新互联网时代招聘实战：寻才 识才 辨才 控才
李晓莉
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李晓莉
本书以招聘过程中需要注意的问题为主线，从“寻才→识才→辨才→控才”四个方面，帮助读者用系统化思路把这些招聘套路解开，把坑填上，引导更多有识之士进入招聘领域进行深造，用真诚和专业来化解招聘带来的疲惫，以最终达成多赢的目标。 HR工作者要想做好招聘管理，“寻才→识才→辨才→控才”这四个环节需要紧紧相扣，缺一不可。作为招聘类书籍，作者对本书的定位和希望体现的主要特色是以招聘实战为主、技巧为辅，为广大被新互联网时代的招聘工作困扰的HR、猎头和用人部门面试官提供一本桌面工具书。
作者是大厂的HR负责人，具备深厚的HR理论，有比较多的招聘体系化建设的实战经验，包括制度，规划，怎么落地，体系搭建，项目开展，人员管理等，适用于有hr经验的非小白的我们可以继续深入HR工作和学习，但是大厂的一些思维和体系不一定适用于中小厂，只能借鉴一部分
精华在第一章谈招聘渠道，算是能和书名对上，称得上的是新互联网时代，后面就太一般了，其他同类招聘书籍中比比皆是。
我想，更多人需要的反而是求职攻略。从GAN角度，读了书了解什么才是他们眼中所谓的人才，反过来来对抗HR生成他们所认为的人才吧…😏
大三了，开始上招聘课，很庆幸自己提前看了这本书，我已经买了纸质版，虽然有些小地方不严谨，但是比课本讲得深入浅出，我觉得专业和非专业都很值得来看