中华人民共和国劳动法：问答普及版（2025年版）
中国法治出版社
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中国法治出版社
劳动法是一部全面系统规范劳动关系、规范劳动用工行为的基础性、综合性法律，有效保护了劳动者的合法权益，在实现劳动关系法治化建设、助力构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。本书根据劳动法以及劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、女职工劳动保护特别规定、关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释等相关的法律、行政法规、司法解释、部门规章编写，突出劳动者需要关注的劳动领域的法律重点、要点。本书为双色印刷，在内文重点之处以双色标注提示，内文包含劳动法条文、条旨、普法问答、关联规定，旨在普及劳动法及关联政策法规，帮助广大人民群众掌握劳动者权益保障方面的热点法律问题，轻松、快速学习的劳动者权益保障相关法律知识。此外，本书还收录了一些劳动者权益保护、劳动人事争议方面的典型案例，帮助广大读者通过案例进一步学习、了解法律知识。
《劳动法》是劳动领域的总纲性，是整个劳动法律体系的“母法”。 明白劳动关系的基本原则，劳动者的基本权利与义务（工资、工时、休息休假、社保、劳动安全等）、用人单位的基本义务…… 归纳10条如下 1.上班一个月内公司必须签劳动合同，没签可以要求赔双倍工资。 2.试用期最多半年，工资不能少于正式员工的80%。 3.一入职就要交社保，是义务不是福利，试用期也不例外。 4.工资必须按时发，公司不能随便扣钱、拖欠工资。 5.工作一天不得超过8小时，每周最少休息一天 6.加班要协商，平时、周末、节假日加班费不一样，节假日上班工资三倍。不得用休假代替三倍工资。 7.干满一年有带薪放假的年假。 8.不能随便开除，无故辞退要赔钱。 9.不能招童工(未满16岁) 10.劳动纠纷可以申请劳动仲裁，维权电话12333要记牢
作为一名劳动者，了解劳动法是可以保障自身权益的一种方式，值得一看