中国海外高层次科技人才政策研究

跟人少、钱多、事少的发达国家抢人才，就好比是跟高富帅去抢女朋友。 你得想清楚，她图你啥？ 有一技之长的人，就像美女一样，去世界任何角落都受欢迎；但与美女不同的是，人才和资金都有聚集效应，一个稳定持续发展的圈子能吸引更多人才和资金的汇集。 🌸某个高精尖领域的人才分散在全国各地，还是聚集在一起？闭眼想想吧，出门就是同行业业界大佬，周末一起郊游喝酒能谈黎曼ζ函数零点分布，或者耶罗尼米斯·博斯，大家自愿聚集在一起生活，这种感觉是很不一样的。 做研究也要有氛围，大笔专项资金都能从本地获得、圈内随时互通有无时，是不是也就愿意留下来了？ 这本书里分析了各种调查问卷数据📊 - 💰和职称给到位了，大批人才都回来了 - 人际关系网太复杂，一大半人才流失了😓 呵护人才的新闻稿发了，💰发了，研究成果出了，职称给了，换来的是：不宜居、勾心斗角太心累，收拾行李走了… 一个志同道合、不急功近利、舒适且高级的圈子，获得精神层面的愉悦，比金钱更能收买人心，特别是学术界的高端人才。 有的人会觉得，这么金贵的千金大小姐，咱养不起，不要也罢，还不如隔壁王大嫂实惠。 其实，世界上大多数精英的确都是四海为家的，有的人在除南极洲🇦🇶以外的七大洲都有固定居所，有的人参加国家学术会议一年飞二十多个国家，他们并不一定非得在某个国家长居，而足够的眼界也让他们学会了比较。 🌸非学界人才，也就是商界精英，他们会理智地对比各个地域的：创业环境、就业机会、现金流预测（税后净收入减去各项支出）、长居身份、发展空间。 🌸对于年轻的未婚海外人才，两步就能搞清楚人才流动方向。 第一步：吸引 去招牌网站上搜索：哪些企业在招与其技能相关的职位，经验年限要求和税后工资。 第二步：留住 去房产交易网站上去搜：在距离第一步里筛选出的那些公司通勤半小时距离内的一室一厅的出租房租金（无经验起薪40%，职位越高比例越低）、两室一厅最近成交🤝的房产售价（几年能凑首付，几年能还清房贷）。 三五年不靠父母资助就付不起首付的年轻人会离开，去往压力更小的地方结婚生子。年轻人只有买房买车结婚安家落户之后，才会再考虑买车、小孩上学、请保姆照顾小孩这些事情。 🌸对于已有海外工作经验的已婚海外人才，要创造的吸引力就不仅仅是衣食住行这些基本生存需要，而是： - 给小孩提供高质量的教育/保姆/成长环境 - 如何建立起全面的人脉关系网（上下游企业、服务商、融资和市场） - 行业协会内部的交流，向业界大佬学习的机会、获取各种资源的成本（融资成本和运营合规成本） 要给聪明人搞钱的机会，又不能让走后门的人钻空子。三五年不靠走关系就完成不了初始资金和人脉积累的人会离开，去其他地方创业。 成为当地行业中的鲶鱼而不被排挤，能与本地大佬们公平地合作分享蛋糕的公平竞争机会，这些环境综合因素比💰🏠🚗重要。