
段云刚
本书由入门篇、实战篇和进阶篇3篇组成,遵循由浅到深的学习规律,逐步展开清晰思考的学习之旅。入门篇介绍了清晰思考的定义、标准、内核,以及学习清晰思考的预备知识等内容。实战篇引入了清晰思考解决实际问题的5种思考工具,并以真实案例引领读者深入学习每种工具的具体步骤和方法。实战篇的内容是思维流程的核心,可以有效解决工作和生活中遇到的各种问题。进阶篇重点介绍了如何从经验中学习及如何突破系统惯性,是清晰思考能力提升不可或缺的重要板块。本书特别增加了清晰思考工具的拓展实践和练习题两部分,有助于读者拓展思维,学以致用,解决各自面临的各种问题,实现完美人生。
二刷了 第一次读,也就读了。读了就算了。 这次读,认认真真做了每个思维模板,打印出来,配合我的a7活页小本 练习 不断练习 持续练习 一年后再评论
对于小白,是不是好书,我无法评论。 toc是有门槛的,没有基础逻辑思维能力,要一直重复阅读每一章,直到你可以内化,然后在实践。 即使实践,你也无法判断自己的吸收能力,因为书中章节提到过学员即使学习后,还会犯很多错误。 如果没有一个检验正确答案的工具,你只能自己去踩坑。 所以作者给了一个通道,学习群,用来反馈你的吸收能力。 综上所述:这个能力无法快速习得,靠自己,需要花很久时间。想提升效率,导师+社群。
唯有透过清晰思考,才能获得显而易见的答案。然而显而易见的是,这是一本为专业选手(职业解决问题者)写的书,所以不推荐消遣娱乐性阅读者阅读。
推荐阅读。人们在生活工作中有各种问题需要解决。解决问题需要清晰思考。正如本书书名,是学习书也是工具书,还是“字典”和“地图”。在解决问题的时候,你可参考本书案例,甚至照搬照套。本书适合年轻人阅读。
值得一读再读 读了做 做了再回头读 每一幅图 每一个设问和自答 都值得动手整理 都值得反复玩味和实践
《显而易见》不是一本讲“空泛思维理论”的书,而是一套面向真实工作场景的“思考工具箱”。它的价值在于,把TOC体系中抽象的思考流程,转化为普通人也能快速上手的方法,让“清晰思考”从模糊的能力描述,变成可训练、可验证、可落地的行动步骤。无论是解决复杂的企业问题,还是优化日常的决策与沟通,这套方法论都能帮我们穿透混乱,直击核心,实现“想明白、说清楚、做到位”。 一、书籍核心定位 这是国内第一本系统讲解TOC(约束理论)思考流程(TP)的实战著作,作者段云刚结合十多年国内企业实践与教学经验,把原本繁杂的TOC思维工具拆解为一套可落地的清晰思考方法论,目标是帮读者打破“想不清、说不明、做不对”的困境,实现“解决问题的思路、沟通表达的逻辑、决策行动的效率”三重提升。 二、内容框架拆解 全书遵循“入门-实战-进阶”的递进逻辑,层层构建清晰思考能力: 1. 入门篇:建立认知根基 明确了“清晰思考”的定义、核心标准与底层逻辑,破除对“思维工具”的误解,同时补充学习所需的基础认知,帮读者建立“问题-逻辑-行动”的关联意识,为后续工具学习打好基础。 2. 实战篇:掌握核心工具(全书重点) 引入TOC体系中解决实际问题的5种关键思考工具,搭配大量真实企业案例,拆解每种工具的使用场景、操作步骤和注意事项,是解决工作中复杂问题的核心抓手。这些工具覆盖了从“识别问题根源”到“制定解决方案”的全流程,能直接用于处理冲突、破解瓶颈、规划行动。 3. 进阶篇:实现持续提升 聚焦“从经验中学习”和“突破系统惯性”,教读者如何复盘优化、打破固有思维局限,让清晰思考从“单次工具使用”升级为“长期思维习惯”,形成持续改进的闭环。 三、核心价值与关键观点 1. 打破“问题表象陷阱”,聚焦系统核心矛盾 书中传递了TOC的核心思想:所有复杂系统的性能,都由少数关键约束决定。清晰思考的第一步,就是穿透问题表象,找到真正制约系统的核心瓶颈,避免在非关键问题上消耗资源。 2. 用“结构化工具”替代“凭感觉思考” 清晰思考不是“天赋”,而是可通过工具训练掌握的技能。书中的5种工具,为不同场景(冲突解决、原因分析、方案规划等)提供了标准化流程,让思考过程可复制、可验证,大幅降低决策失误的概率。 3. “果因果”逻辑,实现高效问题解析 提出以“结果-原因-结果”的链式分析替代零散的归因,通过构建完整的逻辑链条,找到问题的根本原因和潜在影响,确保解决方案既治标又治本,避免“按下葫芦浮起瓢”。 4. 聚焦性提问,驱动高质量决策 强调“精准提问”是清晰思考的起点,通过聚焦核心目标、关键矛盾的提问,引导思考方向,避免陷入无意义的争论,快速形成高质量的解决方案。 四、个人实践启发(结合生产管理场景) 作为生产管理者,这本书的方法可以直接落地到日常工作中: - 瓶颈管理:用TOC聚焦步骤,快速识别生产流程中的关键瓶颈工序,优先配置资源,提升整体产出效率。 - 问题复盘:用“果因果”逻辑分析质量事故、交付延误的根本原因,避免停留在“操作失误”的表面结论,找到流程或管理中的系统漏洞。 - 跨部门沟通:用结构化思考工具梳理需求、冲突和方案,让沟通逻辑清晰、目标明确,减少跨部门协作中的内耗与误解。 - 持续改进:用进阶篇的复盘方法,建立生产流程的持续优化机制,打破“习惯成自然”的思维惯性,推动团队形成问题导向的改进文化。
第一根力,人的认知天生隐性的。大脑为了省电,把绝大部分思考压进了自动模式。你觉得自己在"想",其实只是在"反应"。因果链的中间环节被跳过了,矛盾的信息被过滤了,权威的结论被直接吞下。这不是智商问题,是硬件设计——系统一的速度是以牺牲可见性为代价的。所以段云刚的第一件事不是教你"怎么想",而是逼你把思维拽出来、画在纸上。纸不会替你思考,但纸会替你看见。 第二根力,现实本身比你想的简单。不是事情不复杂,而是复杂是简单的堆叠。十个不良效应,追到底可能只有两个根因;一百条抱怨,连成图以后指向同一个节点。高德拉特把这个叫"内在简单性",段云刚把它翻译成了现状图和未来图的操作依据。如果现实是一团乱麻,剪不断理还乱,那任何分析工具都没用。正因为症状可以收敛,核心问题可以被定位,所以"清晰"才有可能。 第三根力,人的行为不是被物理世界锁死的,是被假设锁死的。瓶颈很少真的是机器产能不够,而是"我们认为必须让每个工人都忙起来"。冲突很少真的是资源不够分,而是"我们认为不议价就保不住利润"。假设生了政策,政策生了衡量,衡量生了行为。你盯着行为改,改不动;你往回追到假设,轻轻一拧,整个链条就松了。冲突图的全部威力,就建立在这一根上——冲突不是真的,是假设制造的幻觉。
Toc 白话文开篇之作! 系统化提升思考能力的入门必读之作! 如果非要选择 那就是这一本了
这书对于初次接触TOC的人来说,非常烧脑。 但是读下来还是受益良多,要多读几次,勤加练习。
定义问题的概念 思维可视化:关系图,结构图,飞轮,流程图…