HR应当知道的劳动法

不建议任何人阅读，存在严重误导。 书中根据深圳某胜诉案件得出结论，原话是：“按照该观点对《劳动合同法》的理解，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者一方需要明确向用人单位提出订立无固定期限劳动合同；如果劳动者没有提出的，用人单位既可以选择与劳动者订立固定期限劳动合同，也可以选择与劳动者订立无固定期限劳动合同。” 以上内容可谓是离大谱，实践中只要符合法定情形，要么劳动者主动不续订劳动合同，或者主动提出签订固定期限劳动合同，否则的话几乎是必签，另外用人单位还需要考虑其他情形，是否在医疗期，是否胜任等。