经济基础知识（中级） (2016年经济专业技术资格考试辅导教材)

（一）劳动合同法概述 劳动合同法是全面调整劳动合同关系的法律规范总称。一般说的劳动合同法，就是指2007年6月颁布、2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，简称《劳动合同法》。 《劳动合同法》适用对象：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。②国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （二）劳动合同的类型根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（协商订立和法定强制两种情形）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。 （三）劳动合同的订立 1．劳动合同订立的原则 劳动合同的订立有如下几条原则：①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④诚实信用原则。 2．劳动合同的条款 劳动合同的条款包括必要条款和选择性条款。劳动合同的必要条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，必要条款不完善，会导致合同不能成立。 根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同的必要条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3．劳动合同订立过程中双方的先合同义务 在劳动合同订立过程中，双方当事人具有如下先合同义务：①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；②用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 4．劳动合同的生效 在劳动合同订立过程中有如下情形的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳