人力资源法律风险防控从入门到精通

本书系统地梳理了人力资源各环节法律风险点，案例结合法律出处，对HR而言还是比较易懂的

对于一个涉及人事工作的人，这是一本深入浅出的百科全书，内容及案例都分析到位，强烈推荐～

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 《就业服务与就业管理规定》第十三条规定：“用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。” get到了“劳保用品”的释义：劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； “根据我国《职工带薪年休假条例》的明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”找到了我每年5天年假的出处，哈哈。 “在未与劳动者协商一致的情况下，私自变更劳动者的工资，这属于违反法律规定的行为。” 劳动仲裁委员会，劳动监察大队。 “派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，劳务派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。 劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。”心疼自己一秒钟。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

本书学习到部分知识点，但大部分案例过于陈旧且过于传统行业，比较适合新手阅读～

对于半路出家的我来说，真的是非常友好的一本实操书了

具体实操细节没有讲出来，比较浅显。

太基础了，很多人力风险防控点没有点到本质，都是简简单单抄法条。也没有任何语言文字优美可言，不推荐[裂开]。

企业主规避人事风险，从招聘-签合同-变更合同-离职。等等过程中，要踩的坑实在不少。 从不签合同到粗暴劝退却没办好离职手续，再到一位全日制员工转为钟点工再摔伤(没购买工伤保险)，再到一干人等全部签一样的合同期限的劳动合同，再到分不清劳务协议与非全日制用工合同的区别等等。 虽然还没看完，目前看到非全日制用工合同位置。 强烈推荐餐饮创业者一定要读一读本书。

系统地介绍了从员工招聘、入职、培训、员工在职到离职环节的各项法律风险，同时也全面系统地介绍了员工保险相关知识，整本书语言简练，通俗易懂，穿插大量案例，非常适合初入职场的HR阅读，受益匪浅。

内容太浅，部分内容只提出问题而没有具体解决办法，概念性描述较多。