中国法院2019年度案例：劳动纠纷（含社会保险纠纷）
国家法官学院案例开发研究中心
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本书是《中国法院2019年度案例系列》（全23册）的一个分册。内容包含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制等案件。所选案例均是国家法官学院从各地2018年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者最大限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。
劳动关系的成立,需同时具备下列情形:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
感谢五一假期，有了完整的时间系统性地梳理了一遍。
学的最渣但是又超级重要的劳动法，无敌后悔毕业的时候扔了书（明明老师还叫我们别扔这本） 毕业实习，遇到最多人来咨询的都是劳动争议的问题，还基本没有签劳动合同，没买社保的。不过，欣慰的是觉醒的维权意识，虽然....... 最后，66案例真的有点懵，我就跳过了。。。。。。
案例丰富，涵盖常见各类纠纷问题，解析全面，读后颇有所得。
法官后语不错，看看法官裁判的思路，同时透过法条对立法精神的思考。
案件分类系统，基本涵盖实践中劳动纠纷类型，点赞。