教养：余世维说如何培养优秀孩子

值得读。 有实践作为基础。 把家当“第一所学校”，把生活当“管理现场”，用规则立骨、用榜样润心、用放手练翅，让孩子长成有教养、能自律、会思考、敢负责的人。

虽然看的人不多，也不是育儿专家写的，但确实很受用。 前阵子我的老师分享了余世维老师的一个小视频，讲的是希尔顿酒店的服务。我觉得挺有意思，就去搜了他的名字，发现这是一位很厉害的管理学培训大师，听了他在25年前，给南京邮电做的一次培训。看完不禁感慨，这真的是一位好老师，思想先进，在20多年前的思想放在现在也不过时，做的预判基本都被验证。 更让我印象深刻的是他经常举例子，还经常举自己小孩的例子，我就觉得他应该是个对教育很有自己想法的人。又经过我的不懈努力，真的找到了余老师讲养育的视频号，还找到这本书。看完的感受是：对自己作为家长进行了很多的反思，并重新发现自己身上没有发展好的部分。 以前也看过很多育儿书，都没有这么深刻而具体的感受，觉得很多东西的底层逻辑搞清楚了。比如：我重新理解了什么是教养，什么是情商，如何对孩子的未来产生深远的影响。作为家长，就要肩负起家长的责任，我会努力做的更好！

🗓日期：2023/10/10（後補） 📕課程: 餘世維博士《領導的七項執行力》 🍎關鍵詞：以身作則 🏆方程式：領導力=基於事實的工作進程+可分解任務+明確責任的目標與人員+過程支援與督促+獎與罰 1/每個中國 500 強是需要比對手出色，每個世界 500 強是需要讓客戶掏錢還心滿意足；這些宏大目標作為領導清楚，但是給予團隊需要的是每天、每項工作的準確目標？ 2/領導要明晰企業資源的分佈與消耗、團隊人員的進程與盡責程度、市場競爭難易與客戶的要求？ 3/領導分配工作給員工需要四問:“任務清楚嗎？” “執行任務有困難嗎？” “目標何時可達成？” “進行工作的計劃第一步是什麼？” 4/做好工作過程的督導，需要時及時支援或調整，避免錯失目標？ 5/每項任務完成立刻“獎 or 罰”，鼓勵好的行為創造更多價值，懲罰壞的行為減少損失？ 6/我們是一個團隊，在每天、每项工作中把事情落實到心、動作到位、做到正確；用一次次勝利讓戰鬥步步為營！🇨🇳

思考一下，还是决定给个好评吧，余老师把用于企业管理的思维和儿童教育进行了结合，不乏很多西方教育的思想，在开拓思维方面是有帮助的，如何教育孩子，最好的方法应该就是以身作则，毕竟每一个孩子都像一张白纸。有点不足之处就在于，内容略微浅薄，很多案例无法充分支撑，读读尚可。

有孩子后开始广泛涉猎教育书籍，我认为这本书对于有娃人士的阅读价值很高。 有些书籍提倡父母应该满足孩子一切需求，不是很认可这样的观点，孩子的要求是无限的，且有些时候就是需要给孩子制定一些底线。如果不管不顾地满足一切需求，孩子会因为一点不满意就大发雷霆。 也有的书籍提倡严厉惩罚，设置很多条件，导致孩子这也不敢，那也不敢，做事需要看大人眼色行事。我也不认可这样的教育理念。 我觉得余先生这本书在我的教育路线上给予很大启发，具有比较高的可执行性。 这本书并没有高深的道理，通俗易懂，阅读流畅度高。 难在执行，父母的执行力决定成果。 余先生在书中提倡的理念是值得学习的： 比如多鼓励但不过分保护，学会放手逐步赋能给孩子； 正确价值观（这在如今信息爆炸充满诱惑力的社会尤其重要），全面发展，拒绝高分低能； 让孩子有共情心，会站在他人角度思考问题； 多问开放性问题，不要急于给答案，让孩子多思考； 言传身教和要与孩子有心与心的联结。 书里的操作方法也都具有借鉴意义。 我会收藏这本书，多读，每个时间段读都会有不一样的启发，也有助于思想操作不变形。 这本书收获满满，感谢分享。

虽然这本书看的人不多，但是还是不错的。以父母的角度出发，以身作则，讲述家庭教育的重要性。

难得的一本育儿好书，不光是教育孩子，其实也是在教育大人，纠正了很多中国家长教育方式的错误，值得反复多读几遍

有时间，可每天读一章或数章，余世维先生的作品，我个人极为喜欢！

上大学时就听过余世维博士的职业经理人的讲座。虽然当时很多东西还很抽象，但依然觉得受益匪浅。余博士是少有的理论和实践结合得很好的人，在商界非常难得。没想到让我惊讶的是余博士还是一位非常有经验的教育者（父亲）。写的这本书，读后受益更多，虽然很多东西可能不一定是专门教育孩子，更是教导一个人怎么做人。 但这其实是一脉相承的，因为为人父母，除了言传更多的是身教。所以有句话说得好，推娃不如卷自己。

余世维，永远的神！中国多几个余先生，民族有希望。