劳资沟通协商法律制度构建研究

内容简介

本书从理论、实践和规范三个维度对劳资沟通协商法律制度的基本问题、实践基础和制度构建进行论证。在理论层面，界定了劳资沟通协商法律制度的源流、本质属性、价值及法律依据。在实践维度，梳理了国内企业的劳资沟通协商模式，结合我国政治、经济、文化和社会发展现状，剖析了我国构建劳资沟通协商法律制度的必要性与可行性。在规范层面，从主体、行为、责任、救济及保障维度剖析了劳资沟通协商法律制度构建的总体思路和具体路径。 本书尝试运用整体主义理论和方法来研究劳动法治系统与政治、经济、文化及社会系统之间的能量交换关系以及劳资沟通协商制度与其他集体劳动关系调整机制之间的互助关系；倡导构建“劳动者磋商权”，并以如何确立和实现该权利进行制度设计；较全面的梳理了国内外典型的劳资沟通协商模式，并剖析了不同模式的成功经验。该书对于深化劳动法主体理论、行为理论、责任理论、救济理论以及劳资协商理论等劳动法基础理论研究具有较大的价值。

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