HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订4版）
周丽霞
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42.6万字总字数
¥43.99定价
周丽霞
特点：1.全面性：笔者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。2.实用性：笔者编写本书的目的在于，从企业HR的实际工作需要出发，切实解答HR实务中碰到的问题和困惑，为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点，在章节内容的编排上，既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析，同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案，真正做到易懂实用。3.时效性：由于近年劳动立法活跃，不少旧法被废止，新法不断出台，各地的审判指导意见也层出不穷，这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的法律法规和司法解释，结合地方的审判实践，深入分析和把握了劳动立法精神，充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见，具有较强的时效性和成熟性。
2021年最后一天，终于看完。 这本书前半部分写的非常好，理论实务相结合，通俗易懂。给法务和hr提很好的示范。 法律法规，司法案例，以及告诉企业hr该怎么做，非常好的建议，这本书适合法律人，更适合人力好好看看，现在好多人力啥都不懂，也不知道是为老板干活，懂也白懂，反正不管怎么样，好书还是值得推荐一下。 现在企业劳动纠纷是越来越多，劳动纠纷内涵还是很深奥的，不仅仅是工资拖欠，违法解除这一类，还有很多其他诸如竞业限制等，如何让企业合规发展，让企业在合法情况下降低成本，不能拿员工利益开涮，一定要合规发展，要不发展也壮大不起来，一定要高度重视。 不过国家法律更新太快，以及最近三胎放开，育儿假，陪产假，延长生育假等，法律法规也有所更新，学法律的，法律人士一定要跟进，更新。 2021.12.31
适合作为手边书不时翻阅. 但涉及最新的规定、各地的明确要求还是需要自行确认.
很实用，很全面。但案例中涉及的时间太老，若能同步更新那便是极好的。
目前为止看到最为全面系统的一本人资法律风险防范书籍，值得推荐
2024第二本书 解释详细，有案例参考，容易理解，可以经常翻开看看！
企业有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，以劳动合同规定的条款为准。
很不错，讲解的很详细，让人耳目一新的感觉，对职场HR来说，80%的内容可参考，唯一不足的就是都是2010年以前的工作履历，比较老旧，如果时间靠近与近阶段就更完美了
本书从法律角度系统地学习人力资源管理实务，有利于构建企业管理制度及流程，规避许多风险。
作为一名劳动者，也作为一名法律从业者，了解劳动法非常重要，多看多读多学，否则连自己的权益都保护不好，该能保护谁的权益！
微读已经有19年出版的第五版了，各位可以移步阅读。