公司制的黄昏：区块链思维与数字化激励

《公司制的黄昏》，9.3万字，阅读时长8小时        本书是站在商业模式变迁历史角度，为区块链技术将会对已运行250年的公司制运行模式带来深远改变的一部宣言书。本书的主要观点如下： 250年前公司制的出现，对人类社会各项资本要素整合起到巨大作用，是推动近代社会经济发展的最重要力量。 公司制存在的委托代理关系，导致信息不对称、激励困境、股东员工用户的三边博弈等冲突的存在和不可避免。 已出现600年的复式记账法，是一种结果记账法，并非过程记账法，存在数据被篡改的，进而影响社会诚信体系坍塌的风险。 区块链的分布式、去中心化等特征，可以有效解决三边博弈、激励困境、信任等传统公司制无法解决的难题，从而推进商业社会1.0版本的账本向2.0的变迁。 相对其他区块链的书籍，此书有两个让读者更容易理解的特点： 全面分析账本、公司制出现历史及优劣势的基础上，从发展的角度，指出商业困境所在，以及新技术带来的解决方案。 大量丰富的实践性案例，读来轻松，容易让读者从应用实践层面理解区块链技术所能带来影响的范围和程度，从而对该技术有更加准确、客观的认识。        引用书中的文字：Token化后的公司作为一个法人可能依然存在，但其整个公司所有权形态、管理模式，以及各方之间的关系都将会被重塑...区块链技术将大大扩张公司的边界，清晰的共识机制、激励机制、数学逻辑和程序代码保证了规则的有效运行，解决公司制度下无法克服的信息不对称、激励黑匣子等问题。

感恩钧哥赠书~还是签名版✌🏻️公司制及其以契约和激励作为底层的逻辑，与今天的时代背景和技术背景已有所偏离，或许时代在呼唤一个新的操作系统。去中心化自治组织的趋势很明显，但未来依旧任重道远，期待更多的社会化新尝试的出现。

这么好的书居然这么多人不识货。遗憾

优秀的读物 几乎是一口气看完

书名太大，论据不足以支撑论点… 单论观点还是比较新颖独到的，这年头玩的就是跨界…

本书的逻辑大有《世界的逻辑》之风，抽丝剥茧，直抵硬底，从生产力和生产关系的二元结构演化中获得面向未来的新范式，既带领读者回顾了公司制的由来，也给读者指引了它的未来。何止于饱腹，尤胜于意象！ 在自然界，在我们生存的地球上，凡板块与板块间的交界处，由于板块的相互作用，易形成海沟或造山带。这在地理学科中被称为消亡边界，又叫作汇聚型边界，因为既有消亡，又相互汇聚。 在企业界，在公司制的天地里，也上演着这样的边界消亡与汇聚。传统企业的边界正在瓦解，互联网重塑着组织关系，新一代的人们追求价值也渴望自由。有人说，如果19世纪属于帝国，20世纪属于大公司，那么21世纪必然属于个人。从今往后，边界之说在于人心，在于技术，更在于机制，在于选择。

在自然界，在我们生存的地球上，凡板块与板块间的交界处，由于板块的相互作用，易形成海沟或造山带。这在地理学科中被称为消亡边界，又叫作汇聚型边界，因为既有消亡，又相互汇聚。 在企业界，在公司制的天地里，也上演着这样的边界消亡与汇聚。传统企业的边界正在瓦解，互联网重塑着组织关系，新一代的人们追求价值也渴望自由。有人说，如果19世纪属于帝国，20世纪属于大公司，那么21世纪必然属于个人。从今往后，边界之说在于人心，在于技术，更在于机制，在于选择。

本书从时代动力这一底层逻辑出发，生产关系从制造为王到渠道为王，再到未来的用户为王，这种变化可能导致组织形态的变化，企业的商业模式和运营应顺应这种变化，否则将被时代淘汰。另一方面，数字技术的发展，也为这种变化提供了必要的支撑。

如果已经在书中提到的一些领域有所积累和思考的话，本书可以很好地理清思路。如果刚接触相关话题，这本书确实干货太少。 新技术背后隐含的新观念和新的形式，让人对未来的发展还是很期待的。但即使是已经出现了DAO的形式，权责、事务、合作方式、激励机制等等，还是有待探索。

人工智能，区块链，云服务 信息传递交换方式的革新，究竟是新技术适应旧制度，还是旧制度适应新技术呢？ 短期内前者应该更容易，旧制度的转变缓慢而艰难