劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析

这本书很有趣，是我的年度好书之一。 前几天和朋友吃饭，讲到书中一个例子，说一个人入职后迟到早退、上班睡觉、和同事关系恶劣，法庭上也极度情绪化，他在试用期采购一台设备时价格明显高于公司以往例子，公司以该员工严重失职主张解除劳动合同，最后法官支持了这一请求。 我和我朋友讲，这个律师真牛，巧妙利用了法官的心理，用一个人平时工作态度的轻浮、玩忽职守来证明他的严重失职是可能的、合理的，不然的话，一个试用期的员工要为一台设备采购价过高负责，公司其他人是摆设吗？ 我朋友听到这个例子，说，这不就是讼棍吗？恶意压迫劳动者。他们又没有证据。 于是我就明白了，我这位朋友和很多法律小白一样，认为法律就是非黑即白的。 但其实法律真的不是非黑即白的。像“严重失职”这种很主观的判断，大部分时候就是用前后一些客观因素推出来的；一个上班睡觉、迟到早退的人，法庭上又咆哮公堂，法官从心里就可能认为他是一个无赖，那么认定他“严重失职”的概率是很高的。 我的朋友应该是认为，法院应该是第三方，绝对的公平公正，不带任何个人色彩的。 但这想法，书上说说可以，落到现实中，你要明白，是个人，就会有偏见。 说白了，会闹到法院的事，大部分是那些公说公有理婆说婆有理或者是一些缺乏完整证据链的案件。而这些案件，本来就存在着一些无法100%确认的空白要靠法官的主观意识结合以有证据去推测，这个时候，法官心里的衡量就很重要，他要考虑社会影响，考虑上级质疑，考虑撮合双方制订有效方案，考虑最大程度保护谁的利益，而这些考虑，除了法官自身成长环境带来的个人偏见外，审判过程中他与原告被告的交流也会影响他的抉择。 书中读到这位劳动者“严重失职”的时候，我就觉得好笑；后面律师维护公司利益后，在书中再从维护劳动者利益的角度讲，也直说了，这个“严重失职”有太多可以质疑的点了，劳动者有很大概率推翻这一指控，只是劳动者没有反对而已。 我的朋友带着一种比较无奈的语气对我说：“其实我也知道这是律师的工作职责，但情感上总觉得接受不了他们欺负弱者。” 我记得当时没有再深入讨论这个话题，但在我看来，这重点不在工作职责，而在于，律师从头到尾没有说谎，他没做错，他只是用一个人的玩忽职守来认为他有很大概率严重失职，而法官也认可了。 我不知道我朋友是不是认为社会上以律师为代表的这种角色，巧舌如簧，颠倒黑白，不为民做主，实在当诛。 但是在我眼里，拿起法律武器本来就是一个需要巧舌如簧的过程。还是那句话，上到法院的事，大部分都是有争议的事，有利于你的点越多越好，你要做的是，说服法官相信你。 我朋友讲起他维权的一个例子，说他已经去劳动仲裁了，为什么仲裁委不去调查前司的违法事实。 他还是把仲裁委当成包青天了。简单来讲，仲裁委就是个裁判而已，双方提交证据，然后他们当裁判，他们调查的权利极其有限。甚至于法院的调查权利也极其有限，他们本质上也只是裁判而已。 另外讲讲另一个严重失职的例子，在《中国法院2024年度案例：劳动纠纷（含社会保险纠纷）》里，公司招了一个人既当出纳又当会计，结果被骗了几百万，法院判他承担15万损失，我觉得这不合理。公司在违法让同一个人既当会计又当出纳的时候，就应该知道这种风险的存在。在我看来，公司作为强者，如果员工不是因为故意或者重大过失，是不应该赔偿公司损失的，毕竟公司在招募一个能力不那么强的人的时候，就应该考虑到可能承担的风险。但是在这本《中国法院2024年度案例：劳动纠纷（含社会保险纠纷）》里，我读到的案例，大部分都是如果员工因为个人能力或者警惕心不够造成公司损失，也应该适当赔偿损失。 当然，其实这种案例，很看律师的水平，只要劳动者能够证明自己尽到了责任和义务，就可以避免赔偿损失。 这两本书，都是我今年的年度好书。中国法院编的这本案例，提升了我维权的信心，劳动法普遍是倾向劳动者的（除了竞业协议），很多时候只要劳动者敢起诉愿起诉，用人单位要承担的成本是远远高于劳动者的。而刘秋苏律师编写的这本《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》，让我明白，虽然劳动法是倾向于劳动者的，但其实时间战线是拉得很长的，像书里刘律师很自豪地说，他代理的一个劳动仲裁案件，从头到尾只用了9个月时间，因为其他大部分劳动仲裁案件都要耗时一年多。再者，虽然劳动法是倾向于劳动者的，就是在一些有争议的地方是普遍倾向于劳动者的，但这种倾向是有限度的，所以还是前面那句话，法官只是裁判，你如果要去维权，首先要准备无可质疑且完整详尽的证据链；然后那些倾向于你但并非无可质疑的证据，你要把前因后果捋清楚，把说辞准备好，这种证据必须握在手上不能被对方打掉；至于五五开还有有利于对方的证据，就想想有没有办法强化自己弱者的角色设定，争取法官的同情，让这些证据黯然失色。因为有些法官会同情劳动者，认为在劳动关系中，劳动者相对于用人单位毕竟是弱者，有时候可能身不由己，言不由衷，不能以常理视之。

2024.1.1 差点忘记已经2024年了，刚开始还写错了。 作为法律人，个人认为，作者写的非常认真，非常真诚，结合个人的办案经验，充分体现专业律师实务的一本好书。 本书里面通过引用法条，对劳动领域里比较热门的话题，进行详细的说理，加上作者20年的法官审判经验，以及律师实践经验，通俗易懂。 印象深刻的是律师专业度的体现，比如在起诉索要经济补偿的时候，几乎好多人都包括一些专业律师，都直接写的是“经济补偿金”，而没有意识到其实正确的专业的法律术语是“经济补偿”没有“金”字，这个点让我再次感觉作者的专业和细心。（之前我也不曾注意到这个点，惭愧😂）。 每个劳动领域的话题点，都尽可能地从单位和劳动者两个角度提出了一些抗辩思路和建议，非常实用。 如有机会会再次重温这本书，第二次看就会重点看抗辩思路和观点。 值得推荐。

看完！本书还是不错的，通俗易懂，内容几乎涵盖实务中常见的劳动法律问题的方方面面，双向视角分析不仅提供己方胜诉策略，还从对方角度分析可能的应对措施，帮助读者全面预判风险，制定更周全的方案，若再增添上新业态形式下的劳动法律问题就更完美了。

花费很长时间读完了这本书，因为中间夹杂着学习相应法律法规及规章制度的过程。总体而言，对于新手而言，很值得阅读，受益匪浅，对职场中常见的劳动争议问题都做了解答，如劳动关系的建立、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议、规章制度、工作时间、劳动报酬、加班费、经济补偿等争议。作者列示了常见的、多发的发生劳动争议的几大类，并详细阐述了其应诉策略，收获很多。美中不足之处是作者对于工伤方面的相关知识没有讲述，但总体而言还是很推荐的。

本书是刘秋苏律师的精粹、得力之作，适合青年律师多次研读，里面包含了刘律师多年以来担任劳动法方向法官、律师的办案经验与心得，并将其总结为办案攻略供青年律师琢磨沿用，还包括了案件事实和法律规范的具体应用，后面还附上了《中华人民劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等常用的法律法规及司法解释等相关规定，以协助我们不断熟悉劳动法领域常用的一些规定，建议在精细研读的同时做好学习笔记，个人感觉会有更大的提升。

权力是斗争获得的，如果有更多人用法律为自己维权，与企业形成良性博弈，企业违法成本上去了，可能会愿意多少遵守法律，给与员工应得的权益。 作为HR，看了以后，心惊胆战，原来专业律师居然可以做到这个地步。我们平时没有遇到这样的对手，可真是不幸。 十分感慨的是作者的真诚，居然把这样真正值钱的专业知识以这样逻辑清晰的方式结合案例掰开了揉碎了讲清楚，受益匪浅 ，即便看完，也要留在书架上常读常新。

本书多处观点出现错误，违背劳动法规定和原则，作出错误解释。而且，既然是案例与剖析，全部都站在公司角度，教公司如何处理劳动者而不违法，处处践踏劳动者的权益，钻法律空子。可见作者不但专业水准差，价值观扭曲。这本书应该命名为资本家支招如何钻法律空子对付命如蝼蚁的底层人。 这样的书真的不看也罢，不如省点时间专研法条和司法解释。

实用性：书中提出的35个胜诉策略涵盖了劳动争议案件的各个方面，包括但不限于劳动合同的解除、经济补偿金的计算、工伤赔偿、性骚扰问题等。这些策略大多是基于作者丰富的实践经验，具有很强的实用性。 案例分析：作者通过解析具体的案例来阐述每个策略的应用，这些案例既有胜诉的经验也有败诉的教训，对读者理解劳动法的实践有着重要的启发作用。 法律解读：书中对相关劳动法律法规进行了详细的解读，帮助读者理解法律条文背后的原理，以及如何在实际案件中正确应用这些法律规定。 深度与广度：作者不仅深入探讨了35个具体的策略，还对劳动法的整体框架进行了概述，为读者提供了在更广义上理解劳动法的视角。 指导性：尽管书中提供了许多策略，但读者在应用这些策略时仍需要结合自身案件的具体情况进行判断和调整。因此，书的内容可以视为对实际操作的一种指导，而非万能的解决方案。 总体而言，《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》是一本对劳动法实践感兴趣的读者来说不可多得的书籍。它不仅提供了具体的策略，还帮助读者对劳动法有了更深入的理解。然而，由于法律的不断变化，读者在应用书中的策略时可能需要结合最新的法律实践进行适当的调整。

作为一名律师，看完后收益颇多，作者用他自己的经历，并且在劳动法领域的深耕，作为一名劳动法律师如何专业的为自己当事人服务，劳动法在生活中很常见，打好一个劳动官司确实不容易的，继续容易向作者学习

本书很多观点很接地气，具有可行性。