劳动争议攻防策略：请求权基础思维分析与合规操作

通俗易懂，可读性比较高，从中也学到了很多。

劳动人事和用工管理法律条款纷繁复杂，无论是企业合规还是争议解决，都需要先做到【知识体系化】才能做好。这本书独创性地从请求权角度构建劳动人事合规知识框架，附各地法律法规条文对比，通过具体案例帮助理解和应用，读完可以快速搭建起劳动人事合规方面的知识体系。本书是律师所写，从行文逻辑和内容侧重上都很适合律师阅读，也关注到一些比较容易被忽视的劳动用工问题，例如高管人员解聘争议、招聘时的信息侵权、职场冷暴力、境外用工纠纷等等，但本书框架性内容居多，缺乏一些实践细节，后续还需要继续学习，对知识框架进行填补。 读后感想：读完这本书也能够总结出用人单位和用工单位实现劳动用工合规的几项原则：规章制度完善、民主程序合法、充分披露公示、严格遵照执行、过程完整留痕。同时劳动者维护自身权益的关键在于有效收集证据，目前司法实践比较倾向于保护劳动者，但前提条件是劳动者能够举证证明自身权利受到侵害，在缺乏证据的情况下，法院难以凭借劳动者的陈述支持其诉请。

通俗易懂，文字流畅，可读性较强，作入门不错