HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订6版）
周丽霞
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¥48.99定价
周丽霞
【编辑推荐】 HR的法律实务百科全书 当当网销售五星图书，累计2万+份读者阅读好评 根据最新《民法典》《人口与计划生育法》《工会法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等全新修订 【内容简介】 本书是一本真正面向HR、服务HR，为HR的实际工作提供指导的实务书。本书有以下三个特点： ★全面性。作者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。 本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对新业态劳动关系管理、外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。 ★实用性。本书作者编写本书的目的在于，从企业HR的实际工作需要出发，切实解答HR实务中碰到的问题和困惑，为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点，在章节内容的编排上，既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析，同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案，真正做到易懂实用。 ★时效性。由于近年劳动立法活跃，不少旧法被废止，新法不断出台，各地的审判指导意见也层出不穷，这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的最新法律法规和司法解释，结合地方的审判实践，深入分析和把握了劳动立法精神，充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见，具有较强的时效性和成熟性。 【作者简介】 极光律师事务所首席合伙人 分层式动态合伙股权激励体系创始人、动态合伙股权项目实施专家 主要业务领域： 企业常年法律顾问、企业HR薪酬体系设计与股权激励、企业用工合规与争议解决周丽霞多年来一直从事公司业务，熟悉企业内部运营和HR管理事务，在企业解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面，积累了丰富的执业经验。 2017年，周丽霞创办了“北京极光律师事务所”，更加专注于为创业企业和成长型企业提供用工方式和工时制度的筹划、股权激励方案的设计与实施、企业商业秘密的保护与合规等业务，能最大程度帮助企业建立与发展规模相匹配的用工制度、建立能真正激发人心、激活组织的企业薪酬绩效与股权激励制度，同时最大程度降低企业的用工成本和规范企业发展的核心商业风险。 在服务众多不同类型企业的过程中，周丽霞经过长期的研究与实践，首创了分层式动态合伙股权激励体系和产品，作为动态合伙股权项目实施专家，已指导多家企业落地实施，助力客户企业的飞速发展。
说实在的，在劳动法领域专业写出具有系统实操性的书并不多，一是因为随着时间的变化，劳动法律法规方面变化会很多；二是随着经济社会发展，不同的就业群体争议关注的热点不同；三是中国地域如此广阔，涉及人力资源方面的地方性规章不尽相同…作者作为法律工作者对劳动法领域能有如此作品实属不易。 粗略花了7个小时读完，应该整体来说前面内容比后面更详实和具有实操性，特别是值得新创企业老板或新手HR实操，后面内容有些冗长。另作者有些地方并不是十分严谨，如：作为加班工资计算基数，很多地方规定可以以当地最低工资计算。社保约定不缴以补贴按月发放并协议如发生补缴后，企业可向员工追回补发金额。 总体瑕不掩瑜，好评推荐。
我天 终于看完了 看到最后那里时 法律的严谨性和繁琐性真是让我快没耐心了 看到全书完三个字 真是松了一口气~
终于看完了！多看看学习下还是没错 更新了解到一些自以为的刻板印象误区
是目前来说看到的准确率和实操性最优秀的一本HR法律风险书籍
写的可以，逻辑清晰，内容详实。
实用极了 有案例有法规 有分析
我本来读了一半过来打了高分，现在越往后读越觉得垃圾了。
对公司法务劳动用工管理的指导非常实用