2019年经济师《经济基础知识（中级）》复习全书【要点精讲＋历年真题详解】

1．劳动合同法概述 劳动合同法是全面调整劳动合同关系的法律规范总称。一般说劳动合同法，是指《劳动合同法》。劳动合同法的适用对象： ①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 ②国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2．劳动合同的类型 根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。 （1）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同的期限届满，双方无续订劳动合同的意思表示，劳动合同即告终止，劳动关系消灭。（2）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同中双方只约定合同生效日期，没有确定合同的终止时间。对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。订立无固定劳动期限合同有两种法定情形： ①协商订立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ②法定强制。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： a．劳动者在该用人单位连续工作满10年的； b．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； c．连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的。 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成时间为合同期限的劳动合同，其一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。 3．劳动合同的订立 （1）劳动合同订立的原则 劳动合同应采取书面形式订立。劳动合同的订立应当遵循如下原则： ①合法原则。即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，不得违反国家强制性、禁止性的规定。 ②公平原则。即劳动合同的订立

很多内容有增减、变化，但是此电子书伴我看完了2021纸质教材😢终于看完了，猛女落泪[嘿哈]

过了6年，考试内容略微有变化，可以理解；但是其中一些低级错误真是让人难以接受。还是得看人社部专用书。

旧版，主要看知识点，路上方便看～

真的很实用，适合我这种不喜欢盯着字考，还想学点知识的人！