晚清职官法研究
李曙光
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李曙光
作为文化冲突与危机的产物，晚清职官法又有技术层面突破性的进展。学界谈“官制”由业已久，但本书认为这是把重点放在具体制度上的一种表现，实际上，在体制——制度——人扣环中，影响中国几千年传统社会的更主要的是体制与人的因素，这种具体制度可经常变动，而体制与人的因素是难变。本书是在晚清专制集权体制的大框架下来研究职官法——人法的，具有较强的学术积累价值和史料价值。
这么优秀的作品 居然没有书评 有幸成为第一个 书中对清朝自雍（因养廉银 台谏合一等事后）乾（清会典）后的时期，即嘉道咸同光宣定义为晚清。 改革阶段中，作者最主要表达的观点是，晚清官职法即使经历了各个阶段的尝试与努力，希望保全在给传统官职法这一成熟适应君主专制的系统，诞生了“师夷长技以制夷”，“中学为体西学为用”等说法，却最终在种种困难之下解体（如沈家本作宪法草稿屡被反对掣肘）。 晚清官职法，尤其是预备立宪后，通过考察外国政治制度厘定的官职法，一直影响了北洋政府，国民党政府时期，几乎被此二时代完整搬用。