中国法院2024年度案例：劳动纠纷（含社会保险纠纷）

这本书必须强力、大力推荐。 原因如下： 1.自我十年前读了一本土地法学后，我终于明白了民法不是刑法，民法更多的是诚实可信、平等自愿、方便人们。我这几年因为考试需要，也读了一些劳动法，于是我一直以为劳动法是保护弱者，保护劳动者的。读了这本书后，我填充了我一个知识空白，在竞业协议方面，立法的初衷是把公司当成弱者的，倾向于保护公司。所以各位签了竞业协议的有志青年们，要慎之又慎，留好证据；在缺乏证据的情况下，法律倾向于保护公司，一般当地执法者也想维护营商环境（倾向于保护公司），那么有些苦可能就自己要吃了。除此之外，劳动法几乎都是维护劳动者权益的，这个别慌。 2.接下来讲讲另外一个虽不出乎我意料但我从来没想过的知识点——降薪。理论上来说，降薪必须经过劳动者同意，但劳动者应该没人会同意降薪，也就是说理论上来说不可能降薪。所以只要坚持表态不同意就行了，任由他给你穿小鞋，反正钱是自己的。所以现在大部分公司的工资是分为基本工资和绩效两部分。在有合理理由的情况下是可以扣绩效的。但，必须是合理理由。所以找一些小打小闹的理由扣绩效也是不合理的，也是一告一个准的。 3.我以前常有个观点，就是打劳动官司没有用，花的精力和时间折算下来可能都值万把块钱了。但是看完这本书，突然发现，花点心思想一想，可能争取来的就不止万把块钱了。当下中国，很多公司加班是没有加班费的，留下这些证据，哪一天闹上法庭了，这笔加班费没准都十几万呢。 4.这本书有好些案例，一审和二审判决是不同的。我们且不管有没有一些微妙的上不得台面的因素影响，从明面上来讲，只是纯粹一审和二审各自考虑的侧重点不同。法官也是人，每个法官受的教育、阶层、周围环境都不同，对世间万事万物的关系、甚至对人情世故的理解都不同。甚至有个法官想帮公司说话，把试用期说成考察期，虽然整个案件看下来，我觉得劳动者是有问题的，法官倾向于帮公司是情有可原的，但把试用期说成考察期就很扯，法官是想试图证明公司考察完了再和劳动者签合同，考察期间不签合同是合理的，但这个说法太让人无语了，试用期也应该签合同，对于普通劳动者来说，就没有所谓的考察期一说。以上说了这么多，是想告诉人们，很多时候，法官的水平也有限，理解也有限，所以但凡觉得能赢，即使一审输了也应该坚持二审。 5.这本书最牛的地方在于，选取的案例都相当好，与时俱进。不是教科书上只会纸上谈兵的那种。有些案例的法官挺让人无语的，有些案例的公司挺让人无语的，有些案例的劳动者挺让人无语的，这反倒才是真实的人间。读了这本书，加强了我维权的念头。因为我看到书中原告，在证据链齐全的情况下，加上一些合情合理的推断，法官一般是倾向于帮助劳动者的，而且往往劳动者争取来的收益不菲。所以，也可提醒人们，如果收集证据齐全、清晰，预计能争取的收益超过5万，就该勇敢地起诉。 6.这本书我学到另外两个新知识点，一是过了退休年龄的人继续打工，是不受劳动法保护的，由其他法律保护，其中有些许差别，有时间也该再研究研究；二是网上说辞职报告不能写“望批准”也是瞎扯的，形式不重要，只要提前30天说了要辞职，30天后就可以按时离职，当然这也仅仅是理论上，要是遇到一些法官不认可也不一定。 7.有一个我不认可，但在中国法律里被普遍认可的点：就是员工因为个人能力或者警惕心不够造成公司损失，也应该适当赔偿损失。我不知道西方的法律如何，但在我看来，公司作为强者，如果员工不是因为故意或者重大过失，是不应该赔偿公司损失的，毕竟公司在招募一个能力不那么强的人的时候，就应该考虑到可能承担的风险。员工真的蠢到无药可医被骗，承担损失也情有可原；员工保持12分警惕心，依然被骗，不该承担损失也合理。但如果员工进行了常规处理和判断，依然被骗，我认为不应该承担损失。就像书中有一个案例，公司招了一个人既当出纳又当会计，结果被骗了几百万，法院判他承担15万损失，我觉得这不合理。公司在违法让同一个人既当会计又当出纳的时候，就应该知道这种风险的存在。

讲得太棒了！绝大部分案例的说理部分都很有体系。 但是觉得有点像之前分集分导演拍的纪录片，良莠不齐。每个案例由不同法院的法官编写，导致某两个案例确实读完觉得说服力不强，甚至没看懂什么意思…… 但是关于这本书里面，多次提到的：“先裁后审的做法在实践中具有一定的优越性，特别是在分流劳动和人事争议案件，保证准确、及时解决劳动和人事争议方面发挥了积极的作用。”很不赞同。 目前能看到的，是受了工伤的劳动者，甚至要花费两三年的时间，才能走完这个流程，拿到赔偿款。而用人单位也借这个“制度优势”摆烂：你告呗，我还可以不认可劳动关系，你必须认定事实劳动关系，我拖完行政诉讼的时间拖民事诉讼的时间，我拖完一审拖二审，行政诉讼民事诉讼都可以一二审，我家大业大不怕拖，你个劳动者试试啊。 甚至用人单位直接在调解过程中挑明：反正我们不怕，你们愿意走，我们就跟着你们把程序走完。 你说倾向于保护劳动者的这个优越性在哪？

总体是倾向于保护劳动者的。之前听说涉及劳动纠纷的法律要改，如果消息是真的，不知道会不会有重大的变化。总之，法律是滞后的，也是与时俱进的。希望涉及劳动者权益保护的相关法律措施会更多，以适应这个加剧变革的社会。

看完这本书之后，深深地感受到国家法律对我们作为弱势群体一方的劳动者的保护，比如说我们要解除劳动关系，只需要提前 30 天通知即可。而用人单位要解除劳动关系，需要我们做出了违背公司重大利益或者制度等事情，不然就属于违法解除，需要支付赔偿金。还有就是调岗，降薪等涉及劳动合同的变更，用人单位需要跟劳动者协商一致双方同意才能变更，如果用人单位单方面的降薪或者调岗，劳动者可以选择不接受。 现在自己 31 岁，预计还需要工作 34 年，工作基本占据了我大半的人生了，同时工作跟我的收入奖金医疗养老等切身利益密切相关，我觉得自己有必要学习那些是自己可以争取的合法权益以及应该如何争取。

近些年的劳动纠纷案件太多了，书中案例也是普通打工人可能会存在的情况，多学习多研究，用法律去实现平等公正。值得学习

这本书案例比较丰富，以具体劳动纠纷案件诠释对应法律条文，通俗易懂，因为在日常和同事聊天的时候发现好多人都不知道公司那么做是违法的，根本对劳动法一无所知，推荐刚工作的小白们学习一下来保护自己合法权益，至少能够知道公司哪些方面是违法的，自己应该怎么处理。

90 专业书籍5 很多案例都具有指导性意义，针对有些模棱两可的情形，给出了具体的有效的建议。 Ps人民群众的《智慧》真多啊。。

《中国法院年度案例》由国家法官学院和最高人民法院司法案例研究院联合编著。这套丛书汇集了全国各级法院的典型案例，对司法实践具有重要的指导意义。它涵盖了各个领域的法律问题，为法律从业者和研究者提供了丰富的参考资料。 《中国法院年度案例》确实在一定程度上对于普通人来说可能存在理解难度，因其专业性较强，法律术语和复杂的法律关系可能会让非专业人士感到晦涩。然而，对于法律从业者尤其是律师而言，其价值不可估量。 这些案例不仅提供了丰富的法律实践参考，其文章的写作方法、逻辑思维和说理过程更是律师们学习的宝贵资源。在法律文书写作中，借鉴这些案例的表达方式和论证逻辑，可以使文书更加严谨、有说服力。通过对案例中法律适用和事实认定的分析，可以提升律师在处理类似案件时的专业水平和应对能力。同时，也有助于律师更好地为当事人提供准确的法律建议和有效的辩护策略，从而在法律实践中取得良好的效果。

职场再辛苦，牛马偶尔为人的尊严不能忘。法律保护的不只是合同与利益，更是劳动者的人格、底线与公平。守住尊严，懂得维权，才能在工作中保持底气与体面。

目前的经济环境很多公司都在裁员，但是又有几家良心企业会妥善安置离开的员工，不乏一些大企业用恶意手段，设置苛刻的业绩指标，员工如若达不成就以此为借口降薪，甚至到了不能养家糊口的地步，变相逼迫员工主动辞职，以逃避赔偿金。 希望劳动法能真正的起到保护广大劳动者的作用，人民才能真正的幸福起来。