薪酬管理实务（21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列）
吴雪贤主编
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吴雪贤主编
本书贯彻“以服务为宗旨，以就业为导向” 的职业教育方针，建立了“以工作项目为导向，用工作任务进行驱动，以行动体系为框架，以典型案例情境为引导”的教材体系，全书包含3个模块，8个教学项目，22个教学任务。其中模块一为薪酬入门，含薪酬及福利认知和薪酬调查两个教学项目；模块二为工资发放，含工资发放前的准备、月工资表的制作和月工资发放的后期处理三个教学项目；模块三为薪酬设计，含薪酬体系的设计、典型岗位薪酬方案的设计和员工奖金、津/补贴及福利方案的设计，涵盖了薪酬发放及薪酬设计的基本内容。
什么是宽带薪酬？ 它是一种新型的薪酬设计理论体系，是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构。宽带薪酬模式打破了传统薪酬体系结构中职位等级的观念，强调个人的绩效水平和能力拓展。
比较具有实操意义，概念算是比较新，符合当下企业发展形势。
这本书对于进阶人力资源还是薪酬方便都是特别好的，里面附带案例，不仅让人看得懂，而而且特别有用，内容详细，特别容易懂。
教材有点老了，内容蛮全面的，对于大学生来说可以有比较完整的薪酬工作的概念，对从业人员不推荐。不太接地气，实操内容少，案例借鉴意义不大，而且有基础知识错误，有点脱离企业实际了。