开放式创新、动态能力与创新绩效的关系研究

《开放式创新、动态能力与创新绩效的关系研究》 针对开放度与创新绩效写了几章，以及基于不同动机的开放式创新模式及演化（案例分析），但主要还是强调“动态能力”（Dynamic Capabilities）的研究：企业如何实现开放度和动态能力的匹配以达到最佳的创新绩效；并聚焦于动态能力在开放式创新过程中的协同演化，重点研究其演化路径，且用案例研究方法从管理实践活动中归纳与提炼开放式创新与动态能力的理论关系，开放式创新下动态能力促进企业敏捷性构建，企业动态能力的提升路径，为企业有效实施开放式创新和提升动态能力提供理论依据和实践参考。 当企业面临更多不确定性和复杂性，对于企业而言，核心刚性的存在，使核心能力无法适应环境的变化，企业需要新的理论体系来指导实际行动，基于此，蒂斯（Teece）和皮萨诺（Pisano，1994）提出了“动态能力”概念，诸多学者也都认为其是维持企业发展与提升竞争优势的关键因素，也就是在动荡环境下竞争优势来自组织连续改进、更新并重构资源，从而获得与外部环境相匹配的能力。 本书的研究目标是构建动态能力对开放度和创新绩效的关系模型，从开放广度和开放深度的分类入手将其界定为企业在开放式创新过程中所有能够用于创新活动的外部资源种类的数量，以及不同创新资源在企业开放式创新活动中的重要程度。 连同其他几本涉及创新的书籍写了篇读后感于2021年5月21日发布在“N书斋”微信公众号，多谢指正[抱拳]