看天下（2026年第11期）

这期内容不错，摘录三个有意思的地方。 1、求职与求偶的边界，正在变得前所未有的模糊。当招聘平台变成相亲角，约会软件变成猎头工具，它们都共享同一个底层逻辑，在信息不对称的市场里，人们本能地向“信息更真实”的场所聚拢，无论那个场所本来是为什么目的设计的。 2、在越来越多的行业里，能力定价正在从“你读过什么”转向“你做成过什么”。动荡时代最大的危险不是动荡本身，而是仍然用昨天的逻辑做事。真正的不公平不是贫富差距，而是认知差距。去搞懂一个现代工具，去真实世界里赚第一笔钱、遭遇第一次失败——那你就是在为孩子准备真正的未来。让孩子在做事中成长，在创造中学习，在AI时代长出真正不可替代的能力。 3、身心健康+极致热爱+学习系统，是未来人才真正的根基。如何从好的平台起步，走出自己喜欢的人生？或许可以借用刘伟在母校演讲时的一句话，持续坚持你相信的事情，“你的所有东西都会影响你，你的潜意识会影响你的行为”。做自己喜欢的事情很重要，找到适合自己的方向很重要，信念感更重要。

高考数学备考笔记要点 高考数学最后阶段，放弃低效刷题和盲目攻坚难题，转而精准修复“接近会但总拿不全”的中档题，是中等水平考生最现实的提分路径。 1. 高考数学是一张分层清晰的标准化试卷，最后阶段的关键不是“更努力”，而是更策略地用力。 2. 不是所有“不会”的地方都值得花同样的时间——要学会识别两类短板并进行针对性取舍。 一、提升分数的现实路径 1. 不是追求“天赋突破”，而是减少“本可避免的失分”。 2. 真正有分量的进步： • 选择题从错第6、7、8道变成少错 • 填空题最后一题从不敢碰变成能往前推 • 立体几何第一问从心虚变成能完整写出来 • 解析几何第一问从丢分变成稳定拿到 3. 多做对一道选择题=5分，大题多拿下一问=几分，这些分数积累起来非常可观。 二、训练方法建议 1. 低质量刷题无效：如果每套卷子只是重复同样错误，题量不会自动变成分数。 2. 参考卡耐基梅隆大学罗博深教授的观点：有效训练是循序渐进、把难度一点点推上去，而不是机械重复或直奔压轴题。 3. 最值得做的题目是“有点难，但不是完全做不出来”的中档题——即处于能力边界附近、接近会但总拿不全分的题目。 三、最后阶段的心态与方向 1. 不是成为“更懂数学的人”，而是“少让本可避免的失分继续发生”。 2. 高考不奖励最悲壮的努力，而奖励最后写对分数的人。 3. 六块主干知识（函数与导数、解析几何、数列与不等式、概率统计、三角与向量、立体几何）各自重要，但重要方式不同，不能平均用力。

本期杂志表面上讨论的是年轻人，教育，AI，企业管理，平台治理，劳动关系与科技竞争，底层却集中回答了一个问题： 当知识、经验、学历和传统组织都在被重新定价时，人应该靠什么立足？ 答案可以概括为： 真实问题，主动学习，独立判断，实践能力，长期热爱。 一、本期主要内容： 1、教育与人才筛选正在改变：从读过什么，毕业于哪里，转向你做成过什么，解决过什么问题。 2、AI正在重新定价人力资本：过去稀缺的知识，信息和标准化推理能力，未来更稀缺的是：提出好问题，判断什么值得做，把想法变成成果，理解人性和现实，承担责任与后果。 3、教育从统一灌输转向个性成长：AI可以承担大量知识传授，但无法完全替代激发、陪伴、价值观塑造和人格养成。未来教育的根基不是单纯高分，而是：身心健康+极致热爱+主动学习系统。 4、企业管理进入自驱动时代：大疆无人机汪滔，用嫡增，嫡减理解组织：公司天然会变得复杂，低效，和官僚化，管理的任务就是持续降低组织嫡。真正优秀的组织，不是靠老板天天催，而是让员工，流程和文化形成自驱动。 5、社会治理开始修复新问题：技术和商业模式跑得太快，规则、伦理和法律正在补课。 二、重要的复盘借鉴点 1、能力正在取代学历成为核心定价依据；更关注我最近一年真正做成了什么？ 2、知识不在稀缺，判断力才稀缺，人与人之间真正拉开差距的是判断质量。 3、技能可以速成，但价值观不能速成，包括价值观，责任感，对世界的理解。 4、先做事，再围绕问题学习：先建立项目，再解决问题时补足知识。 5、真实反馈比考试分数更重要：价格，用户反馈，影响力和交付结果。 6、热门行业永远是动态的：快速学习能力+底层专业能力+对行业的长期理解。 7、经验也会贬值：当环境变化，工具升级，所有人都有类似经验是，旧经验反而可能成为束缚。 8、真正的不公平往往是认知差距：工具相同，认知不同，结果便完全不同。 9、AI首先冲击的是白领的标准化能力：房产、咨询、金融等从业者用从资料加工者升级为：问题定义者、资源组织者和决策承担着。 10、企业的核心任务是持续嫡减：管理不是不断加制度，而是让目标，责任和反馈更加清晰。 11、自我驱动比外部监督更高级：明确目标，主动行动，及时反馈，持续修正。 12、别只看别人说了什么，也要看他没说什么：识别缺失信息，是判断力的重要组成部分。 13、技术进步必然倒逼规则重构：野蛮生长，问题暴露，制度修补。 14、格物致知是一种现实主义精神：尊重事实，承认问题，验证假设，不断修正。 15、成长是一场看不见针脚的缝补：真正的成熟不是没有伤口，而是一边修补自己，一边继续向世界交付价值。 Ai时代，更重视问题意识，判断力和创造力。 研究历史的意义不是记住过去，而是识别：哪些旧制度正在失效，哪些新秩序正在形成。 热爱决定投入，实践产生反馈，反思形成判断，时间积累复利。 对孩子教育：保护兴趣，鼓励项目，允许试错，用AI辅助，而不是替代思考，不要过度抢跑。身心健康，极致热爱，主动学习能力。 最好的未来人才，不是单纯学得快的人，而是能够独立判断，主动行动，持续学习，并愿意为结果负责的人。 以格物致知认识世界，以行胜于言改造世界；在适合的快速变化中，既保持锋芒，也不断缝补自己。

本期感受： 1超级中学生，我个人认为是揠苗助长了，工作不看重学历，看重经验是一方面，但很早就开始竞争，开始工作，感觉会过得不快乐。当然我自己肯定不会选择这样的人生，所以说看个人选择吧，把孩子当成产品一样去开发，最后还是牛马，挺难评的。 2关于歌曲侵权，或作品侵权，感觉这种事情屡见不鲜了，希望国家能出台政策好好管控吧。 3求职和求偶软件的边界在模糊，第一次听说，挺有意思的。

现在许多AI大厂招高中或初中生，其实就是把这群孩子当成流水线上一个环节，待到流水线过时了，就废弃不用，再重新建一条新的流水线。之前流水线上的那群人因为技术过时，创造力减弱了，也随之被淘汰，到那时因为年纪大了，心浮气躁，就很难静下心来学习新的东西，难道这不就是现实版的“伤仲永”吗？

三星李氏家族极简家谱+继承权排序 第一代 创始人 李秉喆（三星缔造者） 第二代 掌权人 李健熙（李秉喆三子，前三星会长） 配偶：洪罗喜 李健熙3个子女（核心二代分支） 1. 长子：李在镕（现任三星实际掌门人，集团一把手） 2. 长女：李富真（新罗酒店总裁，三星物产高层） 3. 次女：李叙显（三星时尚/服装业务掌权） 第三代 孙辈（接班主力） 一、李在镕 亲生子女（嫡脉） 1. 儿子：李智昊（独子，2000年） 2. 女儿：李元珠（次女，2004年） 二、李富真 儿子（外甥） 任东贤（外界人气最高外甥） 三、李叙显 女儿（外甥女） 金智伊 继承权优先级（从高到低） 1. 第一名：李智昊（李在镕亲儿子） 正统嫡长孙，唯一男嫡孙，家世最正，未来第一顺位继承人 2. 第二名：任东贤（外甥） 学历高、口碑好，外戚最强选手，备选二号 3. 第三名：李元珠（亲女儿） 资源足，但女性顺位低于兄长 4. 第四名：金智伊 低调，远离集团核心权力圈 现状总结 1. 李在镕嘴上说不传子女，是舆论避险 2. 三星财阀传统重男轻女、优先嫡子 3. 未来10年大局：李智昊铁定是三星下一代掌门人 三星市值及遗产税： 一、三星市值（2026年5月） • 三星电子（核心）：约1万亿美元（≈1555万亿韩元，≈7.3万亿人民币） • 三星集团整体：约1.2万亿美元（含三星电子、三星物产、三星生命等） • 地位：亚洲第二家“万亿市值”科技公司（仅次于台积电） 二、李健熙遗产税（2020年去世，2026年缴清） • 遗产总额：26万亿韩元（≈1190亿人民币），主要是三星股权、房产、艺术品 • 遗产税总额：12万亿韩元（≈549亿人民币），全球最高单笔遗产税 • 税率怎么来的： ◦ 基础税率：遗产超30亿韩元部分，50% ◦ 大股东附加：上市公司控股股权，税基+20%经营权溢价 ◦ 实际综合税率：≈60% • 四人分摊（2021–2026年分6期缴清） ◦ 洪罗喜（遗孀）：3.1万亿韩元 ◦ 李在镕（长子）：2.9万亿韩元 ◦ 李富真（长女）：2.6万亿韩元 ◦ 李叙显（次女）：2.4万亿韩元 三、李在镕下一步（未来遗产税） • 他现在个人财富≈455亿美元，核心是三星电子1.67%+三星物产22.01%股权 • 若他去世，按同样≈60%税率，遗产税预估≥270亿美元 • 这也是为什么他公开说“不传子女”：税太重，传不起

少年抢跑入局AI大厂，是AI时代赋予年轻一代的特殊机遇，也是社会人才评价体系迭代的鲜明信号。未来，我们既需尊重天赋、包容破格，为创新少年提供广阔舞台；更需坚守教育初心、敬畏成长规律，让每一份年少的热爱都有根基支撑，让每一次时代的变革都能适配多元的成长，让抢跑不盲从、出圈不浮躁，让少年锋芒与长久成长双向共生。

我可能真的是很久没刷新闻了，这世界竟然疯成这样了。 高中生卷实习？不该好好备战高考吗？ 在婚恋网站找工作，在工作网站找恋人，这是揭开面纱直击本质了？还是工作、恋爱更加现实、看条件了呢？ 不管怎么说，费曼学习法也好，让孩子拥有热爱也好，都是好宣传，希望有人能看到更多希望，拥有更大的梦想。就像哥伦布一样，没有找到通往新大陆的新航线，也能找到新大陆。

这期“14岁少年干翻全场成年人，天才的赛道已经变了”内容值得思考： 过去，知识稀缺，学历与收入呈正相关。一张名校文凭，就是一张通往高薪工作的门票。但现在，知识获取、整理、生成及标准化推理能力被AI商品化，价格趋近于零。AI冲击的是人力资本的定价基础。

龙虾在黄仁勋的推动下席卷全球科技公司，卖Token成为基本盈利模式，中国科技大厂把自己弄成了笑话，公司费用居高不下却无任何输出成果！CEO把自己养龙虾表演成创新？不懂技术也不懂营销的网红表演式落幕，黄仁勋还是世界第一科技公司领袖，国内博客只剩下一棒子小丑老总 2014年，最高人民法院规定，在食品、药品领域，法律不再审查购买者是否“明知”商品有问题。2026年最高人民法院办公厅在相关答复中表示，对于以营利为目的的职业打假行为持谨慎态度，倾向于不支持此类行为 中国新能源造车胡说八道吹牛皮已经不受广告法约束，今天超越这个、明天碾压那个、后天世界第一、全球第一不是之一……李想就是个社会混混，雷军就是个技术傻子，李斌就是个除了吹牛逼什么都不能谈的技术大拿，全部是组装零件型的车场却贬低百年车厂，长城汽车的魏建军都看不下去出来打假，废物永远都是废物 观点悖逆世界观现实