多代社会：重新思考事业、 家庭和未来规划

如今，生产力极大发展，科技也在突飞猛进，人的寿命大幅延长。多代共处越来越常见，目前已有8代人共存于社会。 一、新名词新人群 1、常青一代 定义他们的不再是他们出生的年代，而是他们工作和学习的方式，以及与人互动的方式。 2、回旋镖一代 年轻人搬回家中与父母同住，在韩国被称为袋鼠族。 3、直升机父母 过度保护孩子的父母，收留成年子女一起生活。 4、三明治一代 指那些既要抚养子女又要赡养年迈的父母的女性。 5、无龄感消费者 指那些不再追求行为举止与年龄相称的人，因而他们也就不再符合与“年老”、“年轻”相关的刻板印象。 二、面向未来的建议 1、未来技能 未来的很多技能都是复合型技能，需要具备跨传统领域的专业知识及相应的熟练程度。如何处理计算机处理不了的工作，将会成为未来最重要的技能。就这类工作而言，人力资源是优于计算机的。比如：解决架构不良的问题和进行复杂的、说服性的沟通。 2、重点能力 在当今世界以及未来，成功所需的技能包括：好奇心、创造性、主动性、跨学科思维、同理心。有趣的是，这些技能都是人类特有的，是机器和机器人无法胜任的。 通过训练，学生可以成为更具创新精神和创造力的人，也会成为更积极的新理念的倡导者。写作、演讲、制作视频的技能很重要，但批判性思维、社区建设、团队协作、思考/对话、冲突解决等基本技能将更具效力。 3、终生学习 从未来所需的技能来看，其必然是不断变化、更新的。我们现在所能确定的特殊技能，在不久的将来肯定都会过时。 无论是现在还是未来，创造性、批判性思维都很重要。除此之外，我们应该保持谨慎，而不是过于傲慢地假设太多。 4、创造力衰退 人类的创造力在20多岁时达到巅峰，到50多岁时又会重回巅峰。 在职业生涯早期，人们只能依靠自己的认知能力，但随着大脑运转速度放缓，他们开始学着利用经验来弥补思维能力方面的衰退。不同年龄段的人拥有不同的能力。

五星！本书适用于关注人口老龄化等趋势下社会发展可能路径或图景之读者，以及那些依然觉得自己年富力强的书友。此书于一个月前新鲜出版，是一本能够学习到社会学严谨研究范式并在有趣中拓展认知的佳作，感谢微信读书！作者莫洛·F.纪廉（Mauro F. Guillén），英国剑桥大学贾奇商学院院长、美国宾大沃顿商学院管理学终身教授，专注研究组织理论、经济社会学、比较社会学、竞争力和新兴经济体及数字平台等领域，被誉为“极具原创性的思想者”。 数据预测到本世纪中，65岁及以上的全球人口将达到16亿；人口替代率会滑落至2.3，且持续下降；进入本世纪后，中国、美国人的预期寿命均增长至78岁。我们已经可以清晰地看到人口老龄化、少子女化及人的寿命延长这个三个确定性趋势，三者叠加，人类进入多代的“后世代社会”。对于笔者，最想了解的是在多代社会里，主流会不会陷入因循守旧？N代人在一起如何处理价值观冲突？有没有严谨的体系探索可以参考？ 以上需求，本书主要基于美国国情给出了有价值的研究范本及应对洞见。“人口和技术将形成合力，一同解构我们自19世纪末延续下来的人生顺序模式。”《多代社会：重新思考事业、 家庭和未来规划》主体内容可分为两部分，一是关于大趋势的；二是关于如何应对这个大趋势。书中有不少热词值得关注：常青一代、人生顺序模式、人生四站、代际冲突、上帝分子、代际正义、核心家庭、单人家庭、多代家庭、跨学科训练、可转移技能、多重职业生涯、退休不平等和继承乘数等。 本书从位于慕尼黑的宝马母本工厂开始，一个包含5代人的工作组出现。年轻人喜欢通过短消息或视频来交流，其他人则习惯面对面；年长的逐渐失去思维的敏捷性和反应速度，年轻人对于金钱或福利态度也截然不同。但宝马的尝试结果却是多元化的工作组不仅提升了工作效率，且减少了工作失误。“多代团队会以多元化的视角来看待一个项目或审视一个问题”；“汇聚的想法越多，完成目标的优势就越大。” 人生四站：玩乐、学习、工作和退休。 然而随着人类进入“后世代社会”，我们会发现在不同的年龄段做什么并不是注定的。俄亥俄大学的研究发现，人类的创造力在20多岁时达到巅峰，到50多岁时又会重回巅峰。我们将在“预期寿命的延长、身体和精神健康的提升及技术驱动的知识过时三者形成合力，从根本上改变了整个生命过程的格局，并重新定义了我们在不同的年龄段可以做什么样的事情，以及多代人如何在一起生活、学习、工作和消费。” 正如定位理论之父艾·里斯的总结，“市场营销是一场观念之争，而非产品之战。”作者在后世代社会的勾勒中也覆盖到消费市场。他认为应该摒弃以年龄为基础的市场细分假定，“世代思维会把我们带入严重的误区。”“无龄感消费者”时代正在到来。那些不再追求行为举止与年龄相称的常青一代以一种积极的方式塑造对年龄的感知。叠加财富集中在这个年龄分布的顶端，这将使无龄感消费者成为最具吸引力的细分市场群体。 面对巨变的复杂时代，我们如何应对？本书传递了一个非常清晰而有力的观点，即“摆脱旧有观念，驾驭变革浪潮”。“本书更聚焦于与二者同频共振的家庭转型、社会转型、经济转型和发展转型，为我们打破固化的生活模式、积极看待人口变局提供了应对思路。”“作者虽在讨论未来，但这些趋势正在逐步应验，关键在于我们需要重新考虑传统的假定，重新调整关于不同年龄段可以做什么、不可以做什么的社会及政治假定、观念和预期，并推动文化、组织和政策方面的转型，发现新的机遇。” 作者以大历史观审视和反思历史惯性，并基于西方经验和美国数据，呈现了后世代社会的可能场景及变革，“一场（社会）革命已经拉开序幕”。后世代正在和将要“从根本上重塑我们的个人生活、我们的公司、我们的经济乃至全球社会”。很精彩的一本可以在社会学中行云流水又兼具开创性研究的好书，可以多读并审慎汲取。“开发新思路并不难，难的是摒弃旧观念。”本书一个很有趣的预判是人类将步入“健康的长寿”。基于这个阅读需求，下一本继续阅读大卫·辛克莱的《长寿：当人类不再衰老》。

一开始是冲着“突破线性叙事，寻找更多的可能性”这个主题来读这本书的。书的开篇介绍了人口结构变化和社会发展带来的多代一起工作的现象，引出来这种多代共存会带来哪些挑战，使得我们早已习惯的“线性叙事”和“人生四站”逐渐的不合时宜。在线性叙事的背景下，人生中的关键决策被重重地压在了这四站的时间节点上，似乎选错了就没什么机会去改了——— 一旦完成选择，之后的人生走向就基本确定。但是时代变了，新兴技术的发展，传统教育传授的技能不再跟得上技术的更新，面向未来的教育越来越无法看到未来趋势，细分领域的专家也会逐渐感觉自己的领域被边缘化和替代。这种时代背景下，在之前所做的“职业选择”之类的重要决定，变得逐渐跟不上时代，“变化”成了更响亮的主题。那我们该怎么做？作者提倡我们弱化对“关键选择”的重视，反而是要增加探索，去寻找快速变化时代背景下的新机会，突破之前的线性叙事。 但是探索的成本呢？实际这本书没有太回答探索成本的问题，我在章节的角落找到关于“元学习”的讨论，可以稍微降低探索的成本。我理解的元学习指的是能够在不同的知识之间建立联系的能力，这样一来，之前的所有经历，都可以以一种非线性的方式重新组织起来。用乔布斯在斯坦福演讲里的话就是Connecting the dots。不再受限于做A一定需要B的专业背景这样的约束，而是可以看到 ABCDE 这些事情之间在结构上、或者细枝末节上存在相关性，那么此前在 A 上积累的经验，就可以部分的用在新的问题上。这样一来，探索的成本不仅降低，通过探索，还可以不断扩大自己的 A 库（即储备库，方便建立更多的链接）。当然这只是从个人层面的减小成本，真实的成本还来自于人才市场、社会、教育这些靠个人无法控制的方面。或许我们在期待社会对非线性叙事的广泛认可之前，可以先期待一下让更多人认识到非线性叙事的可能性，更重要的是让自己做好准备，锻炼自己的“元学习”技巧，找到更多的可能性。

推荐理由： 这本书让我知道当今的人生叙事是怎么来的，以及这种叙事在全球范围的影响，发达国家的前车之鉴多少会给发展中国家的人以启示，以下五点是感受深刻的： 同时推荐小宇宙播客：纵横四海《多代社会》，这期播客讲的更加细致并且延展更多关键知识； 轻刀快马《多代社会：当明天比今天好的叙事破产后，什么才是值得期待的》这期播客里提炼了关键内容。 1. 当前人生叙事“人生四站”模式（玩乐-上学-工作-退休）的源起：100多年前的工业革命开始。 义务教育、基于工资的就业和养老计划（1889年）为这种叙事奠定了基础。 教育崛起的缘由：提供一个标准化劳动力资源库，可以持续、可预测的生产规模庞大的产品和服务。遵纪、守时和服从管理，需要一定程度的教育。 2. 人生四站模式引发的问题：少子化，青少年焦虑，中年危机，孤独和代际冲突。 家庭结构也发生巨大变化：核心家庭减少（父母➕至少一个子女），非传统家庭，单人家庭，多代家庭增加。没错，多代家庭就是与父母同住的年轻人，主要原因是生活所迫。 而非传统家庭和单人家庭变化与国家的发展程度有关，发达国家出现的比例更高。2018年，欧盟非婚生子女比例41.7%，这个数据多少有点震惊我。 3. 关于职业发展：快速的技术变革和组织变革加速知识的过时速度，在我们的一生中，我们规划的职业生涯大概在4-5个，凭借一个技能过一辈子的时代已经不在了。 而当今时代最重要的是元技能——适应变化的能力，和学习如何学习的能力——跨学科整合能力。 具体分为：软技能（社交技能和情感智力），复合型技能，技术技能，语言技能等。 4. 退休生活：中国2024年推出了延迟退休政策以应对人口老龄化的养老金问题，由于人的寿命增长，未来60岁以上的人口会越来越多，而其中选择工作的人也会越来越多（像现在的日本），寿命增加势必带来储蓄减少，随着年龄增长对医疗等应对意外风险的资金需求越来越多。由此有了推迟退休年龄和退休再就业的情况。 5. 女性寿命增长的速度不如男性。 女性面临一个问题：如何平衡事业与家庭。很难平衡进而导致女性压力增加，而压力会导致长寿基因的端粒消失，影响寿命。 女性面对更多的困境：母职惩罚，职场性别歧视等等。书中有一段原文，“对女性来说，更好的经济和财富前景是否意味着她们的境况会更好呢？未必。事实上，所有年龄段的女性都承担着照顾他人的责任，而这种责任与她们获得的回报是不相称的，她们倾向于把更多的时间收入和财富花在家庭成员的教育和健康上，在职场上她们仍面临性别歧视。换句话说，把财富积累同平等和福祉关联在一起，具有一定的误导性。”

这本书就是讲未来进入老年化社会即多代社会该怎么面对。解决方法就是与时俱进学习，要学到老活到老。退休年龄继续往后延，让多代同时工作创造社会价值，也减轻养老压力。因为过早退休后无所事事，成为社会负担也不利于身心健康。不过这要解决多代人沟通相处和福利待遇等问题，像日本老职工倚老卖老压榨年轻人，就不利于年轻人奋发向上。其次，Ai时代，工作岗位大量压减，也不利于老人返岗。在我看来，退休老人要保持身体健康，多运动，然后发挥阅历优势，往服务业发光发热，如带娃，能帮助打拼的年轻人减少负担。书中另一个提到女性的问题，生育减少，与女权崛起有一定联系。这方面需要职场风气改变，引导以生育为荣为尊，才能根本性解决问题。

《多代社会：重新思考事业、家庭和未来规划》一书由沃顿商学院教授莫洛·F.纪廉所著，主要探讨了在人口老龄化和长寿化趋势下，多代人共存对社会、经济和个人生活的深远影响，并提出应对这些变化的策略。 多代社会的现状与趋势 多代人共存：目前全球有8代人同时生活，包括阿尔法一代、Z一代、千禧一代、婴儿潮一代等。在老龄化进程加快的国家，甚至出现了9代人共存的现象。 人口结构变化：人口老龄化、少子化和长寿化成为全球性趋势。到2030年，约40%的消费支出增长将来自60岁及以上的群体。 传统人生模式的颠覆 人生四阶段的挑战：传统的“玩乐-学习-工作-退休”线性人生模式已不再适应现实。预期寿命的延长使人们需要在事业、学习和生活之间更灵活地转换。 终身学习的重要性：技术进步和知识更新加速，学习成为贯穿一生的过程。远程学习与面对面学习的混合模式成为主流，人们需要不断更新技能以适应变化。 多代社会的影响 就业领域 多代协作与竞争：不同年龄段的员工在同一职场共事，带来经验与创新的碰撞，但也可能引发代际冲突。 职业转换与再就业：一生中可能进入多个职业赛道，退休后再就业现象增多，对职业规划和养老保障提出新要求。 家庭结构 多代同堂与小型化并存：虽然家庭规模小型化，但多代人共居或频繁互动的现象增多，家庭关系更加复杂。 代际支持与责任：老年人和年轻人之间的经济支持和情感依赖增强，家庭内部的代际传承和价值观传递面临挑战。 消费领域 消费观念多元化：不同年龄段的消费观念和行为差异明显，品牌需要更注重包容性和多样性。 老年消费市场的崛起：老年人口的消费能力增强，对医疗保健、旅游、娱乐等服务的需求大幅增长。 应对多代社会的策略 个人层面 灵活规划：打破传统的人生阶段划分，根据自身情况和兴趣，灵活调整事业、学习和生活计划。 终身学习：培养持续学习的能力，不断提升技能和知识，适应职业和社会的变化。 跨代交流：主动与不同年龄段的人交流，增进理解，拓展视野，建立更广泛的社会网络。 组织层面 多元化管理：重视员工的年龄多样性，建立包容性的企业文化，促进多代协作，发挥各年龄段员工的优势。 灵活工作制度：提供弹性工作制、远程办公、职业培训等支持，满足员工在不同人生阶段的需求。 政策层面 完善社会保障：改革养老和医疗保障制度，适应人口老龄化和长寿化的趋势，保障老年人的生活质量。 促进代际公平：在资源分配、就业机会、教育投入等方面，考虑不同年龄段的需求，促进代际公平和社会和谐。 支持终身学习：加大对教育和培训的投入，建立完善的终身学习体系，提高全民的素质和竞争力。 总结 《多代社会：重新思考事业、家庭和未来规划》呼吁个人、组织和政府积极应对人口结构变化带来的挑战，打破传统思维模式，以更开放、灵活和包容的态度，重新规划事业、家庭和未来，实现多代人共同发展的目标。

提出一些新的思路，比如打破人生顺序模式，终身学习，多代共存。只是虽然是蛮新的一本书，不过有的观点是落后的。另外，主要是提供思路，很多问题并没有解决方案，但不是作者的问题，是社会问题。 通篇大概读完了，很多时候不太读的下去，点评一般。

社会给予我们的人生顺序模式是什么？孩童时尽情玩乐、青少年时专注学习、成年到中年投身工作、老年进入退休生活。1965年创造出的“中年危机”一词，其相关的众多症状中，对生活的不满、自我质疑和对人生方向的困惑，都与这种人生顺序模式直接相关。 在老龄化、长寿化、延迟退休、低生育率的大趋势下，未来还可能延续这样的顺序模式吗？我们的生存指南是什么？ 作者通过对社会历史、人口年龄结构、家庭结构、性别平等、消费市场等多个方面的研究，深入讲述了多代共存的大趋势，并表达了多代革命不可避免的观点。社会需要打破既有的由玩乐、学习、工作和退休依次构成的“人生四站”顺序格局，建构出新的顺序和安排。 我们可以在玩乐、学习、工作间反复切换，也能在退休后重拾玩乐、学习、工作，不再被单一的顺序所定义和束缚，社会对不同年龄段、性别都更包容。比如，青少年不会因为少年时未读到理想大学、专业而失去机会，他可以18岁出来工作，25岁重新通过考试进入大学学习，35岁休闲玩乐2年，40岁进入新的行业和岗位，重新学习并适应工作。作者虽在讨论未来，但真的很希望这些设想可以逐步应验！

与代际关联最密切的，某过于家庭，家庭仍然是当代最坚固的利益团体之一，在某些国家尤甚，即便没有家庭，与代际挂钩的也不只是年龄，还有经验，资源，权力等等，包括科层制在内的大量社会制度都与之有着确切的相似结构，而一旦涉及利益，任何事情都易变得腥风血雨，这本书有着平实的专著气质，然而缺少面对这种腥风血雨的可能应具有的攻击性和辩证性。 整书用了大量的数据例子，力图证明一种新的社会趋势正在形成，也尝试去找到这种社会趋势所需要的变革和社会变迁，但是，对于可能的未来，作者可能是出于有意的避让，也可能是真的缺乏想象力，基本都是浅尝辄止，只是提出了一个概念，而这个概念性的可能完全没有落实到与现实的联系性的考量。 作者提出的各种建议，都在要求一种突破线性叙事的非线性观念，然而，线性叙事是当前社会运行的基本原则之一，每个人都在追求平稳，或者说，不需要追求平稳的人本就拥有平稳的生活环境，而没有平稳的生活环境的人又往往在应对的生活挑战中疲于奔命，大部分人的生活仍然需要领导画的大饼，需要五年规划，十年规划，需要一个一百年和下一个一百年。 一个与社会的方方面面的利益都挂钩的社会存在，如果要求其全面的转型，那么无论为其平稳落地而作出多少努力，最终到来的也绝不会是改革，而是革命。 如果是用来启发思考，算是好书。

人们总是喜欢说你已经30岁了，你应该结婚了。你已经30岁了，马上就要错过最佳生育年龄了。你已经30岁了，你不应该再有那么多不切实际的幻想了。没有人会在30岁的时候重新去念一个学位，没有人会在30岁的时候换一个全新的行业去工作，没有人会在30岁的时候巴拉巴拉。 事实上我也不是全然的抗拒一切社会角色的期待，也不是拒绝承担任何意义上的责任。我不是要做什么大逆不道、荒诞不经的事情，我只是想用这种方式让自己看清楚，有多少可能性是因为所谓的什么年纪就该做什么事儿之类的这样的一些想法而被扼杀在了摇篮里，而或许能够打破我们当下所经历的这些困境的方法，恰恰就藏在这些被扼杀的可能性当中。 摘自播客《轻刀快马》