HR劳动纠纷防范实务指引
刘杰
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刘杰
本书针对入职应聘、试用期、工资奖金、津贴补贴、加班、五险一金、工伤等十三个环节，根据每一个诉求独立一节，清晰明了，系统完备，可供企业HR条理清晰地了解和掌握。“拿来即用”是本书实战性的具体体现。书中观点可以直接指导用人单位规章制度的改进与提升，也可以有效增强相关人员的上手操作能力。
案例过于简单，律师说法也很一般。作者是地地道道的企业拥护者，书中出现过作者给建议让劳动者本人自愿交押金，写上自愿承诺书以及罗列用人单位无须支付二倍工资的25种情形等理论，视角局限太明显，给人一种纯粹的“小气”。 不推荐阅读，同类书籍中《这样做HR最有效：最新企业劳动人事管理全书》可谓是天花板级别。