HR的法律合规必修课
北京儒德律师事务所
157人在读
13.5万字总字数
¥41.4定价
北京儒德律师事务所
本书以企业人力资源管理为主线，将法律企业劳动用工中涉及的法律问题与相关业务相结合，为企业合规用工和法律风险防范提出业务指引与规范操作，内容涵盖员工招聘、入职、离职、劳动合同订立、履行和变更、解除和终止、竞业限制、保密、日常管理、工资支付、保险福利、休假、劳动安全、劳动争议预防与解决等各方面内容，帮助企业灵活用工、合规用工，构建和谐劳动关系，为企业减员增效、降低灵活用工风险保驾护航。
法律条文总是理想而丰满，现实却往往复杂而骨感。实践中，许多情形并不完全符合法律预设的轨道，比如： 1. 关于试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。然而员工“二进宫”时被再次约定试用期的情况仍不鲜见。 2. 关于辞职生效：劳动者提出辞职，通知送达用人单位即可生效，无需单位批准。无论流程是否走完、工作是否交接，劳动者单方解除权一经行使，通常也不可随意撤回。 3. 关于加班费：工作日加班应依法支付150%的工资报酬，能全面落实这一规定的企业有多少呢？ 4. 关于用工管理：用人单位对劳动者无罚款权，但以“迟到旷工扣款”为名的约定太常见不过了。 5. 关于就业歧视：法律允许背调与工作岗位相关的信息，禁止探查婚育等个人隐私，反对性别、年龄等就业歧视。然而，这类越界行为和隐性歧视遍地开花。 用人单位似乎挺爱“明知不可为而为之”。 对于hr而言，意味着不能只是执行者，更要是风险控制者。预判风险，平衡管理需求和法律边界，守底线，减少隐患的能力至关重要。 对于劳动者而言，理解这种现实，了解法律，减少信息不对称，在必要时便能拥有平静说不的底气和勇气。
写的很清晰明了，基本劳动问题均有解答 案例很有代表性
作为一名新手仲裁员，我学习中！