案例：前進，女性領導商業（第35輯）

女性領導者目前在國內企業高層管理人員中佔比較少，其實一個企業的發展應該汲取女性特有的魅力與智慧，期待社會的快速發展能夠給女性們帶來更多的職業機會以及上升空間，不要總是老調長談的去追問女性如何平衡家庭與事業，這同樣也是男性應該認真思考的問題

商業女性更具有吸引力。能做到實現理想目標都要付出很多。

從女性角度看問題做管理一定和男性完全不同，女性管理者相對來說剛柔並濟的相對更加平衡一點，大部分男性管理者可能表現的過於強硬，而且一旦男人強硬的氣場強大很難再表現柔和的一面，這樣對管理團隊會造成很大的傷害，因爲被管理者本身就是弱勢羣體（當然從管理的角度看）所以強勢的男性管理者很難讓人接受或認可！而強硬的女性管理者即使再強硬也脫離不了母親固有的柔軟與善良🙏，所以強硬女性管理者更加適合做管理，被管理者也更加願意被刀子嘴豆腐心的女人管着自己，至少也會有安全感和存在感[偷笑]

記得曾經看過一個描述，說一個團隊裏面一定要有個女人，因爲如果全是男人會太剛性，似乎在這幾個案例中看到了一些這句話的道理。雖然本書不長，但從每個人，每個小故事中都能感受到主角的內力:1，陳春花，名字很熟悉，但是沒太關注過，後續持續關注；2，董明珠，之前看過一些相關雞湯式的勵志故事，但還真不知道她的丈夫在小孩2歲時過世，她36歲才從業務員做起，這應該又是一個後半生開掛的成功故事，挺佩服的! 3，彭蕾，之前讀過阿里很多關鍵人物的故事，但這爲HR人物還是第一次知道，從HR到轉到業務CEO，絕對就看出實力了，後續可以關注了；4，柳青，不用多說，整個人生都開掛，相信未來還有更多傳奇故事，真正應了那句你知道比你有才又比你努力的人，有多可怕嗎？5，徐新，雖然她的直覺不錯，但感覺運氣差了點，不過執着的精神還是可以學習的。 最重要的是，在本書中看到了小夥伴一直叨叨在嘴邊的，認爲我的素質模型最適合的COO崗位，哈哈，我即刻表揚了他，說你推薦的這個崗位我接了，因爲可以轉爲總裁，就你這推薦，下次碰面可以多喝兩杯，哈哈[偷笑][呲牙][害羞]

可免費贈送給那些獨立精進積極陽光的事業型女孩，哈哈哈！ 先到先得，僅有一本。

談京東，就免不了要談今日資本徐新。投對一家企業，就像是一本萬利的事情，在外人眼中，成爲一個不老的傳奇。我更佩服的是滴滴的柳青，同是投行出身，儘管柳青有名校，高盛以及家族資源做背書，但她自身的勤奮，進取，以及戰略，眼光和格局就讓人不由自主的心生佩服了。藍獅子出的書感覺都很不錯，很棒，本書值得一讀。

陳春花和海爾的對話感觸較大，一個傳統的航母級企業，能夠快速地適應市場，調整組織架構。一切圍繞用戶，對自身進行變革。好贊，一切學習中。

創業是一個艱難的過程，很多的不被理解也是正常的。如果普通人能左右你的想法和意見，那你該普通成什麼樣子

“罪惡感是影響人類生產力進步最大的阻力之一”，好吧，這句話是給了我一種解釋呢，還是辯解的理由。還是覺得女性無論在哪個領域都並比男性有劣勢。

柔治天下，亦能得天下。 彭蕾、柳青、董明珠三位女性企業家對我來說意義深刻。