历史深处的管理智慧1：组织建设与用人之道
刘文瑞
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刘文瑞
全书立足于本土文化资源，应用现代管理理论，对历史之典故、政事、人事、政制进行管理解析。以历代朝廷对能臣、忠臣、佞臣的使用谋略鉴照当今下企业选人与用人；以储君制度与故事及继统君主的新政得失鉴照当下企业二代接班问题；以历代开国君臣故事鉴照企业创业团队管理问题；以各王朝权力模式变迁鉴照企业治理模式与内外环境的关系；以帝王御臣之术鉴照企业干部管理问题；以察举制到科举制的变迁鉴照企业人才招募与选拔模式选择；以地方政府运作旧事鉴照企业对分子公司的管控模式。全书目的是在现代化过程中重建中国自身的主体地位，促进西学与中学的融合，推动理论与实践的对接，实现理性与情感的渗透，用中国话语说明管理智慧。
五星推荐。 甚好甚好，作者深谙中国历史和西方管理，把二者结合起来，每每有洞见之论，比曾仕权《中国式管理》要高明多了。曾氏的书总是从中国人的心理阴暗面入手，读起来总有气闷之感，确实能够代表人的某种心态，但绝不是管理的正道。所谓管理，管理大师德鲁克讲的好，管理就是最大程度的激发人的善意。这话的潜台词是承认人具备两面性，但不能陷在人性的阴暗面之中，把自己也变成小人，而是要把人性中善良一面激发出来，让每个人堂堂正正的活着，这是管理者的天职。 唯一缺憾，读的人太少，现在越来越喜欢中国自己的学者和企业家写的管理书了。中国近40年的高速发展，应该给世界管理学贡献更多自己的管理思想和智慧，大市场能够孕育大师。
历史不是一个个事件的堆砌，不是一连串年代的累积，也不是一些叱咤风云人物的业绩账簿，历史是一种智慧。透过历史，我们才能更准确、更深刻地定位现实。
以历史记载说清中国人的行为场域、行为平台和运作规则，从中发掘中国特色的组织原理，并进一步探讨中国历史上的组织体系演变。至于中国传统的行为规则和管理技巧，更需要从多个角度论证其中的本土特色；中国传统的管理思想，更需要还原儒墨道法各家各派思想源流中的管理洞见。
学历对个人有用，才干对社会有用。如何把二者统一起来，是历代没有解决好的管理问题。
高屋建瓴，很多见解刷新了认知 还是书读的少，对历史了解的太少 没有见识，看问题就会片面，还是要多读书