生而不同：从MBTI走出的职场潜能者
李亮
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李亮
《生而不同：从MBTI走出的职场潜能者》一书是“北大名师教你学管理系列丛书”的第二本，同时也是北京大学光华管理学院2019春季至2021夏季MBA学生《人才发展与人才管理》的课程转化用书。本书从组织行为和心理测量的角度阐述职场人士的两种性格管理模式：向内管理（自我管理），向外管理（关系管理）。向内管理实现自身从思维到性格的改变，向外管理实现与同事和朋友之间的相互成就。讲述现代职场人力资源管理不再仅仅依靠测评工具，而是升级到关于人的性格和潜能开发研究的前沿理论与实践经验，全书共讲述了4种性格需求模型，8种领导风格，24种人际关系互动模式，采用了30多个实用案例，共计分析了46种思维特质，讲述现代人才管理的模型、人的潜能开发与人才培养体系建设，帮助想要实现职场突破的人士轻松破解他们的职业性格密码。专业读者：企业各个职能HR/专业人员（咨询师/职业规划师/培训师）/经营管理人员；一般读者：希望提升自身能力的企业员工、希望提升领导力的管理者、管理学专业学生。
当我们无法确定自己想成为什么样的人时，行动时可以参照“职业生涯的VSOP”理论。 20岁年龄段：变化(V)——多尝试； 30岁年龄段：专业(S)——深耕专业； 40岁年龄段：创意(O)——让人感受到你独有的特色； 50岁年龄段：人格(P)——让人想与你合作。 我将VSOP理论发展了一下，变成VSOP-EL 理论: E（Ecosystem）生态（60岁） 从“个体价值”转向“系统创造”，如张忠谋台积电退休后主导半导体产业联盟 MIT 2023年研究显示：成功企业家的第二曲线68%始于60-65岁 L（Lighthouse）灯塔（70岁） 牛津大学职业研究所提出：智慧资本转化率在70岁达到峰值 典型案例：宫崎骏78岁创作《你想活出怎样的人生》获奥斯卡
当一本书读着跟自己都不符的时候，就读不下去了。
了解到荣格八维后，对外倾功能Se，Ne，Te，Fe，内倾功能Ni，Si，Fi，Ti想要有更多的认识，就来微信读书找书了。 看到这本书是北大相关的系列丛书就读了！结果很一般，无数次想弃读，更适合想要了解职场沟通交流干货和学习简单归类的人，当工具书用。慎选。
很多断论和实际不符，我觉得容易误人子弟。
不同性格在不同场景下会有不同的反应和决策，同样的境遇，有人受鼓舞有人颓丧有人马上被激怒有人开始自我讨伐；可能也应了一句俗语“性格决定命运？”，无法改变性格但可以完善性格的弱势，遇事不急于下结论做选择，而是用后天习得去弥补因性格缺陷所产生的那一瞬的冲动。但前路漫漫。
作者完全对MBTI一知半解，试图用四个大类做出过多共性的总结