部落：文化本能如何塑造我们的世界
[美]迈克尔·莫里斯
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[美]迈克尔·莫里斯
人类是唯 一的“部落动物”。从家庭、社区、公司到民族、国家，我们每个人都生活在各种层级的部落之中，建立起不同的身份认同。 然而，在这个充满不确定性和纷争的时代，“部落主义”往往被视为非理性、狭隘和冲突的根源，让人类的这一本能饱受误解。著名文化心理学家、哥伦比亚大学教授迈克尔·莫里斯在这本书中颠覆性地提出：部落本能其实是人类的一项秘密武器，善加利用和引导部落本能，有助于我们重塑组织与社会凝聚力，推动创新和进步。 在这本极 具开创性的文化心理学著作中，迈克尔·莫里斯从进化心理学的角度揭示了人类部落本能的本质，并展示了如何利用它们来创造积极变革： ·树立鼓舞人心的榜样人物（触发英雄本能），我们可以激发团队成员的贡献意愿，唤醒公司的创新基因，激发最 佳绩效。 ·借助引人入胜的历史传奇故事（触发仿祖本能），我们可以构建社群成员的身份认同、责任感与敬畏感，有力应对金融危机、流行病等现实挑战，实现知识和技能的传承和延续。 ·引导同伴行为（触发同伴本能），我们可以更新人们对“社会常态”的认知，进而改变人们的习惯，推动节能减排等社会观念的进步。 人类天生倾向于模仿同伴、效仿英雄和延续传统，这些熟悉的本能无比强大、无处不在，深刻影响着职业文化、地域文化、民族文化等各种文化形态。莫里斯指出，与其将部落冲动贬低为非理性的，不如将其作为强大的杠杆，激活人们的凝聚力和创造力，用于提升绩效、弥合裂痕、凝聚共识，以及引发文化变革和推动社会进步。 文化模式是易变的、可塑的，只要掌握正确的工具，我们就能利用文化模式创造出更好的未来。我们每一个人都可以成为“文化的海绵”，不停地吸收、内化和运行来自不同社群的优秀文化，在冲突和变化中锚定自己的位置，充分实现个人价值，并在多重身份认同中找到自己的归属感。
马年的第一本书，来自哥伦比亚大学商学院组织管理系的教授迈克尔莫里斯。组织管理系的教授很多都是心理学背景，莫里斯教授也不例外。这本书有大量的心理学案例支撑莫里斯教授的理论，也有一些大家耳熟能详的历史事件，以及当代政治和新闻人物。虽然莫里斯教授的论述非常严谨，也展现了深厚的学术功底，但是案例的趣味性和可读性很强，非常经典的MBA和EMBA课堂风格，有兴趣的小伙伴们可以在假期看一下，帮助消化每天一顿又一顿的年饭。
人类在总体上更接近“部落人”还是“经济人”？
文化的力量确实隐秘而强大，很棒的书
部落一书给予我不一样的群体视角，让我对群体的积极性作用（书中也提了消极作用）有了更深刻的了解。了解社会心理学群体心理学，这是一本值得阅读的入门级书籍，内容通俗易懂，事例引人反思，十分推荐一看。
书名起的好，感觉现在很多公司就是一个部落。还是马哲提的好，没有批评和自我批评，文化本身的自我迭代能力是比较弱的，因循守旧是任何一个文明，随着时间的延长，都会遵循的道路。不破不立。