人事

茶叶公司的新大学生小兵，10年在任退休的地委书记，接班的实干派书记，老书记的女婿，靠老婆妹妹的中层，一棒子打不出个屁说不出个一二三的文人……。作家的官场小说，写尽了小公务员内心的挣扎与彷徨，神形兼备、入木三分……

《人事》是作家王跃文的中短篇小说集，多年官场文学生涯的领悟之作。 本书通过一位大学生对人事档案的刨析，侧面透出人们的名利和权势之争。内容并不只局限于官场，他的视角延伸到社会各个方面。慧眼洞悉世故人情，冷眼旁观官场风云。每篇文章或直面官场，针砭时弊；或回顾往事，叩问灵魂。 从《人事》摘录了18条句子分享给你。 1.男人穿牌子，女人穿样子。 2.命里有终须有，命里无莫强求。 3.床底下放风筝，再高也高不到哪里去。 4.情绪是野火，会越烧越旺的。 5.现在哪里都玩圈子，无非就是同学圈子、老乡圈子、战友圈子、把兄弟圈子。政界、企业都一样。 6.如果动机本来就不纯粹，嘴上说得再怎么一本正经，实施起来就是儿戏了。 7.上面布置下来的有些事情，我们知道毫无意义，却必须照着上面的要求做，还得把意义说得天大，弄得大家都像傻子似的。 官场上很多事情都是这样，大家都知道是假的，却正儿八经地做。 认认真真搞形式，扎扎实实走过场。 8.有人批评官出数字，数字出官，却没人批评官出经验，经验出官。官出经验，经验出官，危害照样很大。 9.我们没有耐心等待孩子慢慢长大，我们不允许孩子自由成长，我们不给孩子失败的机会，我们不切实际地希望孩子总是最好的，我们用自己的梦想取代孩子的理想，我们甚至不让孩子有自己的向往。 10.我们没想过孩子还是童年或少年，急切地把很多大而无当的成人智慧塞给孩子。我们忘记了自己也有过童真和顽劣，过早地要孩子为未来预支烦恼。我们把未来描述成地狱，告诫孩子练就十八般武艺应付劫难。我们也许因为自己卑微而饱受冷遇，便想把孩子培养成高贵的种类又去轻贱别人的卑微。 11.我们对孩子的爱心不容怀疑，但也许我们只是把孩子当做资本在经营，希望获取高额回报。 12.我们在向孩子灌输美好希望的时候，其实早就为他们预备好了失望。于是更多的孩子便只能带着失望走向社会，他们也许终生都摆脱不了盘旋在头顶的劣等公民的阴影。 13.我真希望我的儿子像野草一样自己去长，却又怕他真的成了野草，被人踩在脚下。 14.整个社会的游戏规则不改变，教育模式就没法变。 15.有人告状的领导不一定是好领导，没有人告状的领导绝对不是好领导。 16.人们总喜欢拿当今中国的事物同西方、国民政府或中国古代相比，似乎对应着比比，才能掂量出价值来。比方中纪委下来个大员，人们就说相当于过去八府巡按。个中意味，颇耐思量。 17.官场上阿堵之物大行其道，谁都知道。 18.回顾过去，胃口很大；面对现实，野心很大；展望未来，麻烦很大。

年轻时候有屡次机会进入体制，因父亲反对，未能踏入这个门，看到一些同学体制内工作清闲，退休够拿着优渥的退休金，着实羡慕。但看过这本书，倒是有些幸运，像我等无后台又不会阿谀奉承之辈，估计第一集就要下线。罢了，罢了，一切都是最好的安排！

微信读书：阅读《人事》作者：王跃文。 《人事》可以说是王跃文老师官场文学的又一力作，好书之所以好，就是好到普通，你身边的事与非就是书中的事与非……很多事情可以感同身受！

对“旧约之失”的感想。是合于外，还是守住内？是人世间任何事、人都面临的大问题。历史源于细节，生活更在于眨眼之间。既然条条大路通罗马，除了努力，剩下的就是选择。你选择了“清高”，清高就是你的“罗马”。（20200824根培乌孜）

2020年第八本 | 有句话叫做，当领导跟你讲大家都是朋友的时候，你不要当真，要记得他是领导，不是朋友。玩笑不能乱开，话不能乱讲，不然就容易人在家中坐，锅从天上来。 我天赋一饼，也没指望着自己的工作能从口头上占到什么便宜，最好就是别在这上面吃亏就不错了。

翻开了这本书，也就打开了一扇新大门。 写几点想法： 1老一辈人看起来不那么精明，却过得那么实在。没有太多的尔虞我诈，没有太多的勾心斗角，生活虽然苦涩。但精神富足。现如今物质生活好了，精神生活却格外空虚。而且，物质生活好了，是时代之间的纵向比较，放到两个时代的每个人不同时期的横向比较上，可能个人也不是特别明显。精神生活也是如此，所以，时代是进步了，却说不上哪个时代更好一些。看你是愿意饿着笑还是愿意饱着哭。也有可能，我们现在正处在过度时期，后人看我们的前人，生活太拮据，看他们自己的生活，一把心酸泪，反而觉得过度时期是最好的时期。 2总是说人心不古，好像越往历史深处走，人就越淳朴，现在看来不尽然，人本质上都是自利自私的，所有的出发点都是自私，古人和现在人相比可能是少了些花花肠子，少了些套路所以显得单纯。现在人们之间的自私体现得不是那么直白了，一方面是人受观念影响，好面子，一方面，小自私，自私在当下，大自私，自私在长远。那个时期在我认知里应该整体上民风淳朴，也有这种蝇营狗苟的事情。想到一句话，穷人和富人的区别在哪里：穷人总是在人踩人，富人总是在人捧人。 3很少有公司能否做到个人利益和公司利益相一致吧，即使个别公司能做到，公司和员工也存在博弈，公司想压缩成本，减少员工工资福利待遇或者减缓员工工资福利待遇的增速。而员工呢，有一点点职权的就想以权谋私，公司赚不赚我不管，我只看自己能悄悄地赚多少。 在现在这个劳动力供给充足的优质寡头垄断买方市场里，好工作显得格外珍贵。也就导致很多公司敢去压榨员工，缩减绩效福利待遇休假，义务加班。于个人而言，常常是纠结的，一方面不满足现状，空有一颗不想干的心，一方面患得患失，想辞不敢辞，担心找不到工作，找到的工作还不如现在的工作。舍得舍得，有舍才有得，丢弃了芝麻，才有可能抓住西瓜。未来迷茫，不要慌，看到自己在进步在成长，感觉自己的大体方向没有偏离太远，这就够了，做事有自信，做人有底气，这是我近几年来听过的最有价值的话。 4漂亮女人年老色衰以后，要是没有内涵的积淀，还想着靠当年的逆天的颜值一笑很倾城，再笑倾人国，居高临下自信满满的模样，就很滑稽，风华不在，你能靠的不过是从容，优雅，气质，阅历，以及老者的睿智 5 领导的风格像太极拳，柔中有刚，绵里藏针，需要破译。官越大，脾气越小，越要亲民，说话越艺术。 6艺术，各有各的小心思，说的这么一本正经。官场的艺术可能就是一本正经的不正经假正经吧。 7有些人就喜欢挖空心思搞出些新套路，且不管它是否切合实际，哪怕是牵强附会，好歹要整出个经验来。回过头我们想想，有些所谓经验当初吹到天上去了，大家一窝蜂跟着学，效果怎样？很多是劳民伤财啊！可是没人算过这笔账 成功的理由千千万，你是总结不出来的。失败的理由却只有那么多，吸收失败的教训更为重要。 摘抄书中比较有感触的几段话： 有次我同孩子讲到我的童年和少年，他很是神往。我小时候很苦，但是快乐。我没好吃的，没好穿的，但是有好玩的。我有很多小伙伴，我们爬树抓鸟，下河游泳，上山采蘑菇；我们夜里同邻村孩子两军对垒打仗，或是悄悄钻进甘蔗地里大饱口福；我们正月十三晚上摸黑偷别人家蔬菜煮年粑吃，那是我们老家最古怪最浪漫的乡俗。据说那是贼的节日。大人小孩都兴冲冲地当回贼，图个好玩。那天晚上谁家蔬菜被偷了，不会生气。 我们不切实际地希望孩子总是最好的，我们用自己的梦想取代孩子的理想，我们甚至不让孩子有自己的向往。 我们把未来描述成地狱，告诫孩子练就十八般武艺应付劫难。我们也许因为自己卑微而饱受冷遇，便想把孩子培养成高贵的种类又去轻贱别人的卑微。 很多日本儿童说长大后想当名出色的工程师、教师、会计师甚至服装师、理发师；而我们中国孩子志向大得很，希望自己长大后成为市长、总经理或科学家。但毕竟更多的人会成为普通劳动者，当市长和总经理的永远只能是少数。那么，我们在向孩子灌输美好希望的时候，其实早就为他们预备好了失望。于是更多的孩子便只能带着失望走向社会。 书里还有很多真实值得借鉴的地方，古有半部论语治天下，现在风气变了，得靠厚黑学。

点评看的多了，书也读得深入一些，越发不敢写评论了，为啥呢？我怕大家更加看透我的无知和浅薄～哈哈������

读了王跃文的《人事》，这部作品远不止于描绘职场表象，它像一把精巧的手术刀，剖开了现代组织中的人情世故与权力运作。书中通过一系列相互关联的故事，将人事档案这一看似枯燥的东西转化为观察人性与权力的显微镜，让我看到职场生态背后的复杂性和深刻性。 《人事》的深刻之处在于，它没有简单地将职场描绘成非黑即白的斗兽场，而是细腻地展现了其中每个个体的挣扎、无奈与追求。这些故事促使我反思：在自身的职业旅程中，该如何理解并应对身边的“人事”？是随波逐流，还是努力在复杂中保持一份简单与真诚？ 我深感“人事”虽复杂，但并非无法把握。真正的智慧在于深刻理解人性，洞察规则，同时守护内心的价值底线。这本书不仅是一部职场生态的警示录，更是一面映照每个人职业态度与人生选择的镜子。

本书通过一位大学生对人事档案的剖析，侧面透出人们的名利和权势之争。