集体劳动关系法律实证研究：以集体协商为例

内容简介

以工资集体协商制度为例，集体劳动关系调整的立法模式为“协约自治”，即由职工方与企业方自主决定劳动条件，并予以实施。在实践中，启动协商程序的主要因素是政府推行与职工诉求，协商商谈过程，主要表现为政府主导或企业统合，在协议审查中，政府超负荷的工作量由地方总工会巧妙分担，在协议履行阶段，政府、地方总工会分别开展灵活多样的评比、巡视活动，激励和督促集体协议的履行。所以，工资集体协商实践反映的集体劳动关系调整的实际模式为“统合协作”，即政府统筹治理，职工方、企业方、地方总工会三方协同合作的“一方统合，三方协作”的模式。这种新型调整模式的出现，是由于我国正在经历由“国家统合”向“协约自治”过渡的劳动法制模式转换而引起的正常现象。

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