坦途：职业生涯如何少走弯路

当我们无法确定自己想成为什么样的人时，行动时可以参照“职业生涯的VSOP”理论。 20岁年龄段：变化(V)——多尝试； 30岁年龄段：专业(S)——深耕专业； 40岁年龄段：创意(O)——让人感受到你独有的特色； 50岁年龄段：人格(P)——让人想与你合作。 我将VSOP理论发展了一下，变成VSOP-EL 理论: E（Ecosystem）生态（60岁） 从“个体价值”转向“系统创造”，如张忠谋台积电退休后主导半导体产业联盟 MIT 2023年研究显示：成功企业家的第二曲线68%始于60-65岁 L（Lighthouse）灯塔（70岁） 牛津大学职业研究所提出：智慧资本转化率在70岁达到峰值 典型案例：宫崎骏78岁创作《你想活出怎样的人生》获奥斯卡 本人现在正在从事的工作，就是通过一个弱关系的介绍而实现的！我还专门为这段奇妙的经历，写了一篇博客！

一本不错的职业生涯指导书，书中介绍了七种职业生涯，并告诉我们如何评估我们的“智，心，情，身”状况及它们对我们职业生涯的影响。 书中还给出了很多具体例子，很容易理解，多读几遍，相信一定会有不少收获！ 以下为七条职场跑道和四个心智方程： 七条职场跑道 1.成为专业人士，甚至是某一领域的首席专家 2.成为管理者，甚至副总裁 3.成为规模型企业的核心决策者，即“一把手” 4.成为自由职业者 5.创建或拥有一家“小而美”的公司 6.成为创建规模型企业的企业家 7.成为潇洒的商人，做小型贸易公司的老板，或者创建一家创新型交易公司 心智方程包括以下四个方面： (1)智：基础的智商分布，包括逻辑推理、空间想象、记忆等天赋部分，也包括技能、经验、预测能力、洞察力等解决问题的能力。 (2)心：个人的价值体系，包括尽责性、志向、兴趣、愿景、使命感等。 (3)情：情商，包括如何处理情绪问题和压力，如何对待他人和团队，个人影响力，等等。其中，影响力是领导技能的核心。 (4)身：一个人的体能、精力和活力等。 我们要努力将这四个方面的潜力转化为能力，通过不断积累学习和训练来提升自我。

作者写完应该没花太多时间去整理逻辑和精简内容，口语化表达导致字数很多，感觉就像是上课的教案，重点不够突出。 收获还是有的，七条职场跑道和成长路径，拔高了对职场的认知。我们应该去做一些适合自己的正确的事，再去挑战自我。起伏的职场故事案例，也让观察职场生涯的眼光更长远了一些。 认知决定一个人的高度。注意即使认知强大，也需要在认准跑道以后，反复修炼技能，不断实践，刻意练习，将认知转化为能力。

感谢路老师四天精彩的授业解惑，课后又重读此书，进一步审视自己，管理团队，拓展公司未来，最后有路老师书中的一句共勉：贝壳网创始人左晖说过，“做难而正确的事”。对于大多数人，我更愿意把这句话说得更具体一些：我们应该做一些适合自己的正确的事，再去挑战自我，不断增加难度。

清晰的职业规划设计，值得读一读

本书作者主要讲了两部分内容，PVS模型和职业发展指南。 个人收获如下： 1，以提升专业能力为基础，在工作过程中，实现从技能到经验再到洞察力的跃升。那么如何实现跃升呢，在工作中要有主观能动性，积极寻找提升工作效率的方法。 2，心智方程中“情”的方面。智商决定了你能进哪个平台，情商决定了你能在这个平台发展的高度。情，主要包括情绪，你对个人情绪的把控能力，抗压能力，在工作中，还是要尽量保持积极乐观；情商，你如何把握其他人的情绪，这就需要个人换位思考，提高共情能力，切实知道别人的真实需求；领导力，你在团队中的影响力有多大，要抱有利他心态，以团队利益为先。 3，不同的职业发展阶段有不同的价值诉求。刚进入公司，更需要发展自己的专业能力，在你擅长的地方比你的同龄人优秀，具有不可替代的能力。而管理层更需要的是协调沟通能力，对下，正向激励，帮助他们成长，以团队目标为先，并利益共享；对平级，积极协调，保持利他心态；对上级，建立双向的信任，主动汇报，了解上级的真实需求，并提供解决方案。 点评：个人认为这本书的亮点在于后半部分，职场不同阶段的价值诉求，作者在文中详细介绍了你在公司里不同位置时应该培养的技能，有了这本指南，相信在职场中可以少走一点弯路。

感谢路锋老师的经验教导 一些个人总结： 1.公司给你锻炼机会的时候不要犹豫，尽快接受。为了得到更好的发展 2.对于需要积累经验的行业，要耐得住寂寞，做一个稳重的职场人。 3.坚持长期主义发展道路 4.每个人有不同的属性，适合不同的工作。 5.找到自已喜欢做的工作。 6.我为人人，人人为我。先讲奉献，再讲收益。 7.在工作中要不断学习以提高晶体智力。 8.保持规律的生活作息，要注意关心自已的身体状态，劳逸结合。 9.坚持锻炼身体提高耐力。 10.减少进行不必要的应酬

书中谈到专家； 让我诺有思考：专家在哪里工作也会有不一样的结果吗，在一家这个岗位里面的专业人士，在这个领域有一定的创新成就的人，在一家小而美的公司里成为一名专家？在一家大型的公司里面成为一名专家？是这个对这件事情的专家，还是在这个公司某个岗位的专家？举例：如果NBA的球员运动里的专业人士，或者是专家，也就是职业球员和明星球员的区别，那这个专家如果在这一个规模型的企业成为专家，那他再去一些差点的公司呢？例如去了某个国家的一个篮球俱乐部，去了某个野球场厂牌的一员呢？那他这么厉害，名气那么大一定会让这个小的平台变得蓬荜生辉吧？所以终究还是看自己在“心”的方面上是否热爱，当然在体育里根本还是看“体”的方面。 但是只要付出和明星球员一样的努力就一定能够成为吗？在同等努力的情况下，剩下的就是看智慧，和情商等各方面的了，以及的你的心有多高，是否严格要求自己等等....

读来有一种假大空的感觉，不是很具体，尤其是对书里行业和岗位的阐释。 不过也有收获，了解了七种职业生涯，结合智，心，情，身的方法，更理解了自己一些，对当下迷茫焦虑的我，有一些帮助。坚定的选择自己感兴趣的行业，长期的投入，终将完成自己的坦途。

1.本书以PVS胜任模型，从智、情、身、心四个维度进行深入评估，让人对自身优势和局限有个了解。如果能有测评的操作工具就更好了，因为看完书之后，如果没有教练指引，也很难充分了解自身的优势和不足。 2.本书中的论点都配有贴切的真实案例，让人能有更多反观自省的感。 3.书中介绍了7条发展路径，为不同特质的人提供了职业生涯参考路径，但描述的人群领域存在局限，个人意见是，不太适合普通大众。 4.每个人所处的人生阶段不同，对书本的理解和感受不同，希望书中的内容，对你能有帮助。