此同時,看到高管不斷像部件一樣,慢慢換了一個又一個,新生像韭菜一樣割了一波又一波,did your kind heart hurt? Of course 但是,該接受,感性不能在這理性的競爭中錯過的現實嗎?但願不!看到谷歌,臉書,心還是些許安慰,但願這個希冀能存活,中國也會有這類型的企業騰空出世,畢竟,算是讓盛世螻蟻有了歸家的心,不再機械生存,畢竟,是人啊,都有血有肉,有感性,想要有個歸屬的心有處安放..... 世界,還是感性與理性交融進步,但願企業亦如此