
[澳]科迪莉亚·法恩
你是否曾在职场中遭遇性别歧视?你是否曾因隐形的性别门槛而被心仪的工作拒之门外?在人人皆知性别平等的今天,职场中的性别壁垒仍在影响我们的薪酬与晋升。父权制为了维护它的统治,设计了一套基于性别的分工体系,女性被排挤、剥削,逐渐沦为职场与生活中的“第二性”,而男性在获益的同时,也不得不接受其规训与支配。女性与男性都被父权制限制了能做什么,能成为怎样的人,同为其受害者。本书作者科迪莉亚·法恩结合了社会学、生物学、心理学、商业等方向的理论与数据,提出了“父权制公司”的概念,揭示了父权制体系下形成性别分工的社会过程,以及这种分工造成的伤害、低效与不公,并提出了合理工作时长、重塑性别身份、警惕性别标签等有效的变革举措。这是一本希望将女性与男性从父权制手下解救出来重获自由的解放之书,也是一本为促进职场平等指明方向的指路之书。
本来不想评论,可不知道为什么评论区目前只显示一条差评,而且还是一条堪称随地吐痰的差评。我现在必须给本书好评,并且把差评内容复制粘贴下来,就不点名了: “有些用语过于夸张。容易让不明所以、独立思考能力差的女性感到悲观。其实查询数据及根据现实观察思考后发现,并不是作者说的那样。不过,权力是需要争取和捍卫的。弃阅。” 以上,我已经很不耐烦微信阅读给别人的书打无理差评的奇怪用户,让评分机制彻底失去了可参考性,有自己的想法、言论自由是一回事,但我觉得要不要在公共场合随地吐痰是个人素质问题。 我也并非要吵所谓“主客观”哪个更重要,而是哪怕评价是“我喜欢这种风格的文字”或“佶屈聱牙我不明白”,抑或一些基于书中观念和自身体会之间异同的【谨慎】认同或否定,也比这种自说自话的东西有价值。 这就是一篇没有实义的梦话,看了作者主页是那种五十六条点评几乎全是“弃阅”的人。她点评的该书作者是澳洲人,远隔重洋,文化迥异(特别是澳洲其实历史风土还比较特殊),跟她八竿子打不着边。 首先,“查询数据”未明示数据选择的方向和来源,数据本身只是数据,数据的前提是真实数据,真实数据的前提是诚实调查和调查的方法论问题,无论最后得出的种种数据是否可信、可信度和适应性又如何,也无法做到完全还原现实,甚至连部分都难以实现。 根据任何数据不可能百分百还原一个澳洲女性笔下活生生的澳洲,何况作者也列举了不少自己搜集的数据,该用户却并未能质证其数据可靠与适用性是否存在疑问。 她根本没有百分之零点零一的机会,能用任何数据和作者同呼吸共命运,推出“并不是作者说的那样”的结论。 其次,“根据现实观察思考”也是一句梦得不能再梦的话。不同人不同习气,不同知见,不同对境,你的“现实”是啥意思?那帮买股票的要是真能“根据现实观察思考”,也不会亏得倾家荡产。可以说“书中的表述在我个人对身边环境的观察中,并没有体现得那么深刻,甚至有些事没有发生过”,根据自己的非常有限的个人情况又说“并不是作者说的那样”……大姐你这是在干嘛呀? “有些用语过于夸张。容易让不明所以、独立思考能力差的女性感到悲观。”你的意思是你不是“不明所以、独立思考能力差的女性”,别人是,是吗?我不知道你是怎么认识自己的。
看完之后就想起到职场上想把女性调整去边缘岗位的时候领导话术:这个岗位适合你们女同志,轻松不加班,有的是时间和精力去照顾家庭。我这考虑是为你好。——从来没有人问过这个女性她是不是需要这种“善意”的职场体贴与照顾,也好像男人从来不需要时间和精力去照顾家庭。
很幸运目前为止我选择的工作都是女性领导,而我在工作里也会力所能及地把资源倾向给女性(和所有男的拉兄弟一把一样)我相信女性会做好,就像我相信我自己能做好。 不过,全球范围来看也还是任重道远,女人加油吧,世界加油吧。
原书名 Patriarchy Inc.: What We Get Wrong About Gender Equality and Why Men Still Win at Work