人才测评：识别高潜人才，提升用人效能

一、胜任力模型四大维度 胜任力模型四大维度人才选拔的四大维度分别是素质、知识、能力、经验。 二、人才测评的3个常见领域 在人才选拔的工作需求中，需要进行人才测评的常见领域包括3个，分别是人格测评、动力测评（针对素质）和知识能力（针对知识能力）测评。 三、人才测评的信度、效度和成本 企业在应用人才测评之前，要注意评估人才测评的信度、效度和成本。其中，信度和效度是用来评价人才测评质量的两个指标，成本指的是人才测评的管理成本； 信度指测验的可靠性和多次测量结果的一致性程度； 效度指测验的正确性，即测验能够测到被测量对象的真实水平的程度。

可能用AI来写都会写得更好。高产带来的低质，低到难以想象

感觉还是很不错的，可以随时翻回来看

很水的书，并非专门介绍人才测评工具，理论不够系统，知识碎片化严重，放置一堆抄来的题目充篇幅，只适合了解一下基本概念。

这是一本没有意义的的书。专业知识产权根本不属于作者，作者自己根本不懂专业技术。

国内管理相关书籍的共同点：喜欢授人以鱼，而不是授人以渔。 作为工作需要当做工具书字典查看不错，相当于把人才测评相关的给你做了一个概括，能随时查看使用。 如果作为思维提升却差了一些，基本是取百家的整合书

书的内容很一般，主要是问卷的堆砌，但索性其中的一些问卷有一定参考。

这几本工具书，要用的时候可以随时进来查！

特别好的一本工具书，可以保存在手边，当做人才测评的工具使用

作为入门的学者，非常推荐，可以快速纵览全局