中国集体协商制度实施、评价及创新研究：基于构建和谐劳动关系的视角
杨成湘
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杨成湘
杨成湘，男，1977年3月生，湖南隆回人，中南大学商学院博士研究生毕业，管理学博士，讲师，曾经在中华全国总工会集体合同部工作5年，现在在中央党校办公厅工作，主要从事劳动关系、生态文明研究，公开发表学术论文近20篇，参与国家社科基金项目课题、省部级课题多项，撰写相关研究报告或调研报告10余篇，参与10余部相关著作或内部业务书籍的撰写或者编辑。
以集体协商制度体系及劳动关系系统为研究对象，遵循“理论—动机—行为—绩效—改善”的逻辑思路展开研究。 探究了集体协商制度实施的动因，提出了“制度需求快速响应—劳资社关系和谐度最大化”动因模型，深入分析了我国集体协商制度（行为）的变迁趋势及其内在机理，实证测度了集体协商制度实施的效果及验证了关键性影响因素，系统地揭示了西方市场经济国家集体谈判制度的变迁特点，对其积极经验进行了总结并获得了一些有益启示，最后提出了旨在促进我国集体协商制度创新及改进的总体构想和一系列针对性政策建议。