中华人民共和国妇女权益保障法（最新修订本）

法律条款非常到位，执行也要到位才是。

法条规定保障妇女各方面的权益，然而与我所见的事件不同，太多侵害妇女权益的行为了。首先作为信息时代，网络上充斥着各种新闻媒体，许多新闻媒体的报道在涉妇女事件时过度夸大事实、断章取义、过度强调女性性别模糊男性性别、过度强调女性受害者、甚至是颠倒黑白，违背新闻的基本三要素，哪怕是权威媒体也犯这种低级错误，然而未见对其的处罚，也未见整改，怎么能不让人寒心呢。（比较相近的如三男子夜晚骚扰电动车女子事件、男子夜店下药致未成年女孩身亡事件） 其次，用人单位对女性的婚育状况询问、怀孕期辞退等等违法行为，屡见不鲜。作为一名年轻女性，看到的许多建议是“撒谎”，即告知用人单位自己已婚已育，以此来获得就业机会。我想说，如果婚育状况（以及产后就业难）成为了女性在社会上谋生的障碍，那么女性对生育的恐惧以及生育率的降低是一定的。人如果连获得基本生存的劳动机会都无法保障，又如何再考虑其它的事情呢？ 最后，是常见的关于“性”方面的侵害问题。性骚扰（包括日常生活和职场）、性侵害、ai女性裸体音视频照片、偷拍等等问题真的是太严重了（个人感受）。一些违法组织通过各种手段，注册国外软件账号，发布各类侵害女性的违法信息，然而广大受害者并未收到任何道歉，事件也并未得到任何回应。每每想到这类针对女性的侵害问题，心里就涌出对庞大犯罪男性群体的恐惧。 对类似事件雷声大雨点小的恐惧和不解，催生了我对是否有具体法条规定的疑惑，没想到还真有。但法条是法条，如何落实，才是真真正正地问题。希望女性将来的处境更加安全、未来的社会更加文明吧！

和05版比起来是丰富了不少，比如对于学校和工作中性骚扰的相关规定。草案里提到教职人员聘用前应该先检查其是否有性骚扰史，这条好像没纳入最终法案，虽然并不一定能有什么实际作用，但是至少多一个筛选条件。 而越大的企业越是要跟着政策至少在形式上做一些行动，我所见的滴滴有母婴哺育室、厕所有孕妇便利的坐便室，妇女节活动做得很大，企业有在推崇“女性领导力”，很多领导确实也是女性。我知道企业的性骚扰、女性所受的权利不对等依然层出不穷，但当这样的法律条文出来后，多少是有一些作用的。希望越来越好吧，很多条例希望更具体一些，不合理再调整。 以下三条竟然也被纳入进去了，有些惊喜，但又觉得不该惊喜，本来就该保卫女性的这些权利，这是以很多女性权力被损害为代价换来的。 第二十六条　住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施；发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向公安机关报告。 第二十九条　禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。 妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。 第五十八条　妇女享有与男子平等的继承权。妇女依法行使继承权，不受歧视。 丧偶妇女有权依法处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉。

妇女权益保护在性骚扰，拐卖，家暴，职业歧视等各领域都难以取证。这让妇女权益保护，变成了纸上谈兵。

看完了，我觉得挺好的，妇女真好。

不应该限制会员才能观看，这类法制书籍理应免费给人民群众看。另外，大多数法条在社会上实施相对还是较为困难，例如第21条32条43条等，其中大多数还是跟几千年来封建社会制度更迭有所相关，重男轻女及婆媳矛盾等社会道德因素挂钩，在权益保障法的实施中大多数基层公检法及妇联法援及值班律师都任重道远，更应该从实践中去探索验证，希望可以做到有法可依有法必依违法必究，法制社会建成不是成文法条空谈。

相对来说比较详细了，但关于性骚扰的界定和处理还是比较模糊，希望日后能够更加完善！既然有些事情我们无法改变，那么就要善于运用法律武器来保护自己。