事业单位职员制度研究：身份、岗位与职业化
王俊杰
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王俊杰
事业单位职员制度是针对聘任到管理岗位上的职员，重新拟定职级、薪酬、考核、培训等模块以求提升管理效率和促进职员发展的人事管理制度。本书通过探究事业单位管理人员的身份、岗位、职业化等问题，明确了职业化的要义并将其作为化解事业单位管理困境、实现人与组织协同发展的关键。本书是对事业单位人事制度改革的一次深入探索，以期为提升事业单位公共服务供给水平提供借鉴。
本书从学术角度解析了事业单位职员制，行政化、市场化总是在左右牵扯职员制的改革。但谁是动力？谁是阻力？怎么建立适应事业单位特点的职员制度，推进管理人员职业化，进而提高事业单位管理的专业化水平，仍然任重道远！
建立了规范化的事业单位管理标准、基本的专业知识和能力框架、具有事业单位特色的职业规范、利于个人发展和专业能力提升的职员序列的事业单位管理体系，相比当前事业单位管理体系来说有所进步。