看世界（2025年第17期）

📖《看世界（2025年第17期）》 编辑絮语 善意看待Z世代“难管” Z世代概括为“难管的一代”，不如承认他们只是以充满解构的方式，将旧问题说破了：要工时与薪资匹配、目标清晰、尊重边界、真诚沟通、看得见的成长等等。这不是不愿意“吃苦”，而是拒绝“无效吃苦”。人性对自由的追求不随时代更迭而改变。把时间用在理解与同理上、把视野拉宽，才是化解代际冲突的正确解方。 >>声音 “不要忘记加沙。”——加沙的人道主义危机还在持续恶化。7月以来，加沙饥荒导致的死亡数据持续飙升。 28岁的记者安纳斯·沙里夫(Anas al-Sharif)，自战争爆发以来一直在前线进行报道。 >>封面故事 职场的边界 年轻人目睹上一代人的生死疲劳，亲历疫情对整个社会的冲击，在不确定的时代里，他们开始从职场回退。他们关注自我的健康和成长，他们重新思考工作的意义，他们希望拥有更平衡、更有满足感的生活，摆脱传统职场文化中令人筋疲力尽的要求。 年轻一代所提出的问题，也是所有世代都需要思考的：什么才是真正的“美好生活”？ 什么样的经济模式可以创造更多有价值感、能学到东西、不会让人透支身心健康的工作岗位？ 有人直言“不是不想升，而是玩不转办公室政治”，也有人直白地奉劝“别让工作进一步榨干你”。 Z世代并非“不在乎工作”，而是重新定义了工作的边界与意义。 “拒绝升职” 在今年发布的调研结果，对Z世代而言，“升职”已不再是一个理所当然的目标，而成为一个需要在薪资、压力、成长空间之间权衡的选项。 “安静离职”(quiet quitting)，不是真正的辞职，而是“心辞人不辞”，只做最低限度的工作，来自一位25岁的工程师在TikTok上的视频，他呼吁“辞去那个在职场上奋斗的你”； “对Z世代来说，工作只是人生拼图中的一块” 麦肯锡2023年报告指出，美国已有36%的劳动人口转向非传统就业模式（如合同工、自由职业者），这一比例预计将在2030年前超过50%。 一代人开始重新审视工作的意义与边界，不再追随“过度投入即美德”的叙事，而是将重心落回人的感受、健康与成长。 有学者指出，这种变化背后，是对新自由主义“奋斗文化”的全面反思，是对系统性失衡的自我调节与界限设定。 在电影《没有工作的一年》里有一段文字叙述： “我在微软工作了十年，那段经历让我明白，创业并不意味着随心所欲，”Colon说，“它有规律：你得建立一个能盈利、能持续运转的模型。现在，没人还在追那个‘十亿估值、万人团队’的独角兽梦。很多人只想有个五六人的小团队，收入稳定，足以维持体面生活，不用为扩张焦虑。” $ 是的啊！没有人再追求那个“十亿估值，万 人团队，”，很多人只想有个五六人的小团队，收入稳定，足以维持体面生活，不用为扩张焦虑。 这段话反应了不同时代的创业特征，资源开发时代是体力劳动为主的劳动密集型产业，讲政府主导，万人团队，规模效应，靠行政权力分配拓展业务。 现代是科技开发，知识密集型，用人少，创业布局不受场地限制，全靠知名度和诚信拓展业务。 >>世相 关税战，欧洲玩不过美国 无论是关税安排，市场准入，还是进口保证和投资承诺，美国都是绝对的赢家。 “不平等条约” 特朗普作出的唯一承诺，就是放下他高高举起的对欧盟进口美国产品征收30%的关税大棒，改为对大多数欧洲商品（包括汽车和汽车零部件）统一征收15%的关税。 >>文化 今夏，国漫再次爆发 文|邹迪阳 《罗小黑战记2》 问鼎国产院线新片口碑之冠的《罗小黑战记2》似乎更具黑马姿态。 《罗小黑战记》也让日本《钢之炼金术师》的监督入江泰浩在X平台上当“自来水”为罗小黑站台，并力赞影片具有松本宪生《火影忍者》的风范和高水准。 >>生活 困于PMDD的女人，被忽视的痛苦 严重的经前综合征 许多女性在月经来潮前，都会经历不同程度的情绪波动、乳房胀痛、焦虑、疲惫等身心反应。医学上称之为“经前综合征”（Premenstrual Syndrome，简称PMS）——这是一种在女性中极为常见的体验。 PMDD，是另一类更严重的经前期障碍。它被归为一种精神疾病，通常表现为极端的情绪失控，常伴随愤怒、绝望、易怒，甚至出现自伤或自杀念头。 直到2013年，PMDD才首次被纳入《精神疾病诊断与统计手册》第五版(DSM-5)，归于抑郁障碍范畴。但即便如此，它至今未被世界卫生组织单独列出。在整个医学体系中，这种疾病没有一个清晰的位置，也缺乏被正视的路径。 电视剧《三十而已》 《女心理师》都体现了 经前综合征这个问题 其实 “这不是情绪不好，这是一种病。” >>商业 外卖大战苦了谁？ >> 教育 还不起学贷，美国年轻人跑路 很多人都知道，美国大学学费很贵。但很少有人意识到，这种“贵”，竟足以颠倒世界的边界—— 不再是发展中国家的年轻人千里迢迢赴美追逐“美国梦”；而是美国本土的大学毕业生，为了逃避高额学贷和沉重还款压力，反向奔赴海外，寻找出路。 >>新知 疑设“后门”，英伟达芯片还安全吗？ 英伟达的断供、降配，以及如今的后门争议，都在提醒中国科技界，人工智能的竞赛，中国必须要赢。 >>读书 《树》 “就像人各有履历一样，树也如此。”从北海道到鹿儿岛，从儿时对姐姐的嫉妒，到成年后对女儿的遗憾，本书记录了幸田文在13年间与树木的15次“交流”。 《伤口愈合中》 韩江的疗愈新作首次引进！她是2024年诺贝尔文学奖得主（亚洲首位女性获奖者），也是亚洲首位布克国际文学奖得主。 《还可以的金女士》 本书记录了一位身处名利场中的朴实河南女孩啼笑皆非的工作日常，虚浮华丽围绕着她，那种“小时代”中的生活，她过上了，但好像始终不入流。 >>书中书 《私生活》 《花漾》 《唐人街探案》 《黑天鹅》 《为何家会伤人》 《芯片法案》 >>映象 《鲸鱼杂货铺》是一部泰国双女主剧。 《和谐密语》改编自Serenista同名小说，讲述两大商业集团继承人Maywika与Aiwarin在免税店经营权竞标中再次相逢。商场尔虞我诈、计谋环生，她们由旧日宿敌到棋逢对手，既相互试探与结盟，也难挡彼此的吸引。爱与权谋交织，一场关于信任、欲望与抉择的博弈就此展开。 >>编读 （《看世界》2025年第16期） （《看世界》2025年第15期） 周末晚读愉快！

本期的封面故事是最大亮点，职场困境对多数人都是普遍存在的，年轻人的“难管”，只是对当下社会剧烈变化的主动回应，有问题的不是“年轻人”。 - 善意看待Z世代“难管” “工作与生活平衡”是一代又一代劳动者的诉求。区别在于表达形式的差异。与其把Z世代概括为“难管的一代”，不如承认他们只是以充满解构的方式，将旧问题说破了：要工时与薪资匹配、目标清晰、尊重边界、真诚沟通、看得见的成长等等。这不是不愿意“吃苦”，而是拒绝“无效吃苦”。 - 职场边界 与其说Z世代变了，不如说世界变了。他们展现出的种种“异样”，其实是对剧烈变化的主动回应。而这种回应，正是社会最该去理解的部分。 - “00后”想要什么样的职场？ Z世代们更关注自我的心理状态，更关注自己的“内核稳定”，也因此对工作环境有了更多情绪上的需要 - 年轻人，重新定义工作 管理岗：上下受压、缺乏自主的“夹心层”——既难参与战略，又要承担繁琐执行与考核。 职场环境：晋升路径更模糊，社会保障更薄弱，制度性支持并未及时跟进。 - “00后”整顿职场，还是被职场整顿？ “青年文化”这概念，是伴随着向青年人推销商品的商业行为而诞生。

况味（2025/101） 在本期《世相》中，川普的关税大棒众高高举起，到轻轻落下。 欧盟 “跪下” 。 不敢直面冲突，是方方面面的实力不允许，两害相权取其轻，还算体面的‘低头’，比较简单。 真的挺好玩的，为了维持中心供应链什么手段都使出来了。美国加征关税的本质是“以邻为壑”的贸易保护（保护本国产业），会导致全球贸易收缩，同时推动美国再工业化，重塑以美为中心的供应链。 这种霸道真正在持续上演，这个荒诞的世界像是住进了乔治·奥威尔的房子。 ■  “日本优先”，传递危险信号 人、依赖外国人，日本，正困在一个双重矛盾中。 “外人”(gaijin)这个词——特指那些不懂日语，不知道日本社会规范，不愿意遵守日本礼仪习俗的外来人员——在日本社交媒体上越加频繁地出现。 一些声音背后，交叠着两层因素，一是日本政府近年来借外国人摆脱人口萎缩困境的现实举措，二是日本人惧怕大量外国人改变日本社会底蕴的深层焦虑。 究其根本还是底层人民过得太难了，不生育也是这个原因，日本国内经济停滞，但海外投资不减，日本国内银行对于出海投资企业给予优惠贷款利率，所以，日本并非“经济完全停止”（失去的三十年更像烟雾弹），而是呈现本土增长停滞、海外经济繁荣的二元格局。但这些都和普通老百姓无关。 ■   英伟达“后门” 自斯诺登事件以后，全世界都知道谁最会玩这一套。 为了实现技术壁垒，掌握和了解他国生产，预设“后门”已经成为一种战略在实施。不要说风口浪尖的英伟达、英特尔，就是曾经全球推崇的苹果手机一样听命美国政府，关机不关定位，重要人物有监控数据。 在半导体高端制造领域的生产和制造争夺中，两方都感觉到了不安全感。但这样的竞技中，是否真的什么手段都可以使用？ 研发代替购买，是中方的积极应对策略。创新之路，路漫漫。 当地时间2025年8月11日，据《金融时报》披露，为了获得芯片出口许可证，英伟达与特朗普政府达成了一项特殊协议，英伟达同意将其H20芯片在中国销售收入的15%上缴给美国政府，以换取相关产品的出口许可证。美国总统特朗普在8月11日证实了这一协议，白宫随后也证实了该消息。 ■    武志红，重新审视原生家庭 家长以为让孩子适应的社会，实际是永无上限，永远追逐最好，永远没有最好。要接受自己的不足，你可以狠狠地努力，你更要有接受失败的勇气。 没有解决根本性问题，每一段关系都是在重复自己。 ■   在美 学贷终身不能免除 >>以“大而美法案”为例，政策支持者强调，削减联邦学生贷款计划以及其他公共支出，是为了“控制联邦赤字”，维护财政可持续性。然而，这类说法往往回避了更关键的问题：这些削减损害了谁？让谁受益？ 实际上损害了广大中低收入群体的利益（彻底废除拜登政府的学生贷款优惠计划 不再进行政府贴息），而主要使高收入群体和大企业受益（川普的减税 总额超4万亿美元，政策主要向中高收入群体和大企业倾斜，使得富人群体和大企业的财富进一步增加，而普通民众却要承受福利削减带来的负面影响），这种做法有明显的局限性和不公平性。 另，虽然从理论上看，削减支出有助于控制赤字，但“大而美法案”的整体效果却不尽如人意。官方CBO测算，法案将使美国2025-2034财年的初级赤字增加约2.3万亿美元，三方机构的测算是增加2.6-2.8万亿美元，其能否真正实现财政可持续性值得怀疑。 ■   《AI，竟然教人去自残》 陪伴才是人类情感中最大的杀手锏，也许感情并没那么深，但想到不是真实或要拔掉电源，就像斩掉手臂一样艰难。 本期这篇写得不错：《武志红，重新审视原生家庭》 文|肖瑶、《还不起学贷，美国年轻人跑路》文|庞海尘(这篇写得不错，但有些细节还需要数据支撑 标准要清楚，不只是说前面一句)、《疑设“后门”，英伟达芯片还安全吗？》文|荣智慧、《AI，竟然教人去自残》文|黄泽敏。 完 2025.09.06

这期一般般哇，好多文章有头没尾的。 本来我都要弃读了，直到我读到武志红老师这篇《重新审视原生家庭》，这篇文章很不错，很有启发意义。 还有那篇外卖大战的文章，虽然最后什么结论都没有得出，文章水得很，但是我一口气读下来，结合我暑假吃到快吐的蜜雪圣代，莫名get到我的爽点，还蛮有趣的哈哈。 浅收获如下： 🌸在爱中充分发挥主观能动性 “一个人的愿望就是他精神生命的碎片，要把真正的自我活出来，按照自己的感觉度过这一生，一个人的精神生命才能得到实现。” 武志红老师说的很对，对于家庭关系，爱是安全基地，自由是探索的空间，而自我意识则是在这片肥沃土壤上自然生长的果实。要在爱中最大限度地充分激发自己的主体性。 🌸“Gen Z Stare”（Z世代凝视）： Z世代在面临压力或社交不适时，一种面无表情，眼神空洞的非语言回应。 传统观念要求人们即便不舒服，也需保持微笑礼貌，对权威和长辈更要表现出谦卑与积极反馈。 而Z世代的逻辑则是：我的情绪和精力极其宝贵！“省电模式启动！我不想装，也懒得猜你怎么想？你突然问我，我脑子也没转过来，那就先发个呆给你看吧，我就静静地看着你，反正我是省电了，你自己尴尬去吧” 🌸升职≠开心 有个友友评论：“拿了三万的工资就要承担五万的责任，根本没有了生活。工作之余只想躺着休息，怀念拿一万工资到点下班可以完全把工作抛到脑后的那种松弛感。” 我觉得有警醒，我之前一直以为身在高位，拿高工资的人都是很快乐的，实则不然，还得仔细谢谢忙碌压力大是为了生活，是为了更好地忙碌吗？不，是为了更好的生活。如果没有，宁可不升职。 总的来说，也不是没有收获，下一本，我们见！

“Z世代”是一个社会学和流行文化中常用的概念，通常指1995年至2009年之间出生的人群。这一群体的成长伴随着互联网、智能手机、社交媒体的普及，是真正“数字原生代”，其价值观、消费习惯、生活方式等都深受数字技术影响，比如对线上社交、短视频、个性化消费的接受度更高。 与前几代相比，Z世代更注重自我表达、多元包容，对新鲜事物的敏感度也较强。 Z世代并非“不在乎工作”，而是重新定义了工作的边界与意义。 什么样的经济模式可以创造更多有价值感、能学到东西、不会让人透支身心健康的工作岗位？ 要工时与薪资匹配、目标清晰、尊重边界、真诚沟通、看得见的成长等等。这不是不愿意“吃苦”，而是拒绝“无效吃苦”。人性对自由的追求不随时代更迭而改变。把时间用在理解与同理上、把视野拉宽，才是化解代际冲突的正确解方。 以前看过武志红的《为何家会伤人》，这一期的“重新审视原生家庭”蛮多理念在书里都有。

这期封面故事超级惊喜，有理有据，接地气的同时不乏深刻，Z世代的叛逆不是某一代人的问题，而是时代发展的需要同社会结构惯性的矛盾，人类不可阻挡走向更文明开放的纪元，社会的运营机制如果无法步调一致，那个人和社会集体的冲突就永远无法解决。 世相篇“日本优先”更佳，欧洲关税战那篇的一些措辞表达极度令人不适，不推荐。 PMDD篇超有意义，女性的痛苦不被看见早已是老生常谈了，从毒卫生巾到妇科检查用具，更不用说医疗发展史长期以来对女性的漠视，再由社会将女性的痛苦推至情绪化，整个社会默契配合完成了全方位的厌女战争。什么时候女人能被当做跟男人一样的人看待呢？ 武志红原生家庭那篇读来最为不满，武志红是什么样的人我不理解不做评价，但本篇中他对孤独三六九等的定义实在是傲慢了。我认为，每个人都有权利选择自己想要的生活方式。孤独是主观的、个人的，谁都没有资格去规范情绪，更别提评价谁的情绪更高级。看起来好像是为别人好的谆谆教诲，实际上跟专家式的说教毫无区别，对于自我意识不够坚定又深受困扰的人来说，还是趁早远离这类洗脑包吧

这一期《看世界（2025年第17期）》断断续续用了4个多小时。 不管是Z世代的难管，还是00后职场都新生态，再或者后面铂爵旅拍的倒下，我觉得归根结底还是当下年轻人变了，生活方式变了，思维观念变了，一切都变了。那些传统的，固化的，约定成俗的东西在慢慢消失。 前两天，我无意间听到陈行甲老师在碧桂园教育大会上的一个讲话，让我印象深刻。他的主题是“我们要培养什么样的孩子”，他总结的九个字是：会思考，有关怀，爱自由。 什么是爱自由？陈老师的解释是，要让孩子们找到他认可的跟世界联系的方式。以前的我们，可能只是去跟随，去学习那个方式，然后让自己尽快融入世界。而当下，年轻人是自己在探索，在摸索属于自己的那种方式。我觉得这是一种进步。 关于“芯片后门”和“AI仿真”事件，可以联合来看。 前者是为了H20芯片，浑身解数，又是个性化定制，又是博弈于政治，又是中山装适身，几乎到黔驴技穷。 后者是不断升级的AI智能体，能陪吃陪喝陪聊，让一批又一批年轻人欲罢不能，一度到都分不清哪个是虚拟世界了。 一边改变世界，一边改变人类。真希望这天平能一直平衡。 最后想提一句张子枫。《花漾》我没看过，提她是因为前天看了《捕风追影》。张子枫的演技没得说，进步了很多。更想说的是成龙大哥和梁家辉大哥。作为80后，这两位带给我们的回忆实在是太多了。所以剧中能看到这两位老头如此精彩的打斗戏，眼泪都要下来了。这才是真正的电影人啊！ 其他的不说了，下期见。

Z世代的职场选择权不是对传统的简单颠覆，而是一场在新经济格局下“需求升级”与“供给改革”的同步演进。企业、政府与个体三方只有正视这场变革，才能在不确定时代构建更具韧性的劳动市场。 除了Z世代的选择本身，在AI的浪潮之下，如何变革人力资源管理本身也是一个问题。是选择拥抱人机共生的未来、推动组织回归人文关怀，还是在效率崇拜和速成陷阱中迷失方向，答案将定义新时代的商业文明。 本期还推荐了韩江的作品，她的文字总是带着一种近乎灵魂剥离的冷静与深刻。在《伤口愈合中》中，她再一次证明了自己对人性幽微处的敏锐捕捉。相较于她著名的《素食者》，这本书少了极端与冲撞，多了对痛苦与修复的耐心描摹，如其书名，这是一场关于创伤、静默与重生的旅程。与《白》相比，《伤口愈合中》的语言更柔和、更温暖，仿佛是作者对生命的另一种体认：不再只是对死亡与失语的凝视，而是开始试图与痛苦共处、与自己和解。

每个时代，都充满了富有个性的、激昂的年轻人，但这不是时代的馈赠，而是生物学的副产品。 人们渴望塑造全新的自我——活得更好，而不仅仅是活得更长久。 与树对话、与伤口和解、在名利场自处，像树一样，坚韧生长，顽强自愈。

1.“00后”想要什么样的职场？年轻人，重新定义工作。“00后”整顿职场，还是被职场整顿？ 2.关税战，欧洲玩不过美国 即使美国放弃了30%的关税威胁，降到15%，也还是远远高于特朗普开战之前美国对欧盟征收的3%左右的平均关税。事情很清楚，“关税交易”意味着欧盟未来输往美国的产品关税翻了5倍。 3.“日本优先”，传递危险信号 仇恨外国人、依赖外国人，日本，正困在一个双重矛盾中。 4武志红，重新审视原生家庭 控制与被控制，是中国家庭中最常见、最密集的伤害类型。 5还不起学贷，美国年轻人跑路 我真希望学校教我更多金融知识，而不是告诉我大麻会害死我。 熟悉贷款规则、理解债务风险，本身就是一种阶级性的特权。