危险的年龄歧视（《哈佛商业评论》2019年第4期）
Fiberead 马克·加德纳
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Fiberead 马克·加德纳
现在年老绝对是一种劣势：刚刚年过三十，就被称为“油腻大叔”“老阿姨”。在职场上亦是如此：招聘要求明确多少年龄以下，40岁以上绝对是裁员的优选目标，晋升机会可以不顾能力，年轻者先得……人们对此已经熟视无睹，甚至认为是理所应当。但事实果真如此吗？本期文章给出了否定的答案。
年龄歧视不仅伤害了个人的职业发展与自尊，也使组织错失经验与多元价值；通过政策调整与观念更新，完全可以构建一个更公平、更具活力的跨年龄段工作环境。
拥有市场上需要的技能，职场年龄歧视就不是问题了，加油！