劳动与社会保障法：原理与案例
王霞
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王霞
目前我国劳动与社会保障法的体系较为庞杂，除2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》、2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及国务院发布的《工伤保险条例》等重要的法律法规之外，还有一系列法律、法规、司法解释、规章等均在具体的劳动关系实践中发生作用。通过透彻分析各层级的法律制度在司法案例中的具体适用，读者能够真切感知立法背后的社会关系的真实样貌，理解立法目的，从而更准确地把握法律适用的方向。
中规中矩，本书作为高校的法学在线课程，常规的内容都谈到了，案例我觉得比法制出版社的《劳动法新解读》好看一些，也涉及了少数比如默示加班，管理性强制性规定和效力性强制性规定的区别等相对没那么常见的点。但不知道为什么，每一章结束让读者思考的多个案例提问没有放出答案。 总体来说，作为HR或想钻研劳动法劳动合同法的可以一读，律师则可选择更专业的，有同案不同判及合规指引的书籍来看。
法的调整对象，是指法所调整的能够体现为意志关系的具体社会关系。劳动法的调整对象，是指劳动法所调整的社会关系。具体而言，劳动法的调整对象包括两类：一类是劳动关系；另一类是与劳动关系密切联系的其他社会关系。
很棒呀，结合案例的讲解调理清晰